Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда , Тема №146813

На портале Роструда в декабре 2019 г. опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2019 года

В частности, рассмотрена следующая интересная ситуация. Работнику при увольнении «по сокращению» по ошибке переплатили – выдали расчет в сумме большей, чем положено. Возник вопрос о том, можно ли будет произвести удержание переплаты из полагающегося работнику за второй месяц нетрудоустройства среднего заработка, за которым работник скоро придет.

В ведомстве разъяснили, что действующим законодательством не предусмотрены удержания работодателя из среднего заработка, полагающегося работнику за второй и последующий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

В то же время работодатель может обратиться в суд с просьбой о взыскании излишне перечисленной заработной платы.
Однако взыскать через суд излишне выплаченную заработную плату в описанной ситуации работодатель вправе будет в том случае, если имеет место счетная ошибка (арифметическая ошибка, ошибка при подсчетах). 

Напомним, что согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Рекомендуем:

• Можно ли уволить «по сокращению штата» в выходной для работника день? (доступ свободный)
• Предложение совмещаемых должностей при сокращении штата (доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Сокращение численности и штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ): примерная пошаговая процедура (доступ свободный) 
• Увольнение «по сокращению» до вступления в силу нового штатного расписания (доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Удержание за отпуск при увольнении переводом (доступ свободный)
• Можно ли после удержания из зарплаты оставлять меньше МРОТ? (доступ свободный)
• ККТ при удержании за бланки трудовой книжки (доступ свободный)
• Удержания за неотработанный отпуск при увольнении (доступ 0 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно) 
• Роструд об удержании из зарплаты стоимости невозвращенной работником спецодежды (доступ свободный)

2489