Роструд теперь солидарен с Минтрудом в вопросе о включении в расчет среднего заработка выплаты за нерабочие «президентские» дни , Тема №317437

На информационном портале Роструда "Онланинспекция.рф" при ответе на вопросы о том, нужно ли при исчислении среднего заработка для расчета отпуска из расчетного периода исключать время нерабочих «президентских» дней (объявленные Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294), а также начисленные за это время суммы, консультанты ведомства ссылаются на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.06.2020 г. № 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.

"...При исчислении среднего заработка следует руководствоваться письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.06.2020 г. № 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, а именно:

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206, от 2 апреля 2020 г. № 239, от 28 апреля 2020 № 294 (далее - Указы) с 30 марта по 30 апреля и 6 - 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316 такой режим для отдельных организаций (индивидуальных предпринимателей) может быть продлен решениями высших должностных лиц субъектов Российской Федерации. Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 ТКРФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения № 922расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по28-е (29-е) число включительно).

В пункте 5 Положения № 922 перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт «е» пункта 5Положения № 922).

Принимая во внимание, что Указами установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами. Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением № 922 порядке..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 131994 от 14.06.2020).

Аналогичный ответ дан на вопрос № 131953 от 12.06.2020.

Ранее ведомство высказывало иную позицию: Роструд о включении в расчет среднего заработка выплат за нерабочие «президентские» дни

Рекомендуем:

• Роструд о продлении ежегодного отпуска при его совпадении с 24 июня и 1 июля (доступ свободный)
  

• 1 июля 2020 г и норма рабочего времени. Позиция Роструда (доступ свободный)
  

• 1 июля объявлен нерабочим днем в связи с голосованием. 30 июня рабочее время сокращается на час, как в предпраздничный день? (доступ свободный)

• Как оплачивать работу и «неработу» 1 июля? (доступ свободный)

• Как оплачивать работникам 24 июня, объявленное нерабочим днем? Обзор разъяснений Роструда (доступ свободный)

• Как оплачивать больничный во время ежегодного отпуска, предоставленного в период простоя? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

• Изменение графика отпусков из-за коронавируса (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

• Обязан ли работодатель предоставлять «накопленные» отпуска по первому требованию работника? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

• Совпадение отпусков (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

15147