Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
06.07.2020 Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  / 
28.08.2018 Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.08.2018 Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателяБесплатноЧитать
На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты. Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя. Что здесь важно учесть?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  КОМАНДИРОВКИ  / 
25.04.2019 МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?БесплатноЧитать
У уборщицы зарплата - это оклад в размере МРОТ. Но после вычета налога на руки она получает меньше МРОТ. Это законно? Или зарплата должна быть такая, чтоб после вычета налогов на руки оставался МРОТ?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.08.2017 Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?БесплатноЧитать
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.02.2016 Совмещение для совместителяБесплатноЧитать
Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.04.2017 Работник переходит в соседний цех с согласия?БесплатноЧитать
Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.06.2020 Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.06.2020 Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.06.2016 Удлинение отпуска после утверждения графика отпусковБесплатноЧитать
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2020 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2019 года, принят на работу в организацию в октябре 2019 года.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.03.2016 Распоряжение о перемещении работника: устное и письменноеБесплатноЧитать
Можно ли перемещать работника устным распоряжением (без изменения условий трудового договора)? Что будет, если уже переместили устно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.06.2020 Уменьшается ли норма рабочего времени в июле в связи с тем, что 1 июля люди голосуют, а не работают? Почему появились споры и разные мнения?БесплатноЧитать
В этом вопросе имеется неопределенность.
С одной стороны, есть утвержденный порядок исчисления нормы рабочего времени, из которого следует, что норма уменьшается. А с другой стороны – разъяснения госструктур о том, что здесь случай особый и норма рабочего времени уменьшаться не должна.
Давайте разбираться.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.06.2020 Нужно ли издавать приказ по предприятию, что 1 июля не работаем?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.06.2020 Внимание! У работодателей появилась новая обязанность по ЛНА. Срочно ее выполните!БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.06.2020 1 июля – нерабочий день. Актуальные кадровые вопросы25 руб. Купить доступ
Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» дата голосования назначена на 1 июля 2020 года.
Законом РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» установлено (ч. 5 ст. 2):
«Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни…»
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
17.09.2019 Исправления в журнале регистрации приказов, за которые не накажутБесплатноЧитать
Порядок внесения исправлений в журналы регистрации приказов законом не установлен. Он устанавливается работодателем самостоятельно на локальном уровне. Что греха таить, далеко не все такой порядок устанавливают…
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
18.10.2018 Время прогула и стаж на отпуск. Важная деталь!БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
29.06.2020 Недопуск на работу после курорта25 руб. Купить доступ
В следующем месяце ежегодный отпуск у несколько работников (работники ходят в отпуск по графику, график не нарушали, всё это время работали в обычном режиме). Они поедут на российские курорты. Это знаем точно, потому что было всё бронировано и оплачено заранее, еще до графика отпусков.
После отпуска мы можем обязать их не ходить на работу 2 недели? У нас в области нет обязательного карантина или самоизоляции для приезжих, просто по указке директора обязать можем?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.06.2020 Использование личного автомобиля в служебных целях25 руб. Купить доступ
«У нас магазин. Решили на время пандемии запустить на своем сайте интернет-магазин на товары из нашего стационарного магазина и делать доставку. На доставку переводятся по желанию наши же сотрудники, у которых есть машины.
Как правильно оформить поручение работы именно на машине сотрудника?»
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.06.2020 Заключаете трудовой договор о дистанционной работе? Учтите все эти детали!25 руб. Купить доступ
Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса РФ. К трудовому договору о дистанционной работе предъявляются определенные требования, в том числе и к его содержанию.
Разберем, как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, на что обратить внимание, какие дополнительные условия включить в договор и какие разделы прописать максимально подробно.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.06.2020 Вредный отпуск при переработках25 руб. Купить доступ
Работники трудятся на заводе. Установленный режим – пятидневка по 8 часов в день. Однако постоянно привлекаются к работе в субботу, поскольку много работы. Работают по субботам добровольно, с двойной оплатой.
Этим работникам установлены 2 отпуска:
•    ежегодный основной (28 дней),
•    ежегодный дополнительный «за вредность» (10 дней).
В связи с переработками по субботам увеличивается ли количество дней дополнительного отпуска за год?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.06.2020 Если сотрудник при приеме не предоставил старую трудовую книжку, а при увольнении потребовал именно ее… Реальные истории25 руб. Купить доступ
Такие случаи не редки – сотрудник устраивается на основную работу и обещает предоставить трудовую книжку позже. Однако не делает этого…
Если работник конфликтный и непорядочный, а может быть, просто забывчивый, то при увольнении он может начать требовать выдать ему свою старую трудовую книжку, которую он якобы сдавал работодателю при трудоустройстве. Возникают споры, работники обращаются в суды и инспекции труда. Работодатели получают штрафы, несут убытки, теряют время на судебные дрязги.
Как избежать таких сценариев и чего ждать в судах, если избежать их не удалось, – об этом мы сегодня и расскажем.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.06.2020 Выгодные и опасные для руководства детали. Режим работы в трудовых договорах «дистанционщиков»БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
22.01.2016 Если пропустили срок уведомления о времени начала отпуска, потому что работник болел...БесплатноЧитать
Работодатель должен предупредить работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала. А как поступить, если работник находился на «больничном» и вышел только за несколько дней до его начала и мы пропустили срок предупреждения? Переносить отпуск? Что писать в уведомлении?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.06.2016 Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатаБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.09.2017 Работник передумал переводиться на другую работуБесплатноЧитать
Может ли работник отозвать заявление о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.09.2018 Прописываем с выгодой для работодателя условие трудового договора о структурном подразделении и рабочем местеБесплатноЧитать
Закон далеко не всегда требует указывать структурное подразделение, в которое принимается работник. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ «в трудовом договоре указываются… место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
23.06.2020 Ошибочно указали дату в соглашениях с работниками. Что делать?БесплатноЧитать
В конце марта, еще до объявления нерабочих дней и самоизоляции, мы приняли решение уйти всей организацией на дистанционную работу. Предполагалось, что это временно на 3 месяца (до конца июня). Но по невнимательности в соглашениях (во всех!) был указан срок перехода "с 25 марта 2020 года по 30 июля 2020 года". То есть, ошибка в одной букве добавила лишний месяц «удаленки».
Заметили только сейчас, когда оповещали работников о возвращении в офис со 2 июля 2020 года (в день голосования мы никого не планировали привлекать к работе). Как правильно выйти из этой ситуации?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.04.2019 Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнениеБесплатноЧитать
Наш менеджер по продажам 11 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть 26 июня (так указано в его заявлении). Но 22-го он принес новое заявление - об отзыве заявления об увольнении, в котором просит считать свое заявление об увольнении недействительным. Но на его место нами уже подобран другой работник – приглашен из другой организации. Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 26 июня или теперь уже нет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.03.2020 Всё о коронавирусе и трудовых отношенияхБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! На этой странице сайта собираем вместе ссылки на все актуальные новости, НПА, официальные разъяснения и консультации юристов о коронавирусе и трудовых отношениях.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
16.01.2020 Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документовБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! На данной странице мы будем собирать вместе ссылки на все наши новые публикации об "электронных трудовых книжках". Это изменения в законодательстве, разъяснения органов власти, официальных лиц, консультации и комментарии юристов, образцы документов.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
09.10.2018 Может ли Гострудинспеция оштрафовать филиал?БесплатноЧитать
Профессиональному кадровику нужно знать такие нюансы.
Иногда на практике можно столкнуться с тем, что Гострудинспекция проверяет и наказывает филиалы организаций. Насколько правомерна такая практика?
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
30.10.2017 В трудовой договор забыли включить дату начала работыБесплатноЧитать
В трудовой договор забыли включить дату начала работы. При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, т.е. все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
11.06.2020 1 июля 2020 г и норма рабочего времени. Позиция РострудаБесплатноЧитать
В соответствии с ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, то этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Пунктом 1 Указа Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354 в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ определено 1 июля 2020 г.
В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени ввиду уменьшения количества рабочих дней в июле.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
11.06.2020 Роструд о продлении ежегодного отпуска при его совпадении с 24 июня и 1 июляБесплатноЧитать

Ранее мы высказывали свою позицию по данному вопросу в публикации «24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?» Теперь появились и разъяснения на портале Роструда. 

РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.03.2019 Табель на дистанционного работника нужен?БесплатноЧитать
Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.01.2019 Внимание! Ошибки, которые опасно пропускать в заявлениях на отпуск без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Принимая от работника заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, кадровику нужно проверить его формулировки. Хорошо, если работник написал: «по семейным обстоятельствам прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ» или «прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ХХ календарных дней с ХХ.ХХ.ХХХХ в связи с …».
Однако на практике работники нередко допускают неточности, приводящие к спорам и прочим трудностям.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.05.2020 Всё об отпусках без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об отпусках без сохранения зарплаты.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.05.2020 Всё о перенесении отпусковБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о перенесении отпусков.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.06.2020 23 июня рабочее время сокращается на час, как в предпраздничные дни?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.06.2020 24 июня и норма рабочего времени. Позиция ГИТБесплатноЧитать
24 июня 202 года объявлено нерабочим днем в связи с проведением парадов Победы. В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени за период.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
11.06.2020 Как оплачивать работникам 24 июня, объявленное нерабочим днем? Обзор разъяснений РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
11.06.2020 Предпраздничный день 11 июня: сокращение рабочего времени и другие важные напоминания о том, что сделать перед выходнымиБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.06.2020 Как правильно подтвердить вручение работнику уведомления о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
16.08.2018 Какие случаи можно отнести к исключительным и перенести отпуск работника на следующий год?БесплатноЧитать
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ “в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…” Какие же случаи можно отнести к исключительным?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.04.2017 Почему ГИТ наказывает дважды?БесплатноЧитать
Почему Гострудинспекция оштрафовала два раза – и организацию, и должностное лицо? Разве за один проступок можно наказывать дважды?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
09.06.2020 При приеме новых работников вручать уведомление о переходе на электронные трудовые книжки без учета того, вручалось ли оно на прежней работе?БесплатноЧитать
Принимаем новых работников. Не все помнят, вручалось ли им на прошлой работе уведомление о переходе на электронные трудовые книжки. Беспамятным вручать? Или всем подряд надо вручать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
18.05.2017 Увольнение по принуждениюБесплатноЧитать
Кто и как должен доказывать, что работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.06.2020 1 июля объявлен нерабочим днем в связи с голосованием. 30 июня рабочее время сокращается на час, как в предпраздничный день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.03.2017 Срок испытания истекает завтра...БесплатноЧитать
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.06.2020 Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?БесплатноЧитать
Работнику выдали уведомление о начале ежегодного отпуска (отпуск по графику). Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость? В нашем регионе смягчают режим ограничений, и мы вот-вот приступим к работе.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.09.2018 Совместительство во время отпуска по беременности и родам на основной работе: мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
Может ли женщина во время отпуска по беременности и родам на основной работе (программист) продолжать работать на работе по совместительству (веб-мастер) дистанционно? Не потеряет ли она в этом случае пособие по беременности и родам на основной работе? Или на работе по совместительству она тоже обязана взять отпуск по беременности и родам?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
05.06.2020 Руководство требует справку об отсутствии коронавируса у работников... Это законноБесплатноЧитать
Руководство требует справку об отсутствии коронавируса. Это законно? Что делать работодателю и работнику, когда появляется необходимость провериться на коронавирус?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
05.06.2020 Как оплачивать работу и «неработу» 1 июля?БесплатноЧитать
1 июля объявлен нерабочим днем в связи с голосованием. Как оплачивать этот день тем, кто работает, и тем, кто не работает?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
10.01.2019 Принимаем работника, а его трудовую книжку задерживают на прошлой работеБесплатноЧитать
Принимаем на работу работника. Бывший работодатель задерживает его трудовую книжку (у работника привычная бумажная версия трудовой книжки). Мы согласны взять его без трудовой книжки. Что делать?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
31.10.2016 Индивидуальный предприниматель устраивается на работу. Это совместительство?БесплатноЧитать
Планируем прием нового сотрудника. Он – индивидуальный предприниматель, и у нас будет подрабатывать в свободное время. Это будет работа по совместительству или основная?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
04.06.2020 24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?БесплатноЧитать
24 июня и 1 июля президентом объявлены нерабочими днями. Нужно ли продлевать ежегдный отпуск сотрудникам, если на него пришелся день 24 июня или 1 июля?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.10.2019 Зачеркивания и замазывания в трудовой книжке уже допустили. Что делать?БесплатноЧитать
Мне поручили кадровую работу и трудовые книжки. Обнаружила, что до меня ошибки в трудовой книжке исправляли путем зачеркивания и штрих-корректором. Их немного, но такие исправления есть. Работники еще не уволены. Что делать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
25.09.2019 Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпускаБесплатноЧитать
Если руководитель отзывал работника из отпуска, даже на несколько дней, то впоследствии он может попасть в неудобную ситуацию – работник сможет потребовать эти дни отпуска внезапно и в не самый подходящий момент, а отказать ему будет нельзя.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.06.2020 Оплата простоя может быть меньше МРОТ? Позиция РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
02.06.2020 Уволен переводом. Нужно указывать наименование будущего работодателя в записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку?БесплатноЧитать
Что указывать в трудовой книжке при увольнении работника в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) по его просьбе? Надо ли указывать наименование работодателя, к которому переводится работник?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.09.2019 Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периодаБесплатноЧитать
Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода). Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.08.2019 На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?БесплатноЧитать
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время...
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
25.07.2019 Работники меняются сменамиБесплатноЧитать
Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
16.01.2017 Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?БесплатноЧитать
У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
06.09.2017 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!БесплатноЧитать
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.07.2016 В приказе о применении дисциплинарного взыскания описывайте проступок правильноБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
28.05.2020 Роструд о дисциплине вахтовиков во время обсервацииБесплатноЧитать
В ряде случаев сейчас вахтовики могут быть допущены к работе после 14-дневной обсервации. В это время не все работники ведут себя достойно, в связи с чем у руководства возникают вопросы о возможности наказания нарушителей порядка.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
19.02.2016 Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой?БесплатноЧитать
Нам необходимо направить в командировку двух специалистов для наладки оборудования у наших партнеров. Но точный срок сейчас определить затруднительно. Можно ли оформить командировку с открытой датой?
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
14.10.2019 Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным?БесплатноЧитать
По графику сменности смена работника начинается 20 числа в 22.00, а заканчивается 21 числа в 6.00. По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 числа. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?
Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.05.2017 Удержания из зарплаты как наказаниеБесплатноЧитать
В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.05.2020 Обязательный перевод беременных работниц в наши дни. Детали, которые важно знать!БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
02.03.2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?БесплатноЧитать
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.11.2019 Наследование дней отдыха за сдачу крови при переходе к другому работодателю25 руб. Купить доступ
Сегодня мы поговорим о том, должна ли организация предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации.
В связи с недостаточным правовым регулированием мы рассмотрим имеющиеся разъяснения официальных органов и сложившуюся практику.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.05.2020 Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) отпуск беременной работнице, если губернатор это рекомендует/предписывает?БесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставлять (переносить) беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в срок, не установленный графиком отпусков, если губернатор запретил/не рекомендовал привлекать к работе беременных во время пандемии?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.02.2017 Сокращение: когда утверждать штатное расписание?БесплатноЧитать
Планируем провести сокращение штата в организации. Обязательно ли сразу утверждать новое штатное расписание?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
05.10.2017 Сверхурочная работа при неполном рабочем времениБесплатноЧитать
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.04.2017 Прием ИП в качестве работникаБесплатноЧитать
Мы хотим принять на работу по трудовому договору человека, зарегистрированного индивидуальным предпринимателем. Возможно ли это? Или с предпринимателями можно заключать только гражданско-правовые договоры, а трудовые нельзя?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.05.2020 Выплаты работникам при ликвидации организации25 руб. Купить доступ
Я владею небольшой производственной фирмой. И обстоятельства складываются так, что скоро мне придется ее закрыть (ликвидировать общество с ограниченной ответственностью). Что я должен буду выплатить работникам и когда?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
27.05.2020 Заключение трудового договора о дистанционной работе на очной встрече – без электронных подписей25 руб. Купить доступ
А можно ли трудовой договор о дистанционной работе заключить лично на очной встрече (а не пересылая по Интернету документы с электронными подписями), но в дальнейшем работать дистанционно? Какие-то особенности оформления в этом случае будут?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.05.2020 Уведомление работника о необходимости явиться за трудовой книжкой: маленькие, но опасные ошибки50 руб. Купить доступ
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора работник отсутствует либо отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. И только в этом случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (со дня направления указанного уведомления).
Однако не все работодатели надлежащим образом исполняют свою обязанность по уведомлению работника. Иногда, искренне заблуждаясь, молодые кадровики или руководители компаний думают, что они поступают верно, но при этом они допускают ошибки, которые в дальнейшем приводят к штрафам, судам, убыткам.
Сегодня мы рассмотрим, что это за ошибки и заблуждения и как надо поступать, чтобы наверняка ничего не нарушить, ни в чем не ошибиться.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.05.2020 Направление трудовой книжки по почте: нюансы практики, которые важно учитывать!50 руб. Купить доступ
На практике возникает немало вопросов, связанных с направлением трудовой книжки бывшим работникам по почте:
• В какой срок работодатель должен отправить бывшему работнику трудовую книжку после получения от него заявления с просьбой об этом?
• Когда трудовые книжки хранятся в головном офисе, а работники увольняются из обособленных подразделений, можно ли им сразу направлять/вручать уведомления о необходимости дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте или вариант выдачи трудовой книжки именно на руки обязателен?
• Работник может сразу при увольнении попросить направить трудовую книжку по почте (в заявлении на увольнение или отдельном заявлении)? Каковы последствия подачи такого заявления?
• Вправе ли работодатель отправить работнику его трудовую книжку без согласия работника? А если работник согласился на отправку устно, а не письменно, что делать?
Сегодня мы рассмотрим эти вопросы и судебную практику по ним.
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
27.05.2020 Директор предложил план преодоления кризиса: временные увольнения и отпуска без сохранения зарплаты. Что скажет ГИТ, если работники согласны50 руб. Купить доступ
Нерабочие «президентские» дни закончились, но у нашего предприятия теперь нерабочие «губернаторские» дни. Работа предприятия не разрешена губернатором.
Директор утром честно всех известил, что 15 мая он раздаст работникам все оставшиеся деньги (уже будет неполная зарплата), и больше денег нет. Работники имеют право жаловаться, но денег от этого не появится. Предложил всем 2 варианта:
1. Написать заявления об отпуске без сохранения зарплаты и ждать лучших времен. Если кто-то не напишет, то предприятие он вынужден будет закрыть, т.е. всех уволить в связи с ликвидацией, но без выплат (они будут начислены, но выплатить их будет не с чего).
2. Уволиться по собственному желанию и пока встать на учет в центре занятости и получать пособие, а потом, когда губернатор разрешит предприятию работать, то директор всех обратно примет на работу.
Коллектив у нас небольшой – менее 50 человек, мы обсудили предложения директора в вайбере. Часть работников решили увольняться, а часть пойдут в отпуск без сохранения зарплаты (добровольно, по собственному желанию).
Кадровика нет. Мы, бухгалтерия, думаем, чем нам грозит, если половина персонала одномоментно уволится по собственному желанию, а часть уйдет в отпуск без сохранения заработной платы? ПФР это увидит, сообщит ГИТ. Могут быть претензии?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.05.2020 Использование GPS-трекеров для контроля за разъездными работниками50 руб. Купить доступ
В современном мире всё чаще используются GPS-технологии. Ни для кого не секрет, что, когда мы «онлайн» заказываем продукты популярных брендов (в основном это касается готовых блюд), мы можем наблюдать передвижение курьера в реальном времени. А значит, такой сотрудник оснащен GPS-трекером. Возможность использования таких систем контроля за сотрудниками всё больше привлекает работодателей и, естественно, возникают вопросы о правомерности применения системы GPS-«отслеживания» на рабочих местах.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
27.05.2020 Ежегодный отпуск многодетной матери в удобное время25 руб. Купить доступ
Я написала заявление на перенос ежегодного отпуска (на ближайшее время) и приложила к нему удостоверение многодетной семьи. В перенесении отпуска директор мне отказал. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.05.2020 Работника, прибывшего в город в командировку, посадили на 14-дневную изоляцию. Как отмечать и оплачивать этот период? Позиция РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: КОМАНДИРОВКИ  / 
26.05.2020 Как правильно знакомить с локальными нормативными актами работника, дистанционно оформляемого на дистанционную работу?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
26.05.2020 Уголовная ответственность за просрочку зарплаты за нерабочие дни с сохранением зарплатыБесплатноЧитать
Указами президента, а затем постановлениями губернатора для нашей организации были объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты работникам. Все имевшиеся накопления были розданы работникам на зарплату. Но выручки нет, денег на зарплату больше нет вообще. Кредит взять не удалось. Может ли быть директор привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
03.04.2017 Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателяБесплатноЧитать
Можно ли взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты заработной платы в случае отсутствия вины работодателя в такой задержке?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2019 Перенесение отпуска беременной работнице. Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.05.2020 Кому директор организации (на чье имя) пишет заявление об отказе от бумажной трудовой книжки?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.10.2017 Соглашение о расторжении трудового договора без подписиБесплатноЧитать
Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.09.2017 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!БесплатноЧитать
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.05.2018 В день увольнения за прогул работник взял больничныйБесплатноЧитать
Все кадровики знают, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если работника уволить за прогул в день «больничного», то такое увольнение может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.
На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный».
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.03.2018 Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал.  Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.05.2020 Если вы еще не уведомили работников о переходе на электронные трудовые книжки, то пора позаботиться об этом, иначе можно не успетьБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.05.2020 На отказ работников взять отпуска директор ответил простоем с обязанием всех являться на рабочие места во время пандемииБесплатноЧитать
Когда стало понятно, что вот-вот уходить в простой (основания, видимо, приближались), директор попросил работников написать заявления о перенесении ежегодных отпусков с лета и осени на май. Одни написали, другие отказались. Для тех, кто в отпуск не пошел, директор объявил простой, но в приказе о простое написано, что они должны присутствовать на работе в дни простоя. Вопросы такие:
1.  Вправе ли директор обязать работников во время простоя присутствовать на рабочих местах вообще? И вправе ли он это делать сейчас во время пандемии?
2.  Вправе ли работники во время простоя писать заявления о перенесении им отпуска с лета на май, а руководство соответственно вправе ли оформлять такое перенесение отпусков во время простоя?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.10.2019 Отгул за работу в выходные предоставляется по первому требованию работника или в согласованное сторонами время? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
Типичная ситуация: работник согласился работать в выходной день при условии, что ему предоставят отгул (другой день отдыха), дату отгула не указал, отработал выходной, прошло время и тут он вечером подает заявление на отгул завтра. Работодателю подобные «внезапности» неудобны, он бы рад отпустить работника на заслуженный день отдыха, но в согласованное время. Вправе ли он отказать работнику в предоставлении отгула в таком случае?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.04.2018 Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени?БесплатноЧитать
Давайте задумаемся, можно ли на время отпуска по уходу за ребенком перевести работницу на надомный труд на полное рабочее время с сохранением пособия. Или при полном рабочем времени пособие в любом случае не сохраняется?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
11.09.2015 Работник дал согласие на досрочное увольнение (написал заявление) во время сокращения штата. По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?БесплатноЧитать
Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – по сокращению численности и штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 

Страницы:12345...15След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
06.07.2020

Нужно ли у работника при возвращении после учебного отпуска требовать предоставления работодателю справки-подтверждения?

06.07.2020

Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?

06.07.2020

Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя

03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