Консультации по кадровому делу на доступном языке от профессионалов

Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru , Тема №834595



ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
19.05.2022 Можно ли отказать беременной в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если на ее место приглашен другой работник?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.05.2022 Надо ли визировать заявления о переносе отпуска? Имеется в виду не резолюция директора, а визы согласования других работниковБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.05.2022 Работа в обеденный перерывБесплатноЧитать
Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
18.05.2022 Как оформить работу уборщицы за заболевшую коллегу?БесплатноЧитать
Из двух уборщиц подъездов одна на больничном. Ее работу за доплату выполняет другая уборщица. Как это должно быть оформлено: как совмещение, ИО, совместительство или иначе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.05.2022 Региональный день памяти может оказаться нерабочим, но не праздничным (Роструд)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.05.2022 Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?БесплатноЧитать
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.05.2022 Удержания из зарплаты как наказаниеБесплатноЧитать
В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
18.05.2022 Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.05.2022 Работник принят на должность, которой нет в штатном расписанииБесплатноЧитать
Директор принял человека на должность, которой нет в штатном расписании. Прошло два года. Сейчас обнаружили. Что делать?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
17.05.2022 Зарплата 15 числа за первую половину месяца, 31-го – за вторую – некорректно (Роструд)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
17.05.2022 Работнику сняли инвалидность в середине года. Какой продолжительности отпуск?БесплатноЧитать
В октябре 2021 года приняли на работу инвалида. В начале весны ему инвалидность была снята. В трудовой договор внесли поправки о количестве дней отпуска (вместо 30 закрепили 28). Сейчас он увольняется по собственному желанию. Как ему считать компенсацию за отпуск? Из расчета 28 дней, как указано в соглашении? В отпуск он не ходил.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.05.2022 Необходимо ли знакомить всех работников с приказом о сокращении численности работников?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.05.2022 Работник переходит в соседний цех с согласия?БесплатноЧитать
Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.05.2022 Перевод на другую должность во время больничногоБесплатноЧитать
Можно ли во время нетрудоспособности работника переводить его на другую работу у того же работодателя, чтобы после «больничного» работник уже вышел на новую должность? Будет ли законен такой перевод?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.05.2022 Подработка для секретаря: как оформить?БесплатноЧитать
Секретарь будет подрабатывать в своей же организации архивариусом по вторникам и пятницам после окончания рабочего дня. Это может быть оформлено как совмещение должностей, расширение зон обслуживания или совместительство?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
16.05.2022 Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 летБесплатноЧитать
Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.05.2022 Передача дел во время отпуска перед увольнениемБесплатноЧитать
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.05.2022 Разные сроки выплаты зарплаты для разных работниковБесплатноЧитать
Можно ли установить разные сроки выплаты зарплаты для разных групп работников или сроки должны быть единые для всех работников одного работодателя?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
13.05.2022 Справки с основной работы об отпуске – обязательный документ?БесплатноЧитать
Директор обязал внешних совместителей приносить с основной работы справки или копии приказов о времени предоставления отпуска. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.05.2022 ПВТР: обязанность уведомлять при уходе на больничный - законна?БесплатноЧитать
Директор поручил мне разработать новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка. В частности, он хочет ввести новую обязанность для работников: в случае болезни или неявки на работу сразу же (в тот же день) сообщать о причинах своему непосредственному руководителю по телефону или иным каналам связи. Это допустимо?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
13.05.2022 Что дает увольнение работника не по собственному желанию, а по статье “в порядке перевода к другому работодателю”? Какие льготы, преимущества?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.05.2022 Распоряжение о перемещении работника: устное и письменноеБесплатноЧитать
Можно ли перемещать работника устным распоряжением (без изменения условий трудового договора)? Что будет, если уже переместили устно?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
11.05.2022 Перевод на другую работу во время учебного отпуска законен?БесплатноЧитать
Можно ли во время учебного отпуска подписать с работником соглашение о переводе на другую должность? Будет ли оно действительно? Или для перевода важно, чтобы работник имел отметку «Я» в табеле?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.05.2022 Если индексация не проводилась год, проверяющие могут счесть это за нарушением (Роструд)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.05.2022 Работница просит установить ей неполный рабочий день. Мотивирует наличием малолетнего сына, хотя ребенок сейчас на все лето у бабушки. Можно отказать?БесплатноЧитать
