Консультации по кадровому делу на доступном языке от профессионалов

Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru , Тема №51013



ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
30.11.2022 Хотим перевести работника-совместителя с 0,25 ставки на 0,5 (увеличился объем заказов, поэтому можем дать нагрузку побольше). Письменного согласия работника достаточно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
15.11.2022 Для новой организации, зарегистрированной в начале декабря, надо ли составлять график отпусков? Это же будет первый рабочий год, следовательно, в отпуска люди будут ходить по заявлению, а не по графику?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
30.11.2022 В СТД-Р вносится запись о выдаче трудовой книжки на руки? Первой я вношу запись о приеме, следующей – запись о выдаче трудовой книжки на руки и только потом запись о прекращении трудовых отношений, верно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
30.11.2022 У работников разный размер доплаты за совмещение. Это законно?БесплатноЧитать
Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники).
Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.11.2022 Перевод на одноименную должностьБесплатноЧитать
В компании в штатном расписании предусмотрено 1.5 штатные единицы по должности «курьер» в отделе доставки. Принято 2 работника: один — на 1 ставку, другой — на 0,5 ставки.
Работник с 0,5 ставки уволился. Работник с 1 ставки хочет перевестись на 0,5 ставки. Работодатель согласен. Это оформлять как перевод?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.11.2022 Сколько должен храниться в организации табель учета рабочего времени?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.11.2022 Запрет на увольнение многодетныхБесплатноЧитать
Можно ли работника уволить в связи с непрохождением испытания? Все документы собраны, срок испытания не прошел, но работник - многодетный отец.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.11.2022 Проблемы наказания работников, у которых слишком много обязанностейБесплатноЧитать
Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
28.11.2022 Из декрета выходит работница, на старую должность которой уже "навешено" совмещенийБесплатноЧитать
В следующем месяце работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас на ее месте по срочному трудовому договору трудится другой работник. За время работы он "набрал" много совмещений (быстро успевал делать свою работу и выполнял некоторые функции многих специалистов). Можем ли мы обязать основную работницу тоже выполнять такую дополнительную работу? Мы ж ее место сохранили, только как бы усовершенствовали обязанности.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.11.2022 Работник отказывается работать сверхурочно. Утверждает, что все сверхурочные переработки допускаются только с его согласия. Но ведь это не так?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.11.2022 Перенос сведений из формы СТД-Р, выданной предыдущим работодателемБесплатноЧитать
Работник на предыдущем месте работы отказался от бумажной трудовой книжки. Сейчас у нас (нынешнего работодателя) просит выдать ему СТД-Р. Что нам писать в поле «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности»? Переносить сведения из формы СТД-Р, выданной предыдущим работодателем?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.11.2022 Локальные нормативные акты о системе оплаты труда должны приниматься в особом порядкеБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.11.2022 Какие выгодные и нужные условия можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.11.2022 Отменить сокращение штата можно?БесплатноЧитать
Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
25.11.2022 Работница просит денежную компенсацию за дополнительный отпуск. Можно ли заменить отпуск компенсацией во время отпуска по уходу за ребенком? Мнение юриста и РострудаБесплатноЧитать
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, не беременна. До этого отпуска она отгуляла ежегодный основной 28 дней, и  у нее был «накоплен» (но не использован) отпуск за ненормированный рабочий день 7 дней. Она просит выплатить за него денежную компенсацию (заменить его компенсацией). Можно ли это сделать во время отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
25.11.2022 Меняем местами основную работу и совместительствоБесплатноЧитать
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.11.2022 Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?БесплатноЧитать
Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.11.2022 Вывих во время отпуска - основание для продления отпуска?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.11.2022 Уведомили о сокращении с просрочкой из-за медлительности работниковБесплатноЧитать
Руководство издало приказ о мероприятиях по сокращению штата, утвердило новое штатное расписание, оформило уведомления о сокращении работникам. Это было 9 ноября 2022 года. В уведомлениях указана дата увольнений — 16 января. Тем, кто был на работе, уведомления вручили. Тем, кто был в отпусках и на больничных, уведомления отправили по почте. Большинство их получили своевременно. Некоторые явились на почту через 2 недели после поступления туда писем с уведомлениями. Т.е. получили уведомления не до 16 ноября, а позже. Можно ли всех уведомленных уволить по сокращению 16 января? Работники не возражают.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.11.2022 Временный перевод без поводаБесплатноЧитать
Зам.начальника хочет на время "горячего сезона" поработать менеджером по продажам в соседнем отделе. Но не хочет, чтобы это отражалось в трудовой книжке. Может ли быть временный перевод без оснований? То есть, не на время замещения или не на временную ставку, а просто так, по договоренности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
23.11.2022 Как указывать «северные надбавки» в штатном расписании? (Роструд)БесплатноЧитать
У нас частная негосударственнвая организация. Нет регулирования «сверху». Если с районными коэффициентами еще понятно, то как отражать в штатном расписании северные надбавки, совсем не понятно. Подскажите, пожалуйста.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
23.11.2022 Роструд о графике отпусков, в котором отпуска начинаются с выходных днейБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
23.11.2022 Работница с неполным рабочим временем требует установить ей полное рабочее время, так как ее ребенку исполнилось 14 летБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.11.2022 Замена временного совместителя на временного «основника»БесплатноЧитать
У нас ушел в отпуск по уходу за ребенком основной работник – менеджер по работе с клиентами (МРК). Быстро подобрать работника на его должность не смогли и поставили на эту должность совместителем своего работника (начальника ОРМ). Заключен трудовой договор о совместительстве на время отсутствия основного работника до его выхода на работу.
Сейчас нашли на эту должность (МРК) работника, который сможет трудиться полный рабочий день, т.е. основным работником.
Как дальше правильно поступить, чтобы заменить совместителя на основного работника? Кадровика у нас нет. В чём не ошибиться?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
22.11.2022 Надо ли заводить отдельное дело под приказы о командировках и регистрировать их в отдельном журнале или можно объединить с другими приказами? Какими?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.11.2022 Табель на дистанционного работника нужен?БесплатноЧитать
Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
22.11.2022 Перевод беременной работницы на другую работуБесплатноЧитать
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае заключить дополнительное соглашение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
22.11.2022 Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?БесплатноЧитать
Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
22.11.2022 Вводим с нового года новую должность в штатное расписание. Можно ли для нее указать количество штатных единиц - 0,5?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
22.11.2022 Отражение вкладышей в книге по учету движения трудовых книжекБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
22.11.2022 Неоднократные прием и увольнение для замены отпускницыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.11.2022 Почему нельзя устанавливать второй выходной в середине недели?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.11.2022 «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусковБесплатноЧитать
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ).  Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
21.11.2022 Целесообразно или обязательно удалять вакантную должность из штатного расписания? И почему?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
21.11.2022 Необходимо ли знакомить работников с приказом о сокращении численности работников?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
21.11.2022 Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий деньБесплатноЧитать
Можно ли работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, привлекать к работе в их выходные дни и в нерабочие праздничные дни без их согласия?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
18.11.2022 Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?БесплатноЧитать
Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника  (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.11.2022 Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет?БесплатноЧитать
Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
18.11.2022 Отпуска за разные рабочие года оказались слишком близкоБесплатноЧитать
За один рабочий год работнику планируется в графике отпуск в конце рабочего года, а за другой рабочий год планируется отпуск в начале этого года. в итоге интервал между отпусками получается месяц. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.11.2022 Отпуск при переходе на 0,5 ставкиБесплатноЧитать
В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.11.2022 Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.11.2022 Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпускБесплатноЧитать
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.11.2022 Как в графике отпусков отражать дополнительный оплачиваемый отпуск?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
17.11.2022 Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня. Сколько часов оплачивать?БесплатноЧитать
Беременная проходила медосмотр (обязательное диспансерное обследование) час, а отсутствовала на работе 3 часа (половину своей смены). Сколько часов оплачивать?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
15.11.2022 Совместителем нельзя брать человека с НРД по основной работе?БесплатноЧитать
Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.11.2022 Типичная ошибка в графике отпусков, связанная со «льготниками»БесплатноЧитать
В организациях нередко трудятся работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ОТПУСКА  / 
15.11.2022 Продажа бизнеса вместе с работникамиБесплатноЧитать
Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.11.2022 Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
15.11.2022 График отпусков на 2023 год: новые образцы графика, новые правила, консультации юристов, разъяснения РострудаБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о графике отпусков. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться при разработке графика отпусков и его исполнении
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
14.11.2022 Как должен учитываться в графике отпусков дополнительный отпуск, который предоставляется в рабочих днях?БесплатноЧитать
У нас вводится с 2023 года доп.отпуск за стаж работы в организации (6 рабочих дней). Его же необходимо будет учитывать в графике отпусков на следующий год? А как это сделать, ведь в графике указывается продолжительность отпусков в календарных днях?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
14.11.2022 Работник временно переводится на должность с ненормированным днем. А можно ему оставить нормированный?БесплатноЧитать
Планируется временный перевод работника на другую должность на 2 месяца, пока ищем нового постоянного сотрудника. Для этой должности предусмотрен ненормированный рабочий день. Можем ли мы временно переведенному работнику поставить нормированный день?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
14.11.2022 Работник уволен в связи с переводом к другому работодателю. Можно его принять по срочному трудовому договору на новом месте, а не на неопределенный срок?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
14.11.2022 Когда работник должен указывать причину в заявлении о выдаче документов?БесплатноЧитать
Работник подает заявление о выдаче ему документов (копий документов), связанных с работой, на основании ст. 62 ТК РФ. Должен ли работник указывать в заявлении причину, зачем ему понадобились те или иные документы?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
11.11.2022 Должен ли оплачиваться простой для совместителей?БесплатноЧитать
Должен ли оплачиваться простой для совместителей? У них же есть основная работа…
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
11.11.2022 Обязательно ли нумеровать штатное расписание?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
11.11.2022 Можно ли уволить работника «по сокращению», если он находится в отпуске без сохранения зарплаты?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
11.11.2022 График отпусков: включение отпусков за прошлые периоды в график (образец)БесплатноЧитать
Как правильно отразить в графике отпусков на будущий год неотгулянные своевременно ежегодные отпуска за прошлые периоды?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
10.11.2022 Приняли на работу внешнего совместителя, но трудовой договор заключили на полную ставку. Что теперь делать?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
10.11.2022 Отпуск за пределами срока трудового договораБесплатноЧитать
Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.11.2022 Доплата за использование имущества работника (ноутбук и др.)БесплатноЧитать
Надо ли доплачивать работнику за использование его собственного ноутбука в офисе или можно включить это в оклад?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
09.11.2022 Работник подал заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.11.2022 Обязаны ли мы указывать в правилах внутреннего трудового распорядка все варианты режимов работы сотрудников?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.11.2022 Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?БесплатноЧитать
Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.11.2022 Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чегоБесплатноЧитать
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.11.2022 Кто выбирает способ компенсации за работу в выходные и праздники: работник или работодатель?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
08.11.2022 Можно ли уволить «по сокращению штата» в выходной для работника день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.11.2022 Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.11.2022 Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.11.2022, а увольнение по соглашению сторон состоится 30.11.2022?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
07.11.2022 Изменять время предоставления отпуска по согласованию сторон после утверждения графика отпусков действительно нельзя?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.11.2022 Срок для отправки трудовой книжки по заявлению работникаБесплатноЧитать
Если работник после увольнения прислал письменное заявление с просьбой отправить его трудовую книжку по почте, в течение какого срока мы должны это сделать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
07.11.2022 Должны ли мы писать справки работникам о времени предоставления отпуска по основной работе, если работники их не просят письменно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.11.2022 Увольнение и преждевременный перевод работника на место увольняемого коллегиБесплатноЧитать
Начальник отдела увольняется по собственному желанию 15 ноября. Но поговаривают, что он хочет остаться. Директор предложил эту должность ведущему специалисту. Сможет ли нынешний начальник отозвать заявление об увольнении, если мы оформим перевод другого работника на его место (условие о переводе начнет действовать с 16 ноября)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.11.2022 Можно ли в графике отпусков отражать дни диспансеризации, если работники согласны их использовать прицепом к отпуску?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.11.2022 Может ли работник быть лишен годовой премии, если в этом году у него есть неснятое дисциплинарное взыскание, но показатели плана он перевыполнил?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.11.2022 Работник и работодатель хотят разделить отпуск в графике, но о датах частей договориться не могутБесплатноЧитать
Работница просит разделить отпуск: одну часть (14 дней) предоставить в июне, а еще 14 дней предоставлять по 1-2 дня в течение года по заявлениям. Работодателя такой вариант не устраивает, т.к. в компании принято делить отпуск на 2 части (по 2 недели каждая). Как планировать ее отпуск? Выбирать удобное время она не вправе.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.11.2022 Должен ли индивидуальный предприниматель соблюдать правило о сокращенном времени в отношении своих работниц, которые трудятся в сельской местности?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
03.11.2022 ФСС о включении в страховой стаж периода деятельности индивидуального предпринимателяБесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
02.11.2022 Обязан ли работодатель нумеровать графики отпусков?БесплатноЧитать
У нас на предприятии графики издревле нумеровали (согласно внутренней инструкции по делопроизводству). Нумерация прекратилась на графике за 2020 год (номер 14). Графики на 2021 и 2022 не пронумерованы. График на 2023 год должен иметь какой номер: 15-й или 17-ый?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
02.11.2022 Расширение зон обслуживания при неполном рабочем времени - законно?БесплатноЧитать
Можно ли работнику с очень неполным рабочим временем поручать дополнительную работу в порядке расширения зон обслуживания?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
02.11.2022 Не договорились о датах частей отпусков с работникомБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
02.11.2022 Приказ об утверждении штатного расписанияБесплатноЧитать
Штатное расписание утверждается приказом или просто подписью директора и словом "Утверждаю"?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
01.11.2022 Сколько хранить график отпусков после окончания года?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
01.11.2022 Отпуск по основной работе короче, чем по совместительству. Основной работодатель должен что-то делать?БесплатноЧитать
Работник с 15 числа уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. Еще у него есть внешнее совместительство, где ему будет предоставлен отпуск на 31 день (тоже с 15 числа). Нам что-то надо делать в данной ситуации? Может отпуск без сохранения должны дать на эти три дня...
РУБРИКА: ОТПУСКА  / 
01.11.2022 Взыскание расходов на обучение при увольнении, если в договоре нет срока «отработки»БесплатноЧитать
С работником был заключен ученический договор. По договору работодатель обязался оплатить учебу работника на курсах (и оплатил), а работник обязался возместить работодателю расходы на обучение, если уволится из организации. Срок, в течение которого работник обязан отработать после учебы (соответственно, срок, в течение которого действует обязанность возмещать расходы на обучение работодателю в случае увольнения работнику), не установлены.
Это законно? В течение какого срока теперь действует данная обязанность? Бессрочно?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.11.2022 Предпраздничный рабочий деньБесплатноЧитать
На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
01.11.2022 Роструд о сохранении заработка мобилизованным работникам, которых вернули через неделю по результатам медкомиссииБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.11.2022 Сколько дней отдыха полагается донору, если сдача крови произошла в день отгула (Роструд)БесплатноЧитать
На портале Роструда появилась новая публикация, в которой рассмотрен вопрос о количестве дней отдыха донору, если сдача крови произошла в день отгула за предыдущую донацию.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.10.2022 Отражение учебных отпусков в графике отпусковБесплатноЧитать
Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
31.10.2022 Работник взял отпуск с последующим увольнением. С какого числа мы можем перевести на эту должность постоянно другого человека?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
31.10.2022 Обязан ли работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройстваБесплатноЧитать
Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, а также о том, что они должны вставать на учет в центре занятости?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
31.10.2022 Условие о приеме на работу в порядке перевода в трудовом договоре и трудовой книжкеБесплатноЧитать
Работника принимаем на работу в порядке перевода от другого работодателя. Нужно ли это указывать в его трудовом договоре, трудовой книжке?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
31.10.2022 ФСС об определении страхового стажа для оплаты больничного листа работнику, имеющему две трудовых книжкиБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.10.2022 К нам трудоустраивается новый сотрудник сразу после армии (срочная служба). Мы можем оформить ему бумажную трудовую книжку?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
28.10.2022 Что делать, если в соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем работы или условия ее оплаты?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.10.2022 Как считать срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания?БесплатноЧитать
Порядок применения дисциплинарного взыскания очень подробно регулируется ст. 193 Трудового кодекса РФ. В ней же установлен и срок объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):
«Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Насущным остается вопрос о том, как определить дату окончания срока ознакомления с данным приказом? Входит ли день издания приказа в срок ознакомления с ним?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.10.2022 Прошлогодние отпуска в новом графике отпусковБесплатноЧитать
В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
31.10.2022 Все о мобилизации работников. Подборка разъяснений для работодателейБесплатноЧитать
На данной странице мы собрали вместе ссылки на все наши новые публикации на тему мобилизации и трудовых отношений. Это изменения в законодательстве, разъяснения органов власти и официальных лиц, консультации и комментарии юристов, ответы специалистов по кадрам на вопросы работников и кадровиков.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
27.10.2022 Объявление о сгорании отгулов в конце годаБесплатноЧитать
Директор повесил объявление о том, чтобы до конца года все работники использовали накопленные отгулы, иначе они сгорят. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.10.2022 Нужно ли включать в график отпусков работников (основников и совместителей), чьи трудовые договоры будут расторгнуты в январе-феврале следующего года?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
27.10.2022 Кто должен заверять КУДТК и ПРК: директор или кадровик?БесплатноЧитать
Кто должен заверять КУДТК и ПРК: директор или кадровик?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 

Страницы:12345...19След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики