Новости кадрового делопроизводства на сайте "Кадровик-практик" | Новости по кадрам № 339723
RSS
23.08.2023

Добавлены новые опросы


На сайте размещены новые опросы
18.08.2023

Добавлены новые опросы


На сайте размещены новые опросы
02.08.2023

Консультация "В ТК РФ говорится, что для диспансеризации дается «два рабочих дня ОДИН РАЗ в год». Нужно ли давать подряд или можно с интервалом" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Ответ на вопрос: «В ТК РФ говорится, что для диспансеризации дается «два рабочих дня ОДИН РАЗ в год». То есть их надо давать подряд или работник вправе взять их с интервалом?»

02.08.2023

Статья "Сотрудник оформил день на диспансеризацию, но перед этим днем заболел и открыл больничный. Надо ли как-то отменять день диспансеризации?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

«Сотрудник оформил день на диспансеризацию, но перед этим днем заболел и открыл больничный. Надо ли как-то отменять день диспансеризации? И как? Или просто в табеле отметить «больничный?» 

01.08.2023

Статья "Разногласия по графику неполного рабочего времени" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Закон обязывает работодателя устанавливать некоторым работникам неполное рабочее время по первому их требованию. В таких ситуациях нередки споры о конкретном графике, по которому работник будет трудиться. В данной статье мы рассматриваем примеры таких споров из современной судебной практики. Анализируем их, делаем выводы и даем рекомендации кадровым работникам, которые помогут и закон соблюсти, и интересы работодателя защитить.

28.07.2023

3 дня больших скидок на подписку на "Журнал Кадровик-практик" (без тестов :))

.
3 дня больших скидок!

Сегодня можно получить самые большие скидки июля на  подписку на журнал "Кадровик-практик". При этом не придется проходить дополнительный тест, как прежде :)


Подписчики получают!

Подписчикам журнала, кроме доступа к журналу «Кадровик-практик» за текущий и прошлые годы, на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:

  • банк образцов кадровых документов (более 1000, помимо должностных инструкций),

  • база пошаговых инструкций для кадровых мероприятий,

  • книги по кадрам,

  • большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,

  • курс по основам кадрового делопроизводства,

  • записи семинаров и и др.

Стоимость подписки ~ 10 руб./день.

Выбрать вариант подписки и подписаться >> 

Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки.

Используя наши ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.


25.07.2023

Статья "Дежурство на дому: регулирование и практика" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).

Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.

17.07.2023

ПОДАРКИ С 17 ПО 19 ИЮЛЯ, НЕ ПРОПУСТИТЕ!

С 17 по 19 июля дарим дополнительные месяцы подписки всем, кто подписывается на журнал "Кадровик-практик" и доступы к закрытым ресурса нашего портала:

Цена подписки ~10 руб./день при годовой подписке.

    Ваши коллеги уже пользуются нашими ресурсами, растут профессионально и занимают на рынке труда выгодные вакансии. Приглашаем и Вас стать подписчиком журнала "Кадровик-практик".

    Подписчикам на сайте открываются доступы к:

    • книгам по кадрам,

    • большой справочной базе консультаций и статей по кадровому делопроизводству,

    • банку образцов кадровых документов,

    • базе пошаговых инструкций кадровых операций,

    • тестам и курсу по основам кадрового делопроизводства,

    • записям семинаров и и др.

      Выберите вариант подписки и подпишитесь >> 

      Если есть вопросы:
      наш телефон - 89173389899.
      WhatsApp: 8-961-684-98-99, Viber: 8-961-684-98-99, Telegram: 8-961-684-98-99, скайп: kadrovik-praktik 
      e-mail: iks@kadrovik-praktik.ru
      17.07.2023

      Статья "Как разделить двойные должности?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

      Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).

      Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.

