Роструд: срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы , Тема №421477

Рассматривая вопрос о том, когда выплачивать разовую премию (за проведение мероприятий, к юбилейной дате) - только в дни выплаты заработной платы или можно в любой день - чиновники указали, что сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Следовательно, срок выплаты премии может отличаться от сроков выплаты заработной платы. (Информационный портал Роструд, сентябрь 2018 г.,  Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премии входят в зарплату.

А согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, даже премии выплачивать можно не в любой день, а в конкретные даты, установленные в соответствующем документе.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• ПОЧЕМУ ОТПУСКНЫЕ НЕ СТОИТ ПЛАТИТЬ «ВПРИТЫК»
  
• ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ
  
• РАБОТНИКУ ПО ОШИБКЕ ДВАЖДЫ ПЕРЕЧИСЛИЛИ ЗАРПЛАТУ
  

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству, "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, тесты и др.  Подписка ~ 10 руб./день (при годовой подписке) >> Подпишитесь легко и быстро >>

3516