Роструд: на чьих условиях заключается трудовой договор с "неоформленным" работником, отношения с которым были признаны трудовыми , Тема №106625

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года. 

В частности, была рассмотрена следующая ситуация.  Суд признал отношения между работником и работодателем трудовыми и  обязал работодателя заключить с работником трудовой договор. 

Это типичная для практики ситуация, в которой обычно возникает вопрос о том, на чьих условиях теперь подписывать трудовой договор. Обязан ли работник  подписать любой трудовой договор, который предоставит ему работодатель?  

Роструд ответил, что  работник вправе не соглашаться на условия   трудового договора, предложенные работодателем, договор заключается при достижении согласия между сторонами.

(Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• ЗАБЫЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ С ДИРЕКТОРОМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОПРЕДЕЛИТЬ ЗАРПЛАТУ
• ПРИНЯТЫЙ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  
• РАБОТНИКУ ЗАЧИТАЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ, НО ОН НЕ РАСПИСАЛСЯ
  

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

Рекомендуем: Практическое пособие "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы" В издании подробно раскрыта тема трудового договора и оформления работников на работу, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать. Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.  Пособие доступно  только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки. Заказать и оплатить >>  Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

3075