      11.07.2023

      Публикация "Обязательные и необязательные кадровые документы, которые проверяет Гострудинспекция" актуализирована

      Обязательные и необязательные документы кадрового делопроизводства: актуальные перечни со ссылками на нормативные правовые акты. Списки составлены юристами, оформлены в  удобные таблицы-шпаргалки
      28.06.2023

      Пройдите тест "Выдача копии трудовой книжки" и получите дополнительную скидку на подписку на журнал "Кадровик-практик" и доступы к его сервисам

      Пройдите наш тест "Выдаем копию трудовой книжки" и по итогам прохождения получите промокод на дополнительную скидку на журнал "Кадровик-практик". 

      Подписчикам журнала на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:

      • книги по кадрам,
      • большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
      • банк образцов кадровых документов,
      • база пошаговых инструкций кадровых операций,
      • курс по основам кадрового делопроизводства,
      • записи семинаров и и др.
      Стоимость подписки ~ 10 руб./день. Выбрать вариант подписки и подписаться >> Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки!
      Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
      23.06.2023

      Статья "Проблемы изменения срока командировки" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

      Срок командировки определяется до ее начала, но порядок изменения этого срока после начала командировки не регламентирован действующими нормативными актами.

      Обратимся к нормам права, касающимся срока командировки.

      23.06.2023

      Статья "Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

      У начинающих кадровиков много вопросов вызывает формулировка «расширение зон обслуживания»: это то же самое, что и совмещение, или нет, подлежит дополнительной оплате или можно не оплачивать, бессрочно ли происходит такое расширение или ограничивается сроком. А есть вопросы и посложнее. Сегодня мы постараемся дать ответы на часто возникающие вопросы.

      22.06.2023

      Пройдите маленький тест и получите большую скидку на подписку на журнал "Кадровик-практик" и доступы к его сервисам

      Пройдите наш новый тест "Меры поощрения работников" и по итогам прохождения получите промокод на дополнительную скидку на журнал "Кадровик-практик". Подписчикам журнала на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
      • книги по кадрам,
      • большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
      • банк образцов кадровых документов,
      • база пошаговых инструкций кадровых операций,
      • курс по основам кадрового делопроизводства,
      • записи семинаров и и др.
      Стоимость подписки ~ 10 руб./день. Выбрать вариант подписки и подписаться >> Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки!
      Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
      21.06.2023

      Статья "Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

      О том, что может стать причиной неполучения работодателем от сотрудника затраченных на его обучение средств (в случае невыполнения работником условий ученического договора), мы и поговорим в данной статье. На основе анализа судебной практики выясним, какие причины, обстоятельства и ошибки работодателей могут повлечь за собой отказ суда во взыскании с работника расходов на обучение (полностью или его части). 

      20.06.2023

      Статья "Прием на работу несовершеннолетних работников: квоты и ограничения" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

      В настоящее время все чаще звучит тема приема на работу несовершеннолетних сотрудников. Подростки хотят работать и зарабатывать,  а работодатели не против принять молодое поколение в помощь своему профессиональному трудовому коллективу. Законодатели тоже пытаются реагировать на изменившееся состояние рынка труда, пытаясь облегчить трудоустройство лиц, не достигших 18 лет.

      Сегодня мы поговорим о том, какие требования законодательства необходимо учитывать работодателю при приеме на работу несовершеннолетних работников, является ли их трудоустройство обязательным, можно ли отказать им в приеме на работу и на какую работу может претендовать данная категория сотрудников.

      19.06.2023

      Статья "Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?" опубликована в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик" на нашем сайте

      Из статьи 193 Трудового кодекса РФ следует, что приказ о применении взыскания к работнику издавать надо. Не издав приказ, не удастся соблюсти следующее требование статьи. Сегодня мы поговорим о том, какие реквизиты и сведения включить в приказ о применении взыскания, чтоб минимизировать возможные претензии судей и проверяющих, каких ошибок избегать.


      Читать далее

      Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

      Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

      Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


      Вам также помогут в работе:  

        Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб