Новости сайта
Тест по теме «Срочный трудовой договор» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Тест для новичков по теме «Прием на работу» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Тест по теме «Срочный трудовой договор» актуализирован. Пройдите тест и проверьте Ваши знания
Ответ на вопрос: «В ТК РФ говорится, что для диспансеризации дается «два рабочих дня ОДИН РАЗ в год». То есть их надо давать подряд или работник вправе взять их с интервалом?»
«Сотрудник оформил день на диспансеризацию, но перед этим днем заболел и открыл больничный. Надо ли как-то отменять день диспансеризации? И как? Или просто в табеле отметить «больничный?»
Закон обязывает работодателя устанавливать некоторым работникам неполное рабочее время по первому их требованию. В таких ситуациях нередки споры о конкретном графике, по которому работник будет трудиться. В данной статье мы рассматриваем примеры таких споров из современной судебной практики. Анализируем их, делаем выводы и даем рекомендации кадровым работникам, которые помогут и закон соблюсти, и интересы работодателя защитить.
3 дня больших скидок на подписку на "Журнал Кадровик-практик" (без тестов :))
.Сегодня можно получить самые большие скидки июля на подписку на журнал "Кадровик-практик". При этом не придется проходить дополнительный тест, как прежде :)
Подписчики получают!
Подписчикам журнала, кроме доступа к журналу «Кадровик-практик» за текущий и прошлые годы, на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
банк образцов кадровых документов (более 1000, помимо должностных инструкций),
база пошаговых инструкций для кадровых мероприятий,
книги по кадрам,
большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
курс по основам кадрового делопроизводства,
записи семинаров и и др.
Стоимость подписки ~ 10 руб./день.
Выбрать вариант подписки и подписаться >>
Промокод, полученный после прохождения теста, введите в форме подписки.
Используя наши ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).
Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.
Пройдите мини-тест "Книги (журналы) учета трудовых книжек". Проверьте себя за минуту!
Добавлен мини-тест "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки". Проверьте себя за минуту и получите промокод на скидку!ПОДАРКИ С 17 ПО 19 ИЮЛЯ, НЕ ПРОПУСТИТЕ!
С 17 по 19 июля дарим дополнительные месяцы подписки всем, кто подписывается на журнал "Кадровик-практик" и доступы к закрытым ресурса нашего портала:
2 месяца в подарок - при годовой подписке
1 месяц - при полугодовой подписке
Ваши коллеги уже пользуются нашими ресурсами, растут профессионально и занимают на рынке труда выгодные вакансии. Приглашаем и Вас стать подписчиком журнала "Кадровик-практик".
Подписчикам на сайте открываются доступы к:
книгам по кадрам,
большой справочной базе консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
банку образцов кадровых документов,
базе пошаговых инструкций кадровых операций,
тестам и курсу по основам кадрового делопроизводства,
- записям семинаров и и др.
Если есть вопросы:
наш телефон - 89173389899.
WhatsApp: 8-961-684-98-99, Viber: 8-961-684-98-99, Telegram: 8-961-684-98-99, скайп: kadrovik-praktik
e-mail: iks@kadrovik-praktik.ru
Сегодня мы поговорим о том, как быть работодателю, если он хочет разделить двойные должности, имеющиеся у него в штатном расписании, на составляющие. Основанием для этого могут быть разные причины, например, увеличение объема работ по одной из составляющих двойной должности, вследствие чего не остается времени для выполнения работы по второй составляющей. Кроме того, работодатель может просто прийти к выводу, что трудовые функции по объединенным должностям являются разноплановыми и корректнее их разделить (а заодно и разместить в соответствующих структурных подразделениях).
Порядок действий работодателя будет зависеть от того, является ли двойная должность вакантной или занята работником.
Добавлен новый опрос о доплате заместителю начальника за выполнение работы уволившегося начальника
На сайте размещен новый опрос в раздела "Оплата труда"
Пройдите наш тест "Выдаем копию трудовой книжки" и по итогам прохождения получите промокод на дополнительную скидку на журнал "Кадровик-практик".
Подписчикам журнала на данном сайте открываются доступы в закрытые разделы, где находятся:
- книги по кадрам,
- большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
- банк образцов кадровых документов,
- база пошаговых инструкций кадровых операций,
- курс по основам кадрового делопроизводства,
- записи семинаров и и др.
Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2023 года
Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь 2023 года.
Срок командировки определяется до ее начала, но порядок изменения этого срока после начала командировки не регламентирован действующими нормативными актами.
Обратимся к нормам права, касающимся срока командировки.
У начинающих кадровиков много вопросов вызывает формулировка «расширение зон обслуживания»: это то же самое, что и совмещение, или нет, подлежит дополнительной оплате или можно не оплачивать, бессрочно ли происходит такое расширение или ограничивается сроком. А есть вопросы и посложнее. Сегодня мы постараемся дать ответы на часто возникающие вопросы.
- книги по кадрам,
- большая справочная база консультаций и статей по кадровому делопроизводству,
- банк образцов кадровых документов,
- база пошаговых инструкций кадровых операций,
- курс по основам кадрового делопроизводства,
- записи семинаров и и др.
Используя данные ресурсы, Вы сможете улучшить свои знания в кадровом делопроизводстве, оптимизировать свою ежедневную работу, достичь успехов в профессии и заслужить еще больше уважения у коллег и руководства, а, может быть, даже устроиться на работу получше.
О том, что может стать причиной неполучения работодателем от сотрудника затраченных на его обучение средств (в случае невыполнения работником условий ученического договора), мы и поговорим в данной статье. На основе анализа судебной практики выясним, какие причины, обстоятельства и ошибки работодателей могут повлечь за собой отказ суда во взыскании с работника расходов на обучение (полностью или его части).
В настоящее время все чаще звучит тема приема на работу несовершеннолетних сотрудников. Подростки хотят работать и зарабатывать, а работодатели не против принять молодое поколение в помощь своему профессиональному трудовому коллективу. Законодатели тоже пытаются реагировать на изменившееся состояние рынка труда, пытаясь облегчить трудоустройство лиц, не достигших 18 лет.
Сегодня мы поговорим о том, какие требования законодательства необходимо учитывать работодателю при приеме на работу несовершеннолетних работников, является ли их трудоустройство обязательным, можно ли отказать им в приеме на работу и на какую работу может претендовать данная категория сотрудников.
Из статьи 193 Трудового кодекса РФ следует, что приказ о применении взыскания к работнику издавать надо. Не издав приказ, не удастся соблюсти следующее требование статьи. Сегодня мы поговорим о том, какие реквизиты и сведения включить в приказ о применении взыскания, чтоб минимизировать возможные претензии судей и проверяющих, каких ошибок избегать.
Читать далее
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб