Статьи и консультации 2024 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
ПОИСК ПО САЙТУФИЛЬТР ПО РУБРИКАМПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
13.09.2024 Проверьте, не получил ли кто из работников инвалидность, и поправьте график отпусков Бесплатно Читать Если работник получил инвалидность, то он получил и право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 дней вместо традиционных 28 дней. В графике отпусков, принятом до появления инвалидности, наверняка работнику предусмотрен отпуск 28 дней. При проверках Гострудинспекция обязательно проверяет этот момент по инвалидам. РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /13.09.2024 Работник ушел и бросил офис незапертым. Офис обокрали Бесплатно Читать Уходя на обед работы, работник не сообщил директору, что замок от входа в офис сломался, и дверь на время обеденного перерыва остается незапертой. Пока работник был на обеде, офис обокрали. С работником подписан трудовой договор, но в нем не указано, что работник должен сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя. Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за «молчание» и неуведомление руководства о поломке замка? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /13.09.2024 Какое уведомление о приостановлении работы со стороны работника считается надлежащим? Что в нем должно быть написано? Бесплатно Читать Из-за задержки зарплаты работники приостанавливают работы. Какое уведомление о приостановлении работы со стороны работника считается надлежащим? Что в нем должно быть написано? У нас обычная компания, шьём и продаем постельное белье. Чрезвычайное или военное положение в регионе не введено. Т.е. приостановить работу работники вправе» РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ОПЛАТА ТРУДА /12.09.2024 Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска Бесплатно Читать Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /11.09.2024 У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе Бесплатно Читать У нас один из работников является совместителем. На основном месте работы у него с октября меняется график работы. И у нас он требует тоже изменить график, чтобы не было совпадения рабочих часов. В один из предложенных им дней у нас вообще выходной. Мы обязаны это делать? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /12.09.2024 Изменение окладов работницам во время «декрета»: позиции юристов и Роструда Бесплатно Читать У нас повысились оклады. Новое штатное расписание вступило в силу. Нужно ли сейчас заключать допсоглашения к трудовым договорам (о повышении окладов) с работницами, находящимися в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком? Или это можно сделать, когда они выйдут из отпусков в первый рабочий день? Если мы потом забудем внести эти изменения, но платить будем по-новому, это будет считаться нарушением? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ОПЛАТА ТРУДА /11.09.2024 Может ли работник отозвать заявление о замене отпуска денежной компенсацией? Бесплатно Читать 11.09.2024 Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок? Бесплатно Читать Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /11.09.2024 Увольнение во время больничного замещающего работника в связи с выходом основного работника Бесплатно Читать Иванова ушла в отпуск. Для ее замещения принят Петров.
Петров заболел, открыт листок нетрудоспособности. А Иванова досрочно выходит из отпуска.
Можно ли уволить Петрова во время больничного?РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /10.09.2024 Нет печати в трудовой книжке. Действительна ли трудовая книжка? Бесплатно Читать При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /10.09.2024 После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять? Бесплатно Читать Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника»... РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /10.09.2024 Перевод беременной на легкий труд в отсутствие медзаключения (Роструд) Бесплатно Читать Беременная женщина требует перевести ее на более легкий труд, заявление подала, но никаких медицинских документов не принесла. Что делать работодателю? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /09.09.2024 Пропустили записи в журнале регистрации трудовых договоров. Что теперь делать? Бесплатно Читать В журнале регистрации трудовых договоров забыли зарегистрировать несколько договоров. Хватились перед проверкой Гострудинспекции. После забытых договоров уже зарегистрировали следующие. Что делать и как исправлять? Что будет, если ГИТ заметит это? У нас обычная небюджетная организация. РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /09.09.2024 Учет мнения представительного органа работников предполагает обязательное согласие того органа? Бесплатно Читать Учет мнения представительного органа работников предполагает обязательное согласие того органа? Если такой орган не согласен с текстом ЛНА, но ЛНА соответствует закону, ничего не нарушает, может ли работодатель утвердить его в своей редакции? Какие могут быть последствия? Какая должна быть процедура в этом случае? РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /09.09.2024 Работник обратился за дубликатом трудовой книжки, но ушел, не дождавшись оформления. Что делать, если он не вернется за документом? Бесплатно Читать Наш бывший работник сегодня обратился за дубликатом трудовой книжки по причине утери. Документы, подтверждающие стаж у других работодателей, принес, заявление написал. Я заполнила титульный лист, работник расписался, а когда начала считать стаж и переписывать периоды работы в дубликат, он ушел. Телефон не отвечает. Что мне делать, если он не вернется? РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /04.09.2024 Работника переводим с полной ставки на 0,5. Нужно вносить изменения в штатное расписание? Бесплатно Читать 04.09.2024 Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Ведение. Образцы (Роструд) Бесплатно Читать Можно ли вести журнал регистрации выдачи СТД-Р в электронном виде, а не бумажном? Нужно ли его потом распечатывать? Или такой журнал надо вести только в бумажном виде? РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /05.09.2024 Работник потерял свой экземпляр соглашения Бесплатно Читать Работник потерял свой экземпляр дополнительного соглашения о переводе на другую должность. Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра. Должны ли мы выдавать ему эту копию? РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /04.09.2024 Сокрытие беременности при поступлении на вредную работу Бесплатно Читать В нашу организацию была принята работница. Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.
Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Можно ли ее уволить за «предоставление работодателю подложных документов» - по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса?РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /04.09.2024 Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег... Бесплатно Читать Можно ли на работника возложить обязанности (по ст. 60.2 ТК РФ) сразу двух отсутствующих работников, находящихся на больничных? Как производить доплату в этом случае? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ОПЛАТА ТРУДА /04.09.2024 Уведомление о трудовой книжке только в конце дня? Бесплатно Читать Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /03.09.2024 Работник досрочно прервал командировку, сославшись на то, что у него дома заболел ребенок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности? Бесплатно Читать Ответ на этот вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств ситуации.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Соответственно, поскольку работнику вменена обязанность ездить в командировки, то ездить он обязан.
Неисполнение данной обязанности или ненадлежащее исполнение может быть признано дисциплинарным проступком. Но в той же статье установлено, что...РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ /03.09.2024 Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным? Бесплатно Читать По графику сменности смена работника начинается 20 числа в 22.00, а заканчивается 21 числа в 6.00. По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 числа. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?
Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать?РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /03.09.2024 Работодатели "расплачиваются" за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок! Бесплатно Читать Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /06.09.2024 Сроки применения дисциплинарных взысканий. Какой день считать днем обнаружения проступка? Бесплатно Читать Дисциплинарный проступок совершен работником 16 июля, обнаружено начальником подразделения это 13 августа, директору доложено 19 августа. Можно ли применить взыскание? Какой день будет считаться днем обнаружения? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /02.09.2024 Обязателен ли приказ об отстранении от работы работника, не прошедшего вовремя периодический медицинский осмотр? (Роструд) Бесплатно Читать Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя издавать приказ об отстранении работника от работы в случаях, когда тот не прошел своевременно медицинский осмотр. Более того, саму процедуру отстранения закон подробно не регламентирует.
Однако издание приказа (распоряжения) об отстранении от работы целесообразно. Из него и работник, и бухгалтерия, и кадровая служба достоверно узнают, что работник отстранен, на какой период он отстранен, как решен вопрос оплаты (в зависимости от наличия вины работника в пропуске медосмотра).
Локальными нормативными актами работодателя нередко прямо предусмотрено, что рассматриваемый приказ издается. Работодатель обязан соблюдать свои локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ).
На портале Роструда также рекомендовано приказ об отстранении издавать (об этом рассказываем подробнее ниже).РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /02.09.2024 По коллективному договору отпуск родителям школьников предоставляется 1 сентября, а линейка в этом году 2 сентября (Роструд) Бесплатно Читать 01.09.2024 Всё про День знаний 1 сентября: подборка вопросов-ответов и образцов документов для кадровиков и работников Бесплатно Читать 30.08.2024 Работник просит отгул на День знаний с отработкой в следующий выходной (субботу). Так можно? Как это оформить? Бесплатно Читать "Отгул" (день отдыха) не может быть предоставлен ДО того, как работник проработает в свой выходной день. Это следует из ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ. По смыслу данной нормы, другой день отдыха предоставляется работнику работавшему, а не планирующему работать в выходной день. Поэтому оформлять данный "отгул" как предоставление дня отдыха за работу в грядущий выходной день, по нашему мнению, нельзя.
Однако...РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /30.08.2024 Не внесли запись в книгу учета движения трудовых книжек. Финансовые последствия Бесплатно Читать Если работодатель не сделал запись о трудовой книжке в книге учета движения трудовых книжке и вкладышей в них, чем это грозит? РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /30.08.2024 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? Бесплатно Читать Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /29.08.2024 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе? Бесплатно Читать Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно... РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /29.08.2024 Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе? Бесплатно Читать Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /29.08.2024 Роструд и юристы о регистрации вкладышей в КУДТК Бесплатно Читать Нужно ли регистрировать вкладыши в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Если да, то как? РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /28.08.2024 Работник просит один день отпуска на День знаний, чтобы сходить с ребенком на школьную линейку Бесплатно Читать По графику отпусков у работника установлено 3 части отпуска: 14 дней, 10 дней, 4 дня. Работник подал заявление о предоставлении ему в счет отпуска 1 дня (чтоб сходить на 1 сентября с ребенком в школу). Работодатель не против. От какой части отпуска можно отнять этот день? Как отразить это в графике? Как это оформить? Профсоюза и иного представительного органа работников у нас нет, т.е. дополнительные согласования правок в график не нужны. РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /28.08.2024 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию Бесплатно Читать Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /28.08.2024 Отличие перевода на другую работу от переименования должности Бесплатно Читать 27.08.2024 Работники отпрашиваются на школьные линейки и утренники к детям. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить? Бесплатно Читать Работники нередко отпрашиваются на школьные линейки и утренники своих детей и просят разрешить отсутствовать на работе по 2-4 часа. Как кадровикам правильно оформлять и отмечать их отсутствие, чтобы ни работодателя, ни работника не подвести? Кому из работников нельзя отказать в просьбе уйти на несколько часов? Работают у нас все в обычном режиме, на пятидневке... РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /27.08.2024 Как оформить увеличение оклада? Бесплатно Читать В статье рассказывается, как правильно оформить увеличение окладов работникам. РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /27.08.2024 Условие об испытании в Правилах внутреннего трудового распорядка может обернуться штрафом Бесплатно Читать Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка указать условие, что всем работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /27.08.2024 Регистрация трудовых книжек Бесплатно Читать Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки работников, принятых на срок менее 2 месяцев, и трудовые книжки, впервые или вновь заводимые работнику данным работодателем? РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /26.08.2024 Внесение пропущенных записей в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Роструд) Бесплатно Читать Как вносить в книгу (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них пропущенные записи? РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /29.08.2024 Наказать рублем опаздывающих можно. Но осторожно, не ошибитесь! Бесплатно Читать Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на улице. Иногда и клиенты так ждут. Можно ли наказать рублем работников, которые опаздывают, урезать им оклады, премии? Как правильно поступить? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /23.08.2024 Вправе ли работница уйти в отпуск по беременности и родам с основной работы и совместительства в разное время? (Роструд) Бесплатно Читать Законодатель предусмотрел, что отпуска по беременности и родам предоставляются по заявлению работницы (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если на какой-то работе работница не подаст заявление в тот же день, в какой подаст на другой, у работодателя формально не будет основания предоставлять отпуск. Нет заявления – нет основания. Имеется разъяснение Федеральной службы по труду и занятости - письмо № ПГ/13721-6-1 от 6 июля 2023 года - по подобному вопросу. Приведем выдержу РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /23.08.2024 Оформление документов при увольнении с двух работ (основной и по внутреннему совместительству) Бесплатно Читать Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Сколько заявлений и приказов оформлять? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /23.08.2024 0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство. Так можно? Нет? Что делать? Бесплатно Читать Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /22.08.2024 Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Нюансы Бесплатно Читать Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /22.08.2024 Объяснения работника, которые нельзя считать объяснениями… Бесплатно Читать Работник совершил проступок в день перед отпуском. В первый день отпуска мы ему позвонили и попросили объяснений. Он по телефону объяснился. Мы составили акт. Объяснения все там воспроизвели слово в слово. При этом снятии объяснений присутствовали 3 наших сотрудника. Опрашивал работника заместитель директора. Можно считать это получением объяснений и далее издавать приказ о взыскании (выговоре) и лишении премии? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /22.08.2024 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить! Бесплатно Читать В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /27.08.2024 Испытание для временного работника Бесплатно Читать Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /21.08.2024 Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке Бесплатно Читать У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме). РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /20.08.2024 Зарплату вперед платить нельзя? (Минтруд) Бесплатно Читать Если работник просит выплатить зарплату вперед (за месяц – за два), можно ли пойти ему навстречу? Трудовое законодательство не предусматривает возможности платить зарплату вперед, однако строго предусматривает порядок определения сроков выплаты и обязывает работодателя эти сроки соблюдать. Выход есть - выдать работнику деньги по договору займа. РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /20.08.2024 Можно выдавать расчетный листок не два, а один раз в месяц? Бесплатно Читать Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ «при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период…».
Заработная плата платится минимум 2 раза в месяц в силу той же статьи: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца».
Некоторые считают, что аванс – это не зарплата, поэтому при выдаче аванса расчетный листок не дают. Однако, аванс тоже является зарплатой, он включает в себя те суммы, которые входят в состав зарплаты в силу ст. 129 ТК РФ.РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /20.08.2024 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенком Бесплатно Читать У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /20.08.2024 Работник проработал 1 день и уволился. Надо сдавать сведения о трудовой деятельности? Бесплатно Читать 16.08.2024 Сколько должны храниться приказы по командировкам? Бесплатно Читать Сроки хранения приказов о командировках установлены разные для разных случаев. РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /16.08.2024 Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата Бесплатно Читать 16.08.2024 Начисляются ли северные надбавки и коэффициенты на разовые премии, не упомянутые в трудовом договоре? Бесплатно Читать Исходя из статей 315-317 Трудового кодекса РФ районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей начисляются к зарплате (на всю заработную плату в целом).
Поэтому, важно выяснить, входит ли разовая премия в зарплату.РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /16.08.2024 Можно ли в штатное расписание включить должность «стажер»? Бесплатно Читать Когда в наше агентство принимается новый сотрудник без опыта, то он ставится стажером (помощником) к программисту, сео-специалисту, вебмастеру или другому работнику. После успешной сдачи внутреннего экзамена через месяц-другой такой работник переводится на ту же должность, которую занимает его наставник.
Законно ли включение в штатное расписание должностей такой первой ступени «стажер программиста», «помощник программиста» и т.п.?РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /20.08.2024 Досрочное увольнение совместителя Бесплатно Читать Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /15.08.2024 Вправе ли работник-льготник требовать предоставления в удобное время только дополнительного отпуска? Бесплатно Читать Многодетный работник пошел в отпуск по графику. По графику у него изначально был запланирован объединенный отпуск: основной + дополнительный ежегодные оплачиваемые отпуска. Основной отпуск подходит к концу, работник заявил, что дополнительный отпуск он догуливать сейчас не будет, а использует его позже, в удобное ему время, как льготник. Он действительно имеет на это право? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /15.08.2024 Опасные ошибки в Правилах внутреннего трудового распорядка Бесплатно Читать К сожалению, нередко мы наблюдаем, что, стремясь исполнить предписание закона об обязательном наличии у работодателя правил внутреннего трудового распорядка, работники, которым поручено ведение кадровой работы, скачивают из Интернета образец правил, бегло его просматривают, решают, что «сойдет», и утверждают для своей компании. Такой подход чреват неприятностями. РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /20.08.2024 Всё об отчетах ЕФС-1 Бесплатно Читать 16.08.2024 Всё о работе на Крайнем Севере Бесплатно Читать 13.08.2024 В какой срок работодатель должен рассмотреть заявление работника с просьбой о переводе на другую работу? Бесплатно Читать Срок рассмотрения заявления о переводе не установлен Трудовым кодексом РФ, есть разъяснения Роструда по данному вопросу (письмо Роструда от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1, выдержку приводим ниже). Обратим внимание на два важных аспекта вопроса. РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /13.08.2024 Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя? Бесплатно Читать У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /16.08.2024 Отпуск был перенесен. Надо ли извещать работника о новом времени начала отпуска? Бесплатно Читать Работника уведомили о времени начала отпуска за месяц, но отпуск перенесли в соответствии о ст. 124 ТК РФ в связи с больничным, начавшимся до отпуска. Надо ли уведомлять работника о новом времени начала отпуска? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /13.08.2024 Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком работать по гражданско-правовому договору у того же работодателя? Бесплатно Читать 13.08.2024 Оплачивать ли сверхурочные, которые за пределами 120 часов в год? Бесплатно Читать По закону работодатель не должен привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Но привлекал. Отгулы работник за них не запрашивал, и они не предоставлялись. Обязан ли работодатель «лишние» часы оплачивать? Мы не органы внутренних дел, а обычная частная компания. РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ОПЛАТА ТРУДА /12.08.2024 Можно запретить работникам разглашать размер своей заработной платы? (Роструд) Бесплатно Читать 12.08.2024 Работник вместе с заявлением об увольнении подал заявление на индексацию зарплаты Бесплатно Читать Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно - заявление на индексацию зарплаты «в связи с тем, что индексация не проводилась ни разу за время работы». Что делать? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ОПЛАТА ТРУДА /12.08.2024 Варианты заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них при отправке трудовой книжки по почте Бесплатно Читать При отправке работнику его трудовой книжки по почте не совсем ясно, как заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (ведем по старую "минтрудовской" форме), а именно графу 12 «Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)». РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /09.08.2024 «Прошу уволить меня, потому что мой начальник – самодур». Как увольнять по такому заявлению? Бесплатно Читать Работник подал письменное заявление: «Прошу уволить меня 13 августа в связи с тем, что мой начальник – непорядочный и некомпетентный человек». Заявление подано за 2 недели и 2 дня (т.е. срок предупреждения соблюден). Переписывать его, разумеется, работник отказывается. В заявлении нет слов «по собственному желанию». Что нам делать 13 августа? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /09.08.2024 Перевод на другую должность во время больничного Бесплатно Читать Можно ли во время нетрудоспособности работника переводить его на другую работу у того же работодателя, чтобы после «больничного» работник уже вышел на новую должность? Будет ли законен такой перевод? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /09.08.2024 Должность водителя-экспедитора теперь запрещена для штатного расписания? Надо делить на две должности? Бесплатно Читать Новый главный бухгалтер сказала, что должность водителя-экспедитора теперь нельзя ставить в штатное расписание, это запрещено. В Трудовом кодексе РФ я такого запрета не вижу. Откуда этот запрет? Сам главбух не знает, откуда это, ей юрист на прошлой работе сказала. РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /07.08.2024 Можно ли лишать работника премии, если оклад меньше МРОТ? Как правильно поступить? Бесплатно Читать Зарплата работника состоит из оклада, который меньше МРОТ, и стимулирующей выплаты – премии. Сумма оклада и премии – больше МРОТ. Но премия платится, только если в расчетном периоде работник не имел дисциплинарных взысканий. Наш новый работник получил за месяц сразу 2 взыскания (замечание и выговор). Правомерно ли будет лишить его премии? Как лучше поступить? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /07.08.2024 Может ли директор передать своему заместителю по доверенности право внесения записей в трудовые книжки и книги (журналы) по учету трудовых книжек? Бесплатно Читать 07.08.2024 Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях? Бесплатно Читать Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /07.08.2024 Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул Бесплатно Читать Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /07.08.2024 Исправления в журнале регистрации приказов, за которые не накажут Бесплатно Читать Порядок внесения исправлений в журналы регистрации приказов законом не установлен. Он устанавливается работодателем самостоятельно на локальном уровне. Что греха таить, далеко не все такой порядок устанавливают… РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /07.08.2024 Ежегодный оплачиваемый отпуск усыновительнице Бесплатно Читать Имеет ли право работница, усыновившая близнецов, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /06.08.2024 Несколько часов работы в первую и последнюю ночь отпуска при сменной работе Бесплатно Читать Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 августа. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 августа, а заканчивается 11 августа. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы… РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /06.08.2024 Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу Бесплатно Читать 06.08.2024 Приложение к штатному расписанию Бесплатно Читать В Трудовом кодексе РФ о штатном расписании говорится в статьях 15 и 57. Ни о каких приложениях к штатному расписанию в кодексе упоминаний нет. Поэтому мы бы отдали предпочтение старому сложившемуся варианту - утверждать новое штатное расписание с новыми штатными единицами. В то же время информируем Вас, что есть и иная точка зрения (Роструд) РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /05.08.2024 Приказ о работе за коллегу, которого работник должен замещать, обязателен? Бесплатно Читать Должен ли директор издавать приказ или распоряжение об исполнении работником обязанностей коллеги во время его больничного или отпуска, если такая обязанность предусмотрена должностной инструкцией работника? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /05.08.2024 Копию приказа о премировании выдавать работнику нельзя, если... Бесплатно Читать Работник, не согласный с размером премии, может потребовать у Вас копию приказа о премировании. Если в данном приказе был упомянут лишь он один, то выдача заверенной копии не нарушит прав других работников. Но чаще в приказе о премировании перечисляются многие работники. И, прежде чем делать копию такого приказа, остановитесь и задумайтесь: а не нарушите ли Вы нормы закона о передаче персональных данных? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /05.08.2024 2 отпуска в удобное время в 1 календарном году не по графику Бесплатно Читать Работник был принят в нашу компанию в середине год.
