Новости сайта , Новость №322181

Статья "Срок трудового договора истекает, работодатель увольнять не хочет. Действия работника, желающего уволиться" опубликована на нашем сайте в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала "Кадровик-пратик"

Работник планировал уволиться по истечении срока трудового договора, а работодатель хотел его оставить и намеренно пропустил срок уведомления о расторжении договора. Что увольнения не будет, работник узнал за день до истечения срока договора. Ему теперь надо отрабатывать 2 недели, чтобы уволиться? Или он вправе сейчас потребовать расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока? Если да, то как?

Статья "Выговор за вирусную атаку" опубликована на нашем сайте в справочной базе ИКС

Работник, являющийся специалистом по информационной безопасности, принял не все меры, которые должен был принять для защиты наших компьютеров. В результате в первый день его отпуска произошла вирусная атака, часть компьютеров заразились. Можно ли этому специалисту объявить выговор при условии, что во время атаки он был в отпуске? Выговор нужен для лишения премии

Статья "Приказ об увольнении за прогул издан вчера, дата увольнения – сегодня, но работник заболел. Порядок действий" опубликована на нашем сайте

Работник очередной раз прогулял несколько дней без уважительных причин (это следует из его объяснительной записки). Вчера был издан приказ о его увольнении сегодняшним числом. Увольнять днем издания приказа не стали, чтоб он успел вчера и сегодня передать дела). Сегодня он позвонил и сказал, что получил сотрясение мозга, лежит в больнице, передавать дела не придет. Можно ли его сегодня все-таки уволить, учитывая, что приказ издан не во время его нетрудоспособности? Если нет, то что делать? К сожалению, нетрудоспособность подтвердилась, мы звонили в больницу, на этот раз он в больнице, а не в прогуле…