Роструд разъяснил, как поступить при совпадении дней отгулов и учебного отпуска
На практике иной раз случаются ситуации, когда во врем нахождения в законно предоставленных отгулах (во время дней отдыха) работник приносит справку-вызов из учебного заведения, на основании которой работодатель должен предоставить ему отпуск. Является ли учебный отпуск основанием для отзыва из отгулов или продления отгулов?
Роструд отметил, что данная ситуация Трудовым кодексом РФ не урегулирована, поэтому работодатель должен по согласованию с работником решить вопрос об оформлении предоставления «учебного» отпуска и выходных дней. Достигнутые договоренности следует отразить в соответствующем приказе, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.
Источник - Онлайнинспекция.рф
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
- СОВПАДЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И УЧЕБНОГО
- УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ, ОБУЧАЮЩЕМУСЯ В ВУЗЕ И КОЛЛЕДЖЕ ОДНОВРЕМЕННО
- УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА ПРИ ДИСТАНЦИОННОМ ОБУЧЕНИИ
2852
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики