ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Информационный стенд отдела кадров

Уважаемые коллеги, представляем проект информационного стенда отдела кадров.  Такой стенд кадровым работникам нередко приходится оформлять. Наш проект будет Вам в помощь.

Что может быть на стенде?

Правила внутреннего трудового распорядка (копия), копии других локальных нормативных актов работодателя (например, положений о премировании, о командировках и др.), копия коллективного договора, копии графиков работ или графиков сменности, структура организации.
Трудовой кодекс РФ (выдержки из тех статей, которые работникам в первую очередь необходимо знать) тоже будет не лишним.

Бланки документов, составляемых работниками, и образцы их заполнения.
Если помещаемый на стенд документ имеет много страниц (кодекс, локальный нормативный акт), то его либо кладут в "толстый кармашек" стенда, либо изготовляют на стенде «листалку» - перекидную систему.
Один или два кармашка на стенде оставляют для объявлений отдела кадров: о вакансиях, о конкурсах на занятие вакантных должностей, об аттестациях, о направлении на обучение, о прохождении медосмотра, о поздравлении работников с праздниками и др.

Заявления работников, объяснительные записки.

У большинства заявлений нет формы, утвержденной законом, подзаконным актом. Имеющиеся стандарты носят рекомендательный характер. Вы можете разработать свой образец и предлагать его работникам. На практике встречаются разные варианты оформления «шапки» и подписи в заявлении. Приведем наиболее распространенные, на наш взгляд, варианты. Встречаются и иные варианты.

Но обратите внимание, что в любом случае, если работник подаст заявление по другой форме (не той, что рекомендована работодателем), то принять его работодатель обязан.

То же самое можно сказать и об объяснительных записках (письменных объяснениях работников). У них нет формы, утвержденной законом, подзаконным актом. Такую форму работодатель разрабатывает самостоятельно.

Стенд_1.png

Документы, которые Вы можете распечатать для стенда



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





 

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

АКЦИЯ ДО ВЕСНЫ

при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"


Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Подписаться >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.