Роструд о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) , Тема №858269

В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией многие предприятия сейчас переводят своих работников временно на неполное рабочее время (до 6 месяцев). Делается это зачастую не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, причем нередко с нарушениями закона.

На портале Роструда размещена публикация, где отмечено следующее:

"В одностороннем порядке изменить существующую оплату труда и осуществить перевод работников на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца;
- вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий отсутствует, перевести работника без его письменного согласия на новую систему оплату труда и на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель не вправе".

Требования ст. 74 Трудового кодекса РФ должны обязательно соблюдаться при введении неполного рабочего времени.
В случае нарушения закона работодатель может быть оштрафован.