Консультации по кадровому делу на доступном языке от профессионалов

Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru , Тема №97270



ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
09.08.2022 Заключение трудовых договоров в филиалеБесплатноЧитать
Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
09.08.2022 Можно ли уведомить о сокращении, если ребенку работницы еще нет 3 лет, но к моменту увольнения исполнится?БесплатноЧитать
Планируем сократить один из отделов предприятия. Среди работников этого отдела есть женщина с малолетним ребенком (ребенку сейчас 2 года 11 месяцев). Сможем ли мы ее уведомить до исполнения ребенку 3 лет и сократить? Уведомления  уже пора выдавать (сокращение планируется 20.10.2022).
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.08.2022 Роструд о недопустимости отзыва из отпуска при разделении отпуска на частиБесплатноЧитать
Отпуск работника был разделен по соглашению с работодателем на три части: 7, 7 и 14 дней. Работник использовал две части ежегодного оплачиваемого отпуска по 7 дней каждая. Сейчас ему предоставлена последняя часть отпуска – 14 дней. Можно ли работника с его согласия отозвать из отпуска в этом случае?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.08.2022 Прием двух работников для замещения одного заболевшегоБесплатноЧитать
Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
08.08.2022 Допустимо ли по соглашению сторон сокращать срок испытания, установленный трудовым договором при его заключении?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
08.08.2022 Разделение отпусков многодетным и удобное время. Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.08.2022 Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?БесплатноЧитать
Работнику выдали уведомление о начале ежегодного отпуска (отпуск по графику). Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.08.2022 Увольнение главбуха: срок предупреждения об уходе по собственному желаниюБесплатноЧитать
Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.08.2022 Можно ли отменить сокращение предупрежденного об увольнении работника?БесплатноЧитать
Работодатель сокращает численность по одной из должностей: вместо двух сотрудников остается один. Оставили самого производительного, второго уведомили об увольнении. Но за несколько дней до сокращения первый увольняется по собственному желанию. Мы можем в таком случае не увольнять второго сотрудника?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
05.08.2022 Это два отпуска или один объединенный за несколько лет?БесплатноЧитать
Работнику будет предоставлен отпуск с 8 по 17 число (остаток отпуска за прошлый рабочий год). Приказ издан, отпускные выплачены. Сейчас он согласовал предоставление отпуска еще на 14 дней за нынешний рабочий год с 18 числа. Когда необходимо выплатить отпускные за это продолжение отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.08.2022 СЗВ-ТД при увольнении одним днем и приеме на работу следующим днем того же работникаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
05.08.2022 Бывший работник запрашивает документыБесплатноЧитать
В какой срок работодатель должен выдавать документы по запросам бывших работников?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
05.08.2022 Уведомление об истечении срока трудового договора за месяцы до увольненияБесплатноЧитать
Можно ли предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока договора не за 3 дня, а за более долгий срок (за месяц или даже три месяца)? А то сотрудники стали уходить на больничные всё чаще и чаще, боюсь откладывать уведомление на последний момент.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.08.2022 Сколько заявлений на отпуск писать, когда работаешь на двух должностях?БесплатноЧитать
Я совмещаю по внутреннему совместительству еще одну должность. При подаче заявления на отпуск (работаю первый год), учебный отпуск и т.д. заявления писать от каждой должности?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
04.08.2022 Можно ли в трудовых договорах или локальном нормативном акте установить лимит на смену зарплатных банков не чаще раза в полугодие?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
04.08.2022 Дистанционщик не сдал трудовую книжку работодателю. Как быть с СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
Дистанционный работник при приеме на работу отказался оставить свою трудовую книжку для ведения. Необходимо ли передавать в таком случае отчет СЗВ-ТД в ПФР?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.08.2022 Ежегодный оплачиваемый отпуск усыновительницеБесплатноЧитать
Имеет ли право работница, усыновившая близнецов, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.08.2022 Сверхурочная работа при неполном рабочем времениБесплатноЧитать
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
03.08.2022 Случаи, когда невозможны основная и совместительская работа в одном подразделенииБесплатноЧитать
Можно ли устроить работника на работу по совместительству в одном и том же структурном подразделении?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
03.08.2022 Работник трудится за себя и за коллегу. Еще одно совмещение добавить можно?БесплатноЧитать
Работнику уже поручено исполнение обязанностей отсутствующего коллеги в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Сейчас ушел на больничный еще один сотрудник отдела. Можно ли добавить работнику второе совмещение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.08.2022 Неполное рабочее время по требованию дистанционщикаБесплатноЧитать
Работница перешла на дистанционную работу. Теперь она просит установить ей неполный рабочий день, т.к. она мать-одиночка, воспитывает восьмилетнего сына. Но она и так работает из дома, ей ничего не мешает присматривать за ребенком в течение рабочего времени. Мы обязаны удовлетворить ее просьбу?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
