Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился , Тема №541730

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года. 

В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность организация выдала направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор. 

Это, хотя и редка, но типичная на практике ситуация. В таком случае обычно возникает вопрос о том, можно ли взыскать с отказавшегося работать гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке.  Роструд разъяснил, что «…трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор…»

(Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РАБОТНИК УМОЛЧАЛ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ. ЧТО ДАЛЬШЕ?
  
• МЕДОСМОТР В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
  
• МЕДОСМОТР ПРОЙДЕН. РАБОТНИК ПРИЗНАН "НЕГОДНЫМ". ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс КД и другие ресурсы
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписка ~ 10 руб./день (при годовой подписке) >> Подпишитесь легко и быстро >>		ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ:  новые и прошлые журналы,  большая справочная база по кадровому делопроизводству,  "Книжная полка" (книги и методички по кадрам),  курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

13107