Работница просит установить ей неполный рабочий день. Мотивирует наличием малолетнего сына, хотя ребенок сейчас до конца лета у бабушки (она отпрашивалась на три дня между майскими праздниками, чтобы его отвезти). Директор подозревает, что свободное время ей нужно на поиск нового места работы. Можем ли работнице отказать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.05.2022 Совместительство во время отпуска по беременности и родам на основной работе: мнения юристов и РострудаБесплатноЧитать
Может ли женщина во время отпуска по беременности и родам на основной работе (программист) продолжать работать на работе по совместительству (веб-мастер) дистанционно? Не потеряет ли она в этом случае пособие по беременности и родам на основной работе? Или на работе по совместительству она тоже обязана взять отпуск по беременности и родам?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.05.2022 Регистрация трудовых книжекБесплатноЧитать
Все ли трудовые книжки нужно регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? В частности, следует ли регистрировать трудовые книжки работников, принятых на срок менее 2 месяцев, и трудовые книжки, впервые или вновь заводимые работнику данным работодателем?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
11.05.2022 Заявление о продлении/переносе отпуска при временной нетрудоспособности писать обязательно?БесплатноЧитать
Работник весь свой ежегодный отпуск проболел (есть листок нетрудоспособности). Обязательно ли ему приходить писать заявление о переносе отпуска или можно просто по окончании отпуска отгулять отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.05.2022 Сокращенный работник обратился за средним заработком за 2 и 3 месяцы после увольнения. Что выплачиваем?БесплатноЧитать
Работник был уволен по сокращению. Сейчас он обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за 2 и 3 месяц после увольнения. Принес заявление, трудовую книжку и решение центра занятости. Мы обязаны ему что-то выплачивать? Ведь за второй месяц он пропустил срок обращения.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
11.05.2022 Просрочка увольнения по соглашению о расторжении трудового договораБесплатноЧитать
В конце апреля работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон 16 мая. Соглашение было оформлено в письменном виде и подписано сторонами. Ближе к дате увольнения работник передумал увольняться, а работодатель не возражает, если тот останется. Надо ли расторгать заключенное соглашение или оно автоматически аннулируется, если работник выйдет на работу 17 мая?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.05.2022 «Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжкуБесплатноЧитать
Сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся. Но временный перевод может стать постоянным.
Согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Стороны могут и не дожидаясь истечения срока перевода заключить соглашение о том, что перевод стал постоянным.
Сведения же о постоянных переводах вносятся в трудовую книжку.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.05.2022 Отпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")БесплатноЧитать
Работница уже отгуляла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 ТК РФ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.05.2022 Директор объявил простой для рабочих, но требует, чтоб они убирали территорию. Что можно сделать?БесплатноЧитать
В цеху объявлен простой. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Директор сказал, чтоб отдел кадров организовал их на уборку цеха и территории, поскольку 2/3 зарплаты они все-таки получают. Что мне делать? Не вижу правовых оснований.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
06.05.2022 Если «отгул» оформить так, то придется предоставлять его повторно либо доплачивать работникуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
06.05.2022 Перенесение отпуска беременной работнице. Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.05.2022 Временный перевод ошибочно оформили как постоянныйБесплатноЧитать
Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.05.2022 Уволили за прогул, а объяснительные есть не за все дни прогулаБесплатноЧитать
У нас работник прогулял несколько дней. Акт об отсутствии на работе был составлен на один день, объяснительная затребована (из объяснительной записки следует отсутствие уважительных причин для отсутствия на работе) за один день. Однако в приказе об увольнении по ошибке указали, что работник увольняется за прогул и за тот день, по которому есть акт и объяснительная записка, и за два других, по которым таких документов нет (акт не писали, отмечали лишь в табеле, объяснения просили устно, работник их не представил). Сейчас работник грозится подать на нас в суд. Скажите, пожалуйста, у нас грубое нарушение, прогульщика могут восстановить на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.05.2022 Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон и перестал выходить на работуБесплатноЧитать
Работница написала заявление об увольнении по соглашению сторон (с компенсацией, предусмотренной трудовым договором для данного увольнения). Через две недели прекратила выходить на работу, требует отдать трудовую книжку, угрожает обратиться в Гострудинспекцию. Обязаны ли мы отдать ей трудовую книжку, если приказ об увольнении не издавался?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.05.2022 Работник обратился за дубликатом трудовой книжки, но ушел, не дождавшись оформления. Что делать, если он не вернется за документом?БесплатноЧитать
Наш бывший работник сегодня обратился за дубликатом трудовой книжки по причине утери. Документы, подтверждающие стаж у других работодателей, принес, заявление написал. Я заполнила титульный лист, работник расписался, а когда начала считать стаж и переписывать периоды работы в дубликат, он ушел. Телефон не отвечает. Что мне делать, если он не вернется?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.05.2022 Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушекБесплатноЧитать
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 16.05.2022. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 05.05.2022 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
05.05.2022 Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление?БесплатноЧитать
С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.05.2022 Вправе ли директор обособленного подразделения организации увольнять работников? Или это может сделать только генеральный директор организации?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.05.2022 На какую максимальную сумму может рассчитывать работник при увольнении по соглашению?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
04.05.2022 Совмещение для совместителяБесплатноЧитать
Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
04.05.2022 Оплата ночных в праздникБесплатноЧитать
Работник привлекался к работе в праздничный день 1 мая с его согласия (хотя по графику для него это не был рабочий день). Рабочее время захватило 2 ночных часа. За работу данный работник хочет двойную оплату. Доплату за ночные часы нам тоже оплачивать или они в этом случае не положены? Работнику установлена окладная система оплаты труда. Суммированный учет рабочего времени не вводился.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.04.2022 Можно ли продлевать испытательный срок для работника?БесплатноЧитать
Можно ли сначала установить работнику не максимальный срок испытания (позволительный по ст. 70 ТК РФ), а потом его при необходимости продлевать в пределах срока, допустимого кодексом?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.04.2022 Срок трудового договора с директором не по УставуБесплатноЧитать
В Уставе организации прописано, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор сроком на три года. Можем ли мы заключить в данном случае трудовой договор с руководителем меньшей продолжительности?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.04.2022 Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчасБесплатноЧитать
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2022 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.04.2022 Недопустимое условие для трудового договораБесплатноЧитать
В трудовом договоре между работником и организацией в главе «Срок трудового договора» установлено: «Трудовой договор действует до тех пор, пока одна из сторон не потребует его расторжения. Сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, предупреждает другую сторону не менее чем за три дня в письменной форме. По истечении срока предупреждения договор считается расторгнутым». Это законное условие?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
28.04.2022 Работа в выходные и праздничные дни: оформление, привлечение, оплатаБесплатноЧитать
Тематическая подборка публикаций о работе в выходные и праздничные дни. Наши юристы рассматривают тонкости оформления привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством. Разбираются сложные вопросы оплаты и табелирования работы в выходные и праздники. Приводятся образцы документов: приказы, заявления, уведомления
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.04.2022 Индивидуальный предприниматель продает бизнес, но остается предпринимателем. Можно уволить работницу, которая находится в отпуске по беременности и родам?БесплатноЧитать
Индивидуальный предприниматель продает сеть кондитерских и прекращает свою предпринимательскую деятельность в сфере общепита. При этом он остается в статусе предпринимателя и будет заниматься другим направлением (услуги по уборке). Может ли он уволить кондитера, которая несколько дней назад ушла в отпуск по беременности и родам?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.04.2022 У нас закончились бланки трудовых книжек. Стоит ли их сейчас закупать? Может, дождаться новых бланков?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.04.2022 Если работник отказывается писать заявление об отпускеБесплатноЧитать
Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск,  что делать кадровой службе?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.04.2022 Работник хочет в день увольнения по собственному желанию взять донорский день, чтобы не работать. Можно предоставить?БесплатноЧитать
Работник хочет в день увольнения по собственному желанию взять донорский день, чтобы не работать. Документы и расчет мы ему выдадим утром сразу же после начала рабочего дня. Так можно? Или в день увольнения работник обязательно должен трудиться?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.04.2022 Прием школьника на работу курьеромБесплатноЧитать
Можно ли принять 14-летнего школьника на работу курьером? Есть ли какие-то особенности по оплате его труда?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
27.04.2022 Отличие перевода на другую работу от переименования должностиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
26.04.2022 После уведомления об увольнении по одному основанию уведомляем об увольнении по другому основаниюБесплатноЧитать
В связи с кризисом было принято решение перевести часть работников на неполное рабочее время на 6 месяцев (о чем работников уведомили), а части работников изменить условия трудовых договоров на основании ст. 74 ТК РФ, а именно изменить режим работы. Работники уведомлены, что при их отказе продолжить трудовые отношения на новых условиях, они будут уволены. Но ситуация ухудшилась и было принято решение о сокращении численности и штата работников. Можно ли теперь вручить им уведомления о сокращении? Т.е. эти уведомления вручить тем же, кому вручали уведомления о возможном увольнении по другому основанию…
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.04.2022 Срок трудового договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком работника. В чем не ошибиться при увольнении?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.04.2022 Нужно ли в штатное расписание включить работников, принятых для заведомо определенной работы?БесплатноЧитать
ООО будет принимать рабочих на время выполнения определенной работы (ремонт здания организации). Нужно ли в штатное расписание включить их (прораб, маляр, штукатур и пр.)?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.04.2022 Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты на количество приходящихся на него праздничных дней?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.04.2022 Ненормированный рабочий день захватил ночной часБесплатноЧитать
По общему правилу, у работника рабочий день заканчивается в 20.00, но поскольку по трудовому договору ему установлен ненормированный рабочий день, а у работодателя возникла необходимость привлечь его к работе за пределами этой нормы с “захватом” ночного часа (пока один раз), возник вопрос: можно ли привлечь к ночной работе работника с ненормированным рабочим днем? Если можно, то нужно ли эти часы отражать в табеле учета рабочего времени и оплачивать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
25.04.2022 Продление срока испытания на время учебного отпускаБесплатноЧитать
Продлевается ли срок испытания на время учебного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.04.2022 Дисциплинарные взыскания только по очереди?БесплатноЧитать
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор? Или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут применяться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
25.04.2022 Копия приказа при увольненииБесплатноЧитать
Работник утверждает, что при увольнении мы будем обязаны ему выдать копию приказа об увольнении. На просьбу написать об этом заявление он не реагирует. День увольнения будет в пятницу. Должны ли мы выдавать копию приказа об увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.04.2022 Перевод в старшие менеджерыБесплатноЧитать
В организации хотят назначить и назвать одного из менеджеров в отделе продаж старшим менеджером с соответствующей доплатой. Должности "старший менеджер" у нас нет. Возможно ли оформить просто приказ о том, что такой-то сотрудник назначается на должность старшего менеджера, а доплата будет за расширенный объем работ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
22.04.2022 Работник согласовал с директором снятие дополнительных обязанностей с завтрашнего дня. Директор распорядился подготовить соответствующие документы. А в законе написано про три дня. Как быть?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
22.04.2022 Отпуск ''за свой счет'' многодетным отцам в удобное времяБесплатноЧитать
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.04.2022 Если у работодателя нет отделов и иных структурных подразделенийБесплатноЧитать
У работодателя нет подразделений, отделов. В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник. Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.04.2022 В приказе об увольнении не указали должность и подразделениеБесплатноЧитать
В приказе об увольнении не указали, с какой должности и с какого подразделения увольняется работник. Это ошибка? Работника с приказом уже ознакомили под роспись.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
21.04.2022 Зарплата во время профобученияБесплатноЧитать
Работницу по распоряжению руководства отправили на профобучение в город (само предприятие-работодатель находится в селе). Учебу работодатель ей оплатил. Но поскольку во время учебы работница не работала на предприятии, то зарплату ей не начисляли. Когда она это узнала, то стала возмущаться, сказала, что если б знала, что ее лишат зарплаты, то поехала бы учиться. Угрожает, что уволится и нажалуется в трудинспекцию. Можем ли мы ей начислить зарплату? На каком основании?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.04.2022 Положена ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск, если он в общей сложности отработал всего пять рабочих дней?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.04.2022 Обязан ли работник уведомлять работодателя о том, что он ищет новое место работы?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.04.2022 Беременная работница подала заявление о продлении срока трудового договора до окончания ОУРБесплатноЧитать
С работницей был заключен срочный трудовой договор сроком по 30 апреля (на том основании, что работодатель – микропредприятие с численностью 12 человек). Работница за 2 недели до истечения срока договора подала заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью, причем о продлении до окончания отпуска по уходу за ребенком. Что делать? Вправе ли мы ей отказать?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
20.04.2022 На сколько лет максимально можно утвердить штатное расписание?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
20.04.2022 В форме СЗВ-ТД указываются коды из Общероссийского классификатора занятий. А если работник попросит сведения о трудовой деятельности у работодателя, то в форме СТД-Р тоже указывать коды из ОКЗ?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
20.04.2022 У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?БесплатноЧитать
У нашего учредителя несколько организаций (ООО). В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
19.04.2022 Входит ли время получения наряд-заказов в рабочее время?БесплатноЧитать
Работодатель не включает в рабочее время то время, которое работники получают наряд-заказы перед сменой (стоим в очереди и ждем около 15 минут). Это законно?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
19.04.2022 В организации в конце рабочего дня сломалась локальная сеть. Для ее восстановления привлекли к сверхурочной работе всех сотрудников отдела инфокоммуникационных технологий. Быстро починить не удалось, и работники попросили продолжить рано утром...БесплатноЧитать
В организации в конце рабочего дня сломалась локальная сеть. Для ее восстановления привлекли к сверхурочной работе всех сотрудников отдела инфокоммуникационных технологий. Быстро починить не удалось, и работники попросили продолжить рано утром. К счастью, ремонт все-таки завершили в тот же день. А на будущее я хотела уточнить: может ли быть сверхурочная работа утром? И вообще, допустимо ли по одному и тому же поводу привлекать к сверхурочной работе дважды?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
19.04.2022 Расчеты при переводе работников из одной организации в другую, когда хозяева организаций одни и те же людиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.04.2022 Сотрудница «пропала» четыре месяца назад. Сейчас пришла на работу со справкой о...БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.04.2022 Срок трудового договора истекает в июне. Можно сейчас уволить работника по собственному желанию? Работы до июня для него уже нетБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.04.2022 Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты и из учебного отпускаБесплатноЧитать
Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.04.2022 Аннулирование приказовБесплатноЧитать
Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.04.2022 Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и судаБесплатноЧитать
Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.04.2022 Испытательный срок как дискриминацияБесплатноЧитать
Мы будем принимать на очень ответственную должность нового сотрудника. Можем ли мы установить ему срок испытания? Дело в том, что мы обычно никому из принимаемых работников испытательный срок не устанавливали. Это не будет дискриминацией?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.04.2022 Отпуск на майские праздникиБесплатноЧитать
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 30 апреля по 15 мая. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 30.04.2022 – 15.05.2022 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.04.2022 Я намерен ликвидировать свое ООО в ближайшее время. Можно ли уволить работников в ускоренном темпе? Какие будут затраты на быстрое увольнение по ликвидации?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
14.04.2022 Роструд о переводе беременной на легкий труд в отсутствие медзаключенияБесплатноЧитать
Беременная женщина требует перевести ее на более легкий труд, заявление подала, но никаких медицинских документов не принесла. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
14.04.2022 Заверение копий документовБесплатноЧитать
Как делать "заверительную" надпись при заверении копии документа?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
13.04.2022 Учебный отпуск для совместителя, если основного работодателя нетБесплатноЧитать
Совместитель принес справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска. Говорит, что мы являемся его единственным работодателем (основного места работы нет уже два месяца). Мы действительно должны отпустить его на сессию и оплатить учебный отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.04.2022 В организации зарплата выплачивается 10 и 25 числа. В апреле произошла задержка (в пятницу бухгалтер забыла подписать платежные поручения), и работники получили выплату 11.04.2022. Выплачивать компенсацию за один или три дня?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
13.04.2022 Отпуск по уходу за ребенком без заявленияБесплатноЧитать
У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.04.2022 Наказание работников за нарушение корпоративной этики (портал Роструда)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
12.04.2022 Работник попросил уволить его менее чем через 2 недели. Работодатель согласился. Вправе ли работник теперь отозвать заявление об увольнении?БесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию через неделю (т.е. срок предупреждения соблюден не был). Работодатель согласился отпустить его в эту дату. Получается, работник теперь не вправе отозвать заявление об увольнении? Ведь соглашение о дате увольнения достигнуто.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.04.2022 Отказ работника ознакомиться с документом. Осторожно, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор – работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись. Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.04.2022 Аванс или заработная плата?БесплатноЧитать
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: "аванс" или "заработная плата"?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
11.04.2022 Можно ли временно перевести работника на другую должность, пока ищем нового постоянного сотрудника? Работник сейчас выполняет эти обязанности как совмещение (завтра срок совмещения истекает), от перевода наотрез отказываетсяБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
11.04.2022 Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуацииБесплатноЧитать
Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
11.04.2022 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиямиБесплатноЧитать
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
08.04.2022 Филиал в соседнем городе планируют закрыть. Можно ли перевести работников в головную организацию?БесплатноЧитать
В организации есть филиал в соседнем городе. Сейчас филиал планируют закрыть (окончательное решение еще не принято). Можем ли мы перевести работников в головную организацию? Расстояние между организацией и филиалом совсем небольшое – 20 километров, должности и отделы будут такими же.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 

Страницы:12345...22След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики