Письма Роструда и Гострудинспекции

Уважаемые посетители нашего сайта! Представляем Вашему вниманию некоторые разъяснения Роструда и Гострудинспекций, Пленума Верховного Суда РФ и др.

Сотрудники нашей редакции регулярно пишут в Роструд запросы по сложным вопросам кадровой практики и применения трудового законодательства и получают на них ответы. Тексты писем (выдержки из текстов этих писем) мы и приводим.

Обращаем внимание, что многие сайты, в том числе и лидеры рынка, перепечатывают с данного раздела письма на свои сайты НЕ ПОЛНОСТЬЮ. Пользуйтесь первоисточником, чтобы не ошибиться.

Гораздо больше официальных разъяснений опубликовано в "Пакете Кадровика", в справочной онлайн базе подписчиков журнала "Кадровик-практик". Если для Вас это актуально, Вы можете сделать заказ или оформить подписку в любое время. Доставка производится во все регионы России.

• О необязательности применения кадровых унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004
• Об отпуске при работе в режиме неполного рабочего дня
• О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи
• Об отсылочной формулировке условия трудового договора об оплате труда
• Об исправлении ошибок на титульном листе трудовой книжки
• О внесении исправлений в записи трудовой книжки
• О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров
• О продлении срока трудового договора
• О "соответствующей записи" на приказе об увольнении, когда приказ невозможно довести до сведения работника
• Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления
• Об исчислении общей продолжительности отпусков, когда оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях
• О предоставлении неиспользованного отпуска работнику с последующим увольнением
• О продлении и перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
• О порядке выплаты аванса
• О документах, устанавливающих дни выплаты заработной платы
• Об обязательности индексации заработной платы
• О ведении трудовых книжек работодателями – индивидуальными предпринимателями
• О «переходе» с работы по совместительству на основную работу
• О «переходе» с основной работы на совместительство
• О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в ред. от 24.11.2015)
• О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 в ред. от 28.09.2010)
• О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)
• Практика рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Обзор Верховного суда Российской Федерации от 26.02.2014)
• Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)
• Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими
• Роструд напомнил, что северные надбавки не могут входить в МРОТ, они должны начисляться сверх МРОТ
• Роструд рассмотрел вопрос об отзыве работником жалобы, поданной в ГИТ, и последствиях для работодателя
• Роструд разъяснил, можно ли требовать от работников проходить медосмотр в выходной день
• Роструд разъяснил, правомерно ли включение в трудовой договор пункта об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных
• Как часто можно вносить изменения в штатное расписание? Позиция Роструда
• Роструд: при приеме на работу педагогического работника нельзя требовать справку о том, что он не был подвергнут административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
• Роструд разъяснил как быть с медицинской книжкой при устройстве на работу по совместительству
• Роструд разъяснил, как внести пропущенную запись в книгу учета движения трудовых книжек
• Роструд рассмотрел ситуацию, когда работники не согласны с временем установления им отпуска в графике отпусков
• Роструд разъяснил, как оформить выход работника на работу в день сдачи крови по соглашению сторон
• Роструд: микропредприятия обязаны проводить инструктажи по охране труда и вести соответствующие журналы
• Роструд разъяснил, как оформлять стажировку без зарплаты
• Роструд дал разъяснения для случаев наличия у работника на руках двух трудовых книжек
• Роструд разъяснил, в какой срок работодатель при приеме на работу обязан передать работнику второй экземпляр трудового договора
• Роструд высказал свое мнение о законности требования соблюдать дресс-код на работе
• Роструд разъяснил, как поступить при совпадении дней отгулов и учебного отпуска
• Роструд разъяснил, как предоставлять отпуска, если отпуск на работе по совместительству длиннее, чем на основной работе
• Роструд о сохранении среднего заработка за беременной работницей, не сдающей листок нетрудоспособности по беременности и родам
• Роструд ответил, будет ли уважительной причиной для неявки на работу вызов на допрос в полицию
• Роструд ответил, нужно ли в графике отпусков ставить дату окончания отпуска
• Роструд разъяснил, считается ли время на передвижение от проходной до рабочего места и время на переодевание в спецодежду рабочим временем, с какого момента при электронной фиксации прихода работника на территорию работодателя время считается рабочим
• Верховный Суд РФ о взыскании с работника неотработанных отпускных и зарплаты, которые не с чего было удержать при увольнении
• Роструд о работницах – одиноких матерях
• Роструд об изменении графика сменности
• Роструд о перемещении работников из головной организации на работу в филиал
• Роструд разъяснил, в какой срок нужно выслать по почте трудовую книжку после получения согласия работника о направлении ее почтой
• Роструд о разделении на части дня отдыха за работу в выходной
• Роструд о направлении запрошенных работником документов по почте в случае неявки работника за документами
• Роструд о выдаче трудовой книжки при увольнении работнику обособленного подразделения в случаях, когда трудовые книжки хранятся в головном офисе
• Роструд о повышении квалификации с частичным отрывом от производства
• Роструд о простое в связи с отзывом лицензии у работодателя
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»
• Роструд о том, как часто работодатель должен стирать спецодежду работника
• Роструд: нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный
• Роструд об оплате времени отдыха, предоставленного за сверхурочную работу
• Роструд полагает, что работодатель обязан обеспечить работу лифтов, когда работники трудятся на высоком этаже
• Роструд о приказе о привлечении к сверхурочной работе
• Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды
• Верховный Суд РФ: районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом
• Непринятие ФСС к зачету расходов Непринятие ФСС к зачету расходов, произведенных обществом, на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при исчислении пособия по беременности и родам за любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а не за годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, признано судом правомерным
• Верховный Суд РФ иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности
• КС РФ о «составе» двойной оплаты за работу в выходные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П)
• Роструд о переименовании должностей
• Роструд о начислении надбавок, районного коэффициента и других доплат при выплате аванса
• Роструд о датах выплаты зарплаты 10 и 26 числа
• Роструд напомнил, какую дату необходимо ставить на титульном листе трудовой книжки
• Роструд о вклеивании фотографии в личную карточку Т-2
• Роструд: работодатель может передумать увольнять по сокращению досрочно, даже если уже согласился
• Роструд об оформлении соглашений с работниками при реорганизации в форме выделения
• Роструд: на чьих условиях заключается трудовой договор с "неоформленным" работником, отношения с которым были признаны трудовыми
• Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился
• Роструд об отмене новым директором приказа старого директора
• Роструд: график 7 рабочих/7 выходных незаконен
• Роструд: срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы
• Роструд об 'интересных' условиях в трудовых договорах
• Конституционный Суд РФ о ''сгорании'' отпусков (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П)
• Увольнение педагогов в связи с отсутствием профессионального образования, уже состоящих в трудовых отношениях и успешно осуществляющих профессиональную деятельность: позиция Конституционного Суда РФ (Постановление КС РФ от 14.11.2018 N 41-П)
• Определение Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 1-КГ18-13
• Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

Другие официальные разъяснения Роструда и иных ведомств по сложным вопросам кадровой практики можно почитать в электронной библиотеке "Пакет Кадровика", в справочной онлайн базе подписчиков журнала "Кадровик-практик".