03.08.2022 Положен ли беременной отпуск в удобное время?БесплатноЧитать
Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.08.2022 Отработка двух недель при увольнении во время отпускаБесплатноЧитать
Когда по графику отпусков наступает время отпуска (или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет), работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели. Насколько это законно?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2022 Размер стимулирующих выплат в приказе о приеме на работу (Роструд)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
02.08.2022 Часть отпуска с «захватом» двух выходных днейБесплатноЧитать
Работник в график отпусков не включен, так как был принят на работу с мая. Просит предоставить ему 4 дня отпуска. Работодатель согласен их предоставить с «захватом» двух выходных дней (субботы и воскресенья). Так можно? Нет в этом каких-то опасностей? Работник – не льготник.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2022 Восстановление работника по решению судаБесплатноЧитать
Наш бывший работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. И решение, скорее всего, будет не в нашу пользу. Как нам восстановить работника после завершения судебного процесса?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
02.08.2022 Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?БесплатноЧитать
Работодатель по производственной необходимости без согласия работника перенес на декабрь ежегодный оплачиваемый отпуск работника, который был запланирован по графику на июль (перенос в рамках текущего рабочего года). Работник против декабря и требует, чтобы отпуск теперь предоставили в конце октября – подал об этом заявление. В заявлении не указано никакое основание для перенесения именно на октябрь. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.08.2022 Трудовая книжка: раздел о работе закончился на полуслове...БесплатноЧитать
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.08.2022 Как штатная расстановка может выручить работодателя в судеБесплатноЧитать
Штатная расстановка – обязательный документ для обычной коммерческой организации? Если нет, то зачем его заводят? Мне непонятно, для чего нужны лишние «бумажки»…
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
01.08.2022 Уменьшается ли стаж для отпуска за верность компании (это отпуск, аналогичный отпуску за выслугу лет на госслужбе) на периоды отпуска без сохранения зарплаты, отстранений в рабочем году?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.07.2022 Можно ли в соглашении об обучении установить обязанность работника возместить расходы на учебу в случае увольнения, но не указывать срок "отработки"?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
29.07.2022 Отпуск работнику - ветерану боевых действийБесплатноЧитать
У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.07.2022 Все сотрудники перешли на «электронные» трудовые книжки. Что делать с КУДТК? Как ее закрыть?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.07.2022 Испытание для временного работникаБесплатноЧитать
Принимаем на работу временного работника на год. Можно ли установить испытание временному работнику?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
29.07.2022 Принимаем на работу нового сотрудника. Это его первое место работы. Соответственно, бумажную трудовую книжку ему не оформляем. Надо ли в СЗВ-ТД указывать, что он выбрал электронную трудовую книжку?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
29.07.2022 Работник совмещает 2 должности. По одной положен допотпуск. Как отдыхать?БесплатноЧитать
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.07.2022 Отпуск в связи со свадьбой спустя время после свадьбы?БесплатноЧитать
Отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака может начинаться не с даты регистрации брака, а спустя какое-то время после нее? Через сколько дней, месяцев  максимум? Позиция юристов и Роструда
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.07.2022 Работу по какой из 2 должностей предоставлять по выходу из декрета?БесплатноЧитать
Беременная работница принесла медицинское заключение и была переведена на другую должность, где исключены неблагоприятные условия труда.
Потом с этой должности ушла на больничный, затем - ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Скоро выходит на работу.
Ей должны предоставить ту должность, которая у нее была до перевода или ту, на которую она была переведена?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.07.2022 Работников переводим с целой ставки на полставки. Нужно ли это отражать в СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
28.07.2022 Отпуск за один месяц работыБесплатноЧитать
Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.07.2022 Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?БесплатноЧитать
Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
28.07.2022 Продление отпуска без сохранения заработной платыБесплатноЧитать
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Продлевать ли его отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.07.2022 В день сдачи крови работник вышел на полдня. ПоследствияБесплатноЧитать
Работник-донор в день сдачи крови вышел на работу на полдня (4 часа, после обеда) по согласованию с работодателем. Надо ли ему теперь предоставлять другое время отдыха?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.07.2022 Три части отпуска с небольшими перерывами. Можно ли известить о времени начала всех частей в одном уведомлении?БесплатноЧитать
Отпуск работницы запланирован тремя частями (разделен по ее же просьбе на этапе составления графика):
- с 15.08.2022 на 14 дней,
- с 12.09.2022 на 7 дней,
- с 03.10.2021 на 7 дней.