Соответственно, его рабочий год длится с 10.07.2023 по 09.07.2024.
А следующий рабочий год течет с 10.07.2024 по 09.07.2025.
Работник является льготником (ветераном боевых действий) и поэтому имеет право на предоставление отпуска в удобное время.
Это право касается календарного года или рабочего?
В прошлом рабочем (но текущем календарном) году он использовал отпуск в удобное ему время - в июне 2024.
В новом рабочем году он хочет отпуск в августе 2024.
Да, это будет новый рабочий год, но это будет все тот же календарный 2024 год. Т.е. в 2023 г. мы должны предоставить работнику отпуск и в июне, и в августе?РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /05.08.2024 При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу Бесплатно Читать В уведомлении о расторжении трудового договора в связи с истечением срока должно четко прозвучать намерение работодателя прекратить трудовой договор с работником. Порой работодатели лишь пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают написать, что договор будет расторгнут. А без этой фразы увольнение может быть признано впоследствии незаконным. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /02.08.2024 Приостановление работы Бесплатно Читать Работник у нас работает и по основной работе, и по совместительству. Задержка заработной платы по всей организации. Он написал заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ. Он должен писать два заявления? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /02.08.2024 Обязан ли директор издавать приказ об изменении окладов? Бесплатно Читать В связи с изменением региональных МРОТ у нас в организации (частной, негосударственной) будут повышены оклады по некоторым должностям. Обязательно ли издавать приказ о повышении окладов? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /02.08.2024 Декретница хочет уволиться с завтрашнего дня. Можно ли отказать? Бесплатно Читать Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня. Директор требует подумать 2 недели, т.е. согласен уволить через 2 недели. Но какой смысл в этой отработке, если она не работает, а находится в отпуске? Вправе ли директор отказать работнице в увольнении завтрашним днем? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /01.08.2024 Допотпуска в графике отпусков устанавливать обязательно! Бесплатно Читать Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков. РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /01.08.2024 Директор попросил нерадивого работника уволиться, тот отказал. Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться? Бесплатно Читать 31.07.2024 Работодатель привлек работника к работе в выходной день. За эту работу он готов дать отгул, но работнику нужна только двойная оплата. Кто прав? Бесплатно Читать 31.07.2024 Начальник отдела уволился. Его заместитель должен работать за него без доплаты? (Роструд) Бесплатно Читать 31.07.2024 Работник внезапно требует часть отпуска, не отгулянную в связи с отзывом из отпуска Бесплатно Читать Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет, чтобы перенесли неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /30.07.2024 Отдаем работу сторонней организации, а собственный отдел сокращаем Бесплатно Читать Планируем отдать выполнение работы по доставке сторонней организации, а собственный отдел доставки сократить. Не будут ли при этом нарушаться права работников? Ведь, по сути, работа по доставке будет вестись, хоть и другой организацией. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /30.07.2024 Отказ женщине в приеме на работу при наличии вакансий, но отсутствии необходимости их заполнения Бесплатно Читать В нашу компанию обратилась женщина, имеющая маленького ребенка, с просьбой принять ее на работу. У нас действительно есть работа (временная, для замещения отпускника), но принимать кого-либо со стороны мы не планировали. Можем ли мы ей отказать? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /29.07.2024 Вкладыш в трудовую книжку сейчас вшивать обязательно? Бесплатно Читать 29.07.2024 Надо ли доводить зарплату до МРОТ до прибавления к ней дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни? (Роструд) Бесплатно Читать + Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Справочная база
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Рассылки
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Самоучитель
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы
Опросы по сложным вопросам кадровой практики