Консультации по кадровому делу на доступном языке от профессионалов | Материалы по кадрам № 758141

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru , Тема №758141



ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
06.12.2021 Заявление-согласие совместителя перед отправкой отчета СЗВ-ТДБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
06.12.2021 Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?БесплатноЧитать
Можно ли за совмещение должностей устанавливать дополнительные дни отдыха (отпуск), а не дополнительную оплату?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.12.2021 Работа в выходные, праздники и ненормированный рабочий деньБесплатноЧитать
Можно ли работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, привлекать к работе в их выходные дни и в нерабочие праздничные дни без их согласия?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
06.12.2021 График отпусков на 2022 год по новым правилам. О каких правилах идет речь?БесплатноЧитать
Сейчас везде в Интернете пишут, что график отпусков на 2022 год должен быть составлен по новым правилам, но доступ к таким публикациям обычно закрытый. О каких новых правилах идет речь?
Отвечаем.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.12.2021 В прошлом месяце переименовали ООО. Как теперь выдавать работникам СТД-Р? Работодателя указывать со старым названием или уже с новым?БесплатноЧитать
В прошлом месяце переименовали ООО. СЗВ-ТД я передала, все в порядке. А как теперь выдавать работникам СТД-Р? Работодателя указывать со старым названием или уже с новым?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
03.12.2021 Структурное подразделение в трудовом договореБесплатноЧитать
Обязательно ли указывать в трудовом договоре структурное подразделение (отдел)? Если не укажем, то это не будет нарушением?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.12.2021 Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чегоБесплатноЧитать
Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.12.2021 Самые актуальные публикации осени - 2021 (подборка самых читаемых топ-публикаций)БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы сделали для вас подборку публикаций, которые пользовались наибольшей популярностью этой осенью. Если вы пропустили какой-то материал, можете ознакомиться сейчас... Доступ ко всем публикациям свободный
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
02.12.2021 График отпусков на 2022 год: новые образцы графика, новые правила, консультации юристов, разъяснения РострудаБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о графике отпусков. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться при разработке графика отпусков и его исполнении
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.12.2021 Приказ об утверждении форм кадровых документов на 2022 год. Образец. С приложением утверждаемых формБесплатноЧитать
Образец приказа об утверждении форм кадровых документов, в том числе кадровых приказов
Приложения к приказу об утверждении форм кадровых документов (приказы по кадрам)
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
02.12.2021 Законно ли условие трудового договора о том, что обязательный предварительный медосмотр оплачивается только в случае успешного прохождения испытательного срока?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
02.12.2021 Отпуск без сохранения зарплаты на конец декабря - январьБесплатноЧитать
Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 27.12.2021 по 31.01.2022. Он не льготник, но директор разрешил отсутствовать в этот период. Сколько дней отпуска указывать в приказе? Новогодние праздники вычитать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
02.12.2021 Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и РострудаБесплатноЧитать
За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.12.2021 Выплатим зарплату перед Новым годом. А следующая выплата будет через 20 дней. Нарушение?БесплатноЧитать
В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 30 декабря (работаем по обычной пятидневке). Но тогда получится, что промежуток до следующей выплаты будет более полумесяца. Нас не накажут за это?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
01.12.2021 «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусковБесплатноЧитать
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ).  Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
01.12.2021 Перевод беременной работницы на другую работуБесплатноЧитать
Беременная сотрудница потребовала перевести ее на другую работу. Должны ли мы оформлять перевод только приказом или все же необходимо в этом случае заключить дополнительное соглашение?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
30.11.2021 Кто выбирает способ компенсации за работу в выходные и праздники: работник или работодатель?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
30.11.2021 Обязан ли работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройстваБесплатноЧитать
Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства, а также о том, что они должны вставать на учет в центре занятости?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
30.11.2021 Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?БесплатноЧитать
Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника  (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.11.2021 Можно ли в трудовых договорах или локальном нормативном акте установить лимит на смену зарплатных банков не чаще раза в полугодие?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
29.11.2021 Насколько далеко по календарю можно сдвинуть/перенести отпуск (часть отпуска) при наличии оснований для его перенесения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.11.2021 Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
26.11.2021 Работник хочет уволиться до истечения срока договора. Можно ли не отпускать?БесплатноЧитать
Может ли работник по своей инициативе расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока? Вправе ли работодатель требовать от работника доработать до конца срока договора?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
26.11.2021 "Плавающий" перерыв на обедБесплатноЧитать
Можно ли в ПВТР установить только продолжительность обеденного перерыва без конкретного времени его предоставления? Перерыв будем предоставлять в зависимости от "наплыва" клиентов.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.11.2021 Надо ли уведомлять работника об истечении срока совмещения?БесплатноЧитать
Поручили работнику дополнительную работу в порядке совмещения должностей. В соглашении оговорили срок выполнения – на один месяц. Месяц подходит к концу. Надо ли нам предупреждать работника об этом за три дня?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.11.2021 Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписаниеБесплатноЧитать
Вносим изменения в штатное расписание. Кого нужно ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
25.11.2021 Имеет ли право работодатель изменять график работы в конце учетного периода, чтобы не образовывались переработки за период?БесплатноЧитать
Работаю по сменному графику 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной) с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. Поэтому в конце года начинают менять графики работы, чтобы по итогам учетного периода не было переработки. Имеет ли право работодатель в данном случае менять график работы без согласия работника?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
25.11.2021 Работник и работодатель хотят разделить отпуск в графике, но о датах частей договориться не могутБесплатноЧитать
Работница просит разделить отпуск: одну часть (14 дней) предоставить в июне, а еще 14 дней предоставлять по 1-2 дня в течение года по заявлениям. Работодателя такой вариант не устраивает, т.к. в компании принято делить отпуск на 2 части (по 2 недели каждая). Как планировать ее отпуск? Выбирать удобное время она не вправе.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
25.11.2021 Исключает ли перевод на другую работу дисциплинарную ответственность?БесплатноЧитать
Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
24.11.2021 Отменили приказы о приеме на работу?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.11.2021 Электронный документооборот введен в Трудовой кодекс РФ. Где будут оформляться и храниться электронные документы и, собственно, происходить взаимодействие?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.11.2021 Электронный документооборот будет добровольный или принудительный?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
29.11.2021 Что такое электронный документооборот в сфере трудовых отношений?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
24.11.2021 Может ли работник быть лишен годовой премии, если в этом году у него есть неснятое дисциплинарное взыскание, но показатели плана он перевыполнил?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.11.2021 В декабре мы заключаем трудовые договоры с работниками, вступают в силу они с 1 января. Приступают к работе после новогодних каникул. Их включать в график отпусков?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
23.11.2021 Продажа бизнеса вместе с работникамиБесплатноЧитать
Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.11.2021 Не допускайте эти ошибки в приказах о предоставлении отпуска!БесплатноЧитать
Ошибки при указании периода, за который предоставляется отпуск
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  /  ОТПУСКА  / 
23.11.2021 Отпуск при переходе на 0,5 ставкиБесплатноЧитать
В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
23.11.2021 Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договораБесплатноЧитать
Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивается 25.11.2021, а увольнение по соглашению сторон состоится 30.11.2021?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
23.11.2021 "Переутверждение" локальных нормативных актовБесплатноЧитать
У нас в организации сменился директор. Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
22.11.2021 Как временная дистанционная работа влияет на испытательный срок?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
22.11.2021 Можно ли в графике отпусков отражать дни диспансеризации, если работники согласны их использовать прицепом к отпуску?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
22.11.2021 От формулировки, устанавливающей премии в договоре и ЛНА, зависит судьба работодателяБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, хотим сегодня Вам напомнить, как много зависит от формулировок, которые мы используем при установлении правил премирования работникам.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.11.2021 Разная индексация для разных работников: когда это законно, а когда нет?БесплатноЧитать
Понятно, что индексацию зарплат обязательно проводить для всех. А можно ли в частной негосударственной компании работникам индексировать зарплату по-разному?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
19.11.2021 Сколько хранить график отпусков после окончания года?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
19.11.2021 Штраф за отсутствие записи о получении работником экземпляра допсоглашения к трудовому договоруБесплатноЧитать
Относительно самого трудового договора, заключаемого первоначально при приеме на работу, в Трудовом кодексе сказано прямо, что работник своей подписью подтверждает получение экземпляра трудового договора. А как быть с дополнительными соглашениями к трудовому договору (соглашений об изменении трудового договора)?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
19.11.2021 Увольнение в связи с восстановлением бывшего работникаБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.11.2021 Меняем местами основную работу и совместительствоБесплатноЧитать
У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.11.2021 Отражение учебных отпусков в графике отпусковБесплатноЧитать
Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.11.2021 Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпускБесплатноЧитать
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
18.11.2021 Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
Срок трудового договора, заключенного с работницей, истекает, а выясняется, что она беременная. Можно ли расторгнуть трудовой договор теперь по основанию "истечение срока договора"?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
17.11.2021 Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?БесплатноЧитать
Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.11.2021 Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графикеБесплатноЧитать
Работник был принят на работу 10.06.2021, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2022 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
17.11.2021 Не знали о беременности работницы и нарушали ее праваБесплатноЧитать
Работодатель привлекал работницу к работе 4 ноября этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 4 ноября она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было. Письменное согласие на работу в праздник у нее запрашивалось, и она его давала. Может ли работодатель в этом случае быть привлечен к ответственности? Что-то сейчас можно исправить или уже нет?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
17.11.2021 Можно уволить за прогул, а можно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Что выбрать?БесплатноЧитать
Работник в течение месяца неоднократно нарушал трудовую дисциплину: то уйдет домой задолго до окончания рабочего дня, то опоздает. Вчера так вообще на работу не явился. Директор сказал уволить «по статье». По какой статье я должна уволить работника? За "неоднократное неисполнение" подойдет?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
16.11.2021 В день увольнения за прогул работник взял больничныйБесплатноЧитать
Все кадровики знают, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Если работника уволить за прогул в день «больничного», то такое увольнение может быть признано судом незаконным, а работник может быть восстановлен на работе.
На практике кадровикам иной раз приходится сталкиваться с ситуацией, когда уволенный работник, желая быть восстановленным, сразу после увольнения бежит в поликлинику, сетует на плохое самочувствие и берет «больничный».
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.11.2021 СЗВ-ТД при увольнении одним днем и приеме на работу следующим днем того же работникаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
15.11.2021 Изменять время предоставления отпуска по согласованию сторон после утверждения графика отпусков действительно нельзя?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
16.11.2021 Введение сменной работыБесплатноЧитать
Работники трудятся по обычной «пятидневке», у них нормированный рабочий день. Всё это указано в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах. Происходят производственные изменения, работодатель решает ввести для одной группы работников сменную работу. Часть работников на перемены согласны, с ними подписывают соглашения к трудовым договорам об изменении условия о режиме рабочего времени. Часть работников не согласны перейти на сменный режим работы. Как им изменить график работы в этом случае, можно ли применить ст. 74 ТК РФ?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
15.11.2021 Сколько должностей одновременно может совмещать работник?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
15.11.2021 Сверхурочная работа для работников с вредными условиями трудаБесплатноЧитать
Работников с вредными условиями труда привлекали к сверхурочной работе. Это нарушение?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
18.11.2021 Отпуска за разные рабочие года оказались слишком близкоБесплатноЧитать
За один рабочий год работнику планируется в графике отпуск в конце рабочего года, а за другой рабочий год планируется отпуск в начале этого года. в итоге интервал между отпусками получается месяц. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.11.2021 ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы"БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
15.11.2021 Не договорились о датах частей отпусков с работникомБесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
15.11.2021 Отказ от дополнительной работы в конце годаБесплатноЧитать
У нас один работник совмещает кучу обязанностей, естественно, с доплатой. Но теперь он хочет отказаться от дополнительной работы, говорит, что устал. Работодатель не согласен: больше ее выполнять некому, тем более конец года сейчас. Что делать работнику?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.11.2021 Обязательно ли предоставлять работникам по 2 оплачиваемых дня за вакцинацию от covid-19?БесплатноЧитать
Везде пишут, что теперь за вакцинацию положено предоставлять работнику 2 оплачиваемых выходных дня. У нас директор не предоставляет. Это нарушение?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.11.2021 Личное дело и личная карточка уборщицы-совместительницыБесплатноЧитать
Нужно ли заводить личное дело и личную карточку на уборщицу, которая трудится по внешнему совместительству? У нас обычная организация, не государственная.
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
12.11.2021 Отказавшихся от вакцинации будут привлекать к дисциплинарной ответственности за любые огрехиБесплатноЧитать
Директор устно распорядился, чтобы его заместители тщательно проверяли исполнение трудовых обязанностей работниками, отказавшимися от вакцинации и при этом не переболевшими covid-19, а в случае выявления нарушений – объявлять замечания и выговоры. У нас в компании согласно положению об оплате труда премия не начисляется, если есть взыскания. Должностная инструкция – документ объемный, и все ее пункты безупречно исполнить затруднительно.
Насколько законны такие мероприятия?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
12.11.2021 Должны ли мы писать справки работникам о времени предоставления отпуска по основной работе, если работники их не просят письменно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.11.2021 Приказ об утверждении штатного расписанияБесплатноЧитать
Штатное расписание утверждается приказом или просто подписью директора и словом "Утверждаю"?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.11.2021 Всё о вакцинации работников. Подборка актуальных новостей и публикацийБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! На этой странице сайта мы будем собирать вместе ссылки на все новости и наши новые публикации о вакцинации работников.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
12.11.2021 Увольнение работника - единственного кормильца в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.11.2021 Объявление о сгорании отгулов в конце годаБесплатноЧитать
Директор повесил объявление о том, чтобы до конца года все работники использовали накопленные отгулы, иначе они сгорят. Это законно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.11.2021 Вовремя не оформили соглашение о совмещении и не зарегистрировали его в журналеБесплатноЧитать
Вовремя не оформили соглашение о совмещении и не зарегистрировали его в журнале. Теперь есть более поздние записи в журнале регистрации. Как быть?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.11.2021 Имеют ли ветераны льготы по времени предоставления отпуска?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.11.2021 При увольнении работника в СЗВ-ТД надо указывать должность? У меня в 1С формируется с должностью. Это правильно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
11.11.2021 Увольнение и преждевременный перевод работника на место увольняемого коллегиБесплатноЧитать
Начальник отдела увольняется по собственному желанию 22 ноября. Но поговаривают, что он хочет остаться. Директор предложил эту должность ведущему специалисту. Сможет ли нынешний начальник отозвать заявление об увольнении, если мы оформим перевод другого работника