Я сейчас готовлю уведомление о начале первой части отпуска. Можно ли в нем указать остальные части отпуска и потом не предупреждать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
27.07.2022 Работник хочет отгулять отпуск перед "сокращением". Обязаны ли предоставить?БесплатноЧитать
Работник 1 августа будет уволен по "сокращению". А с 3 августа графиком отпусков был запланирован его ежегодный отпуск. Работник хочет его "отгулять", руководство против. Как объяснить это работнику?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.07.2022 Перевод к другому работодателю во время отпускаБесплатноЧитать
Работницу нужно перевести из одной организации в другую. Однако работница в первой организации находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) дистанционно. На новой работе нужно будет сохранить те же условия: отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время. Можно ли это сделать? Если да, то как оформить? Работница согласна на перевод, может написать что необходимо?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
27.07.2022 Срок испытания истекает завтра...БесплатноЧитать
У работника завтра заканчивается срок испытания. Можем ли мы сегодня принять решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания и вручить уведомление, а трудовой договор расторгнуть спустя три дня после уведомления? Или возможно сократить срок предупреждения?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
27.07.2022 Варианты заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них при отправке трудовой книжки по почтеБесплатноЧитать
При отправке работнику его трудовой книжки по почте не совсем ясно, как заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (ведем по старую "минтрудовской" форме), а именно графу 12 «Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)».
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
26.07.2022 Отпуска "вредникам" по окончании рабочего годаБесплатноЧитать
Можно ли предоставлять отпуск «за вредность» не в течение рабочего года, а после его окончания? И можно ли ежегодный основной отпуск предоставлять "вредникам" по окончании рабочего года?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.07.2022 Ошибка в нумерации приказовБесплатноЧитать
У нас общество с ограниченной ответственностью. Приказы регистрируются. Произошла ошибка при регистрации – несколько приказов зарегистрированы под одним номером, далее идет нумерация по порядку. Может ли наступить за это ответственность в случае проверки Гострудинспекции?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.07.2022 Совпадение учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпускаБесплатноЧитать
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступило право на учебный отпуск. Можно ли продлить ежегодный отпуск на число дней учебного отпуска? Если нет, то как поступить?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.07.2022 Обязан ли работодатель выдавать работнику копии локальных нормативных актов и документов, содержащих персональные данные других работников?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
25.07.2022 Как вносить премии, надбавки и доплаты в штатное расписание? Те, которые не в твердой сумме. Есть премии, которые могут быть, а могут не бытьБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.07.2022 Работник просит предоставить частями ОБСЗП в связи с регистрацией брака. У него график 2/2, он просит в рабочие дни ОБСЗП, т.е. 2+2+1. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
25.07.2022 Приказ об отгуле обязателен?БесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ об отгуле за работу в выходной/праздничный день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.07.2022 Договоры о материальной ответственности для устрашенияБесплатноЧитать
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работниками, чья должность и работа не упомянуты в перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Привлекать к полной ответственности мы их не собираемся, а хотим заключить договоры для вида, чтоб работники ответственней относились к своей работе и имуществу работодателя. Если мы просто формально заключим такие договоры, ГИТ нас может наказать?
РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.07.2022 Право на отпуск в удобное время для работницы с двухлетним ребенкомБесплатноЧитать
У работницы есть двухлетний ребенок. Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (основной + дополнительный) не по графику, а в удобное время?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.07.2022 Учет мнения представительного органа работников предполагает обязательное согласие того органа?БесплатноЧитать
Учет мнения представительного органа работников предполагает обязательное согласие того органа? Если такой орган не согласен с текстом ЛНА, но ЛНА соответствует закону, ничего не нарушает, может ли работодатель утвердить его в своей редакции? Какие могут быть последствия? Какая должна быть процедура в этом случае?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
22.07.2022 Два заявления про зарплату на картуБесплатноЧитать
Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
22.07.2022 Удлинение отпуска после утверждения графика отпусковБесплатноЧитать
Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2022 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2021 года, принят на работу в организацию в октябре 2021 года.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.07.2022 Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родамБесплатноЧитать
Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
21.07.2022 Сдача донорской крови во время отпускаБесплатноЧитать
Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
22.07.2022 Установление вознаграждения за "неработу"БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
21.07.2022 Сделана запись о приеме в трудовой книжке работника, который у предыдущего работодателя перешел на ЭТК. Как быть?БесплатноЧитать
При проверке трудовых книжек на новом месте работы я обнаружила, что предыдущий кадровик сделала запись о приеме в трудовой книжке работника, который у предыдущего работодателя перешел на ЭТК (есть запись). И в эту трудовую книжку вложена справка СТД-Р от этого же предыдущего работодателя, где содержится информация о приеме и увольнении, а также о переходе на ЭТК. Что делать в данной ситуации?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
21.07.2022 Изменение режима работы по требованию матери малолетних детейБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
21.07.2022 Работник сопротивляется "сокращению": как действовать, чего ожидать в случае суда?БесплатноЧитать
У нас проходит сокращение численности и штата. Есть конфликтная работница (ее должность подлежит сокращению согласно новому штатному расписанию), которая всячески сопротивляется процедуре увольнения – отказывается расписываться в документах, пишет разные заявления: то о нарушении ее прав, то о предоставлении отпусков или отгулов, которые работодатель не обязан предоставлять (а когда он их не предоставляет, то она устраивает «разборки»). Процедуру «сокращения» мы стремимся неуклонно соблюдать, но порой приходится в отношении этой работницы составлять акты об отказе поставить подпись в тех или иных документах, и отправлять ей документы по почте. Уведомления о вручении мы храним. Она обещает подать на нас в суд, если мы ее уволим. Интересует, что может быть в суде, если не будет ее подписей на ключевых документах (предложении перевода на другую работу, приказе об увольнении), а вместо этого будут акты об отказе поставить подпись и почтовые квитки, подтверждающие вручение ей данных документов?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.07.2022 Надо ли платить компенсацию за отпуск практикантам, принятым на работу на 1 месяц?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
20.07.2022 Досрочное увольнение совместителяБесплатноЧитать
Можно ли уволить работника-совместителя досрочно по ст. 288 ТК РФ? Дело в том, что мы уже заключили трудовой договор с основным работником, к работе он приступит через две недели. Соответственно совместителя мы тоже предупредили заблаговременно, но он не хочет ждать так долго. Как можно поступить в нашей ситуации?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.07.2022 Должны ли предоставлять время на отдых при суточном дежурстве (сутки через трое)?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
20.07.2022 Практика предоставления отпуска «за свой счет» без приказов и подписей: мнения Роструда и судовБесплатноЧитать
Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Допустима ли практика предоставления ОБСЗП без приказов, а просто по согласованному заявлению? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, т.к. работники уже уволились.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
20.07.2022 Новый работник не справляется работой и увольняться не хочет…БесплатноЧитать
Нередко бывает так, что взяли новенького работника, а он не справляется с порученной работой. Не справляется, но увольняться не хочет. Тогда встает вопрос об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Это непростое основание увольнения.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
20.07.2022 Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.07.2022 Работница часто ходит в отпускаБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.07.2022 Как правильно внести в штатное расписание самого индивидуального предпринимателя? И необходимо ли это делать?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
19.07.2022 Уменьшение продолжительности дополнительного отпуска за НРД при переходе на неполную рабочую неделюБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
19.07.2022 Работник требует изменить основание увольнения. Как защищаться в суде и выиграть спор?БесплатноЧитать
Все мы знаем, что увольнение по основанию сокращения численности или штата работников (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с определенных позиций можно считать более выгодным для работника, чем увольнение, например, по собственной инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Одна из выгод состоит в том, что работник при увольнении «по сокращению» должен будет получить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатели, зная об этом, иногда понуждают работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не проводить долгих трудных процедур «по сокращению» и не платить выходные пособия. Конечно же, понуждения незаконны.
А что если работодатель попадает в ситуацию, когда его работник пытается понудить оформить увольнение «по сокращению»? Такая ситуация может возникнуть, например, когда работник уволился по собственной инициативе, но потом узнал, что на предприятии проводится «сокращение», и решил через суд обязать работодателя признать его увольнение увольнением не по собственной инициативе, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На что нужно ссылаться работодателю, чтобы решение было принято в его пользу в этом случае?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.07.2022 Нужно ли согласие учредителей на совмещение директором другой должности?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.07.2022 Можно ли совмещение поручить женщине, которая работает во время ОУР?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
18.07.2022 Отпуск без сохранения зарплаты на день регистрации брака сына или дочериБесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику на день регистрации брака его сына или дочери?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.07.2022 Как принять на время отпуска работника 2-х заменяющих по 0,5 ставки?БесплатноЧитать
Работница, занимавшая 1 ставку, уходит в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли на ее место принять двух заменяющих работников по срочному трудовому договору, каждый на 0,5 ставки? Как прописать в трудовых договорах это?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
15.07.2022 Приложение к штатному расписаниюБесплатноЧитать
Можно ли в частной организации делать приложение к штатному расписанию при добавлении новых должностей? Или надо обязательно утверждать новую редакцию штатного расписания?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
15.07.2022 Ежегодный отпуск после «декрета» и увольнение без отработки отпускаБесплатноЧитать
Работница проработала менее полугода и ушла в декрет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности или только «заработанной»? Или не имеет такого права, т.к. не отработала полгода до декрета?» А если мы ей предоставим полный отпуск и полные отпускные, а она уволится, не отработав год и соответственно, не отработав отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.07.2022 Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные деталиБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока во время отпуска работника (отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска)?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.07.2022 Приказ о прекращении и.о. необходим?БесплатноЧитать
Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.07.2022 Увольняем совместителя по ст. 288 ТК РФ. В какой момент принимать на работу основного работника?БесплатноЧитать
Мы планируем принять на работу основного сотрудника, а совместителя, который сейчас трудится на этом месте, уволить по ст. 288 ТК РФ. А когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения совместителя об увольнении или можно после?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.07.2022 Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!БесплатноЧитать
Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
14.07.2022 Обязательно ли издавать приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем? По какой форме? Порекомендуйте подходящие формулировки (текст)БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.07.2022 Можно ли заранее заполнять трудовую книжку работника и заверять записи?БесплатноЧитать
Трудовые книжки у нас заполняет главный бухгалтер.  С 18 по 31 июля она будет в отпуске. А 20 июля у нас увольняется работник. Может ли главбух заранее заполнить трудовую книжку работника и заверить записи? Если нет, то что делать?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
14.07.2022 Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стажеБесплатноЧитать
Работница устроилась на работу 4 месяца назад, т.е. 6 месяцев еще не отработала. Оказалось, она беременна. Сейчас она хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск (все 28 дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам и примыкающий к нему. Можно ли ей отказать на том основании, что она еще не заработала необходимый стаж для получения такого ежегодного оплачиваемого отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.07.2022 Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?БесплатноЧитать
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
14.07.2022 Работник долго болеет: уволить?БесплатноЧитать
Уже пятый месяц одна наша работница находится на «больничном». Можно ли ее уволить? Если да, то по какой статье?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.07.2022 Стаж на отпуск при отстранении и отпуске «за свой счет»БесплатноЧитать
Наш водитель был принят на работу 1 сентября 2021 года. С 11 по 14 февраля по его заявлению ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака. А 29 и 30 апреля он отстранялся от работы, так как находился в состоянии алкогольного опьянения. В августе у него по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период работы ему нужно указывать, входят ли дни отсутствия в стаж работы для отпуска?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
13.07.2022 Нет печати в трудовой книжкеБесплатноЧитать
При приеме на работу нового сотрудника обнаружили, что записи с одного из мест его работы не заверены печатью работодателя – организации. Является ли такая трудовая книжка действительной?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
13.07.2022 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?БесплатноЧитать
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.07.2022 Работники летом берут по 28 дней ежегодного отпуска плюс сразу по 14 дней без сохранения зарплаты. Как это отразить в приказе и Т-2?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
11.07.2022 Всё о продлении отпусковБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о продлении отпусков.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.07.2022 День выплаты отпускных совпал с выходным работникаБесплатноЧитать
Отпуск должен оплачиваться за 3 дня. Но такой день оказался выходным. Оплатили позже. Надо ли начислять работнику компенсацию за просрочку выплаты?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.07.2022 Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Ведение. ОбразцыБесплатноЧитать
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
12.07.2022 Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?БесплатноЧитать
У нас простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с первого числа месяца. Даты выплаты зарплаты: 20-е (за первую половину текущего месяца) и 5-е число месяца (за вторую половину прошлого месяца). Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.07.2022 Когда после отпуска по уходу за ребенком работодатель должен, а когда не должен предоставить прежнее место работы?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 

Страницы:12345...22След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики