Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Информационный стенд отдела кадров


Уважаемые коллеги, представляем проект информационного стенда отдела кадров.  Такой стенд кадровым работникам нередко приходится оформлять. Наш проект будет Вам в помощь.

Что может быть на стенде?

Правила внутреннего трудового распорядка (копия), копии других локальных нормативных актов работодателя (например, положений о премировании, о командировках и др.), копия коллективного договора, копии графиков работ или графиков сменности, структура организации.
Трудовой кодекс РФ (выдержки из тех статей, которые работникам в первую очередь необходимо знать) тоже будет не лишним.

Бланки документов, составляемых работниками, и образцы их заполнения.
Если помещаемый на стенд документ имеет много страниц (кодекс, локальный нормативный акт), то его либо кладут в "толстый кармашек" стенда, либо изготовляют на стенде «листалку» - перекидную систему.
Один или два кармашка на стенде оставляют для объявлений отдела кадров: о вакансиях, о конкурсах на занятие вакантных должностей, об аттестациях, о направлении на обучение, о прохождении медосмотра, о поздравлении работников с праздниками и др.

Заявления работников, объяснительные записки.

У большинства заявлений нет формы, утвержденной законом, подзаконным актом. Имеющиеся стандарты носят рекомендательный характер. Вы можете разработать свой образец и предлагать его работникам. На практике встречаются разные варианты оформления «шапки» и подписи в заявлении. Приведем наиболее распространенные, на наш взгляд, варианты. Встречаются и иные варианты.

Но обратите внимание, что в любом случае, если работник подаст заявление по другой форме (не той, что рекомендована работодателем), то принять его работодатель обязан.

То же самое можно сказать и об объяснительных записках (письменных объяснениях работников). У них нет формы, утвержденной законом, подзаконным актом. Такую форму работодатель разрабатывает самостоятельно.

Стенд_1.png

Документы, которые Вы можете распечатать для стенда


 

Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.