Роструд: работодатель вправе сам решать, когда срок повторного медосмотра , Тема №827600

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за ноябрь 2019 года.

Среди прочих рассмотрен вопрос о том, в какие сроки работодатель вправе направить на повторный медицинский осмотр работника, который предыдущим медосмотром был признан непригодным к работе, и как долго может длиться отстранение от работы.

В ведомстве разъяснили, что отстранение осуществляется на все время, пока работниками не будет пройдет медицинский осмотр с иным результатом (пока он не будет признан годным к работе), продолжительность отстранения от работы ничем не ограничена.

А поскольку вопросы о сроках повторного медосмотра законом не урегулированы, то чиновники считают, что работодатель вправе решить самостоятельно или по договоренности с работником решить, когда работника пора направить на медосмотр вновь.

Напомним, что согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством … работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также обеспечивать недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

• Роструд об увольнении отпускниц по уходу за ребенком при закрытии магазина ИП
  
• Вправе ли работодатель требовать от работника подтверждения того, что он отпрашивается на диспансеризацию? Позиции юристов и Роструда
  
• Можно ли отказаться от взимания с работников платы за трудовые книжки? Мнение Роструда
  
• Размер доплаты за полное совмещение двух должностей может быть меньше МРОТ? Позиция Роструд
  
• Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда 
  
• Что делать при потере допсоглашений и работником, и работодателем? Позиция Роструда 
  
• Роструд: график 7 рабочих/7 выходных незаконен 
  
• Роструд об 'интересных' условиях в трудовых договорах 
  
• Роструд разъяснил, куда слать уведомления работнику без прописки
  
• Роструд о медосмотре бухгалтеров 
  
• Роструд и юристы о сумме доплаты за совмещение 
  
• Роструд о досрочном прекращении учебного отпуска при досрочной сдаче сессии 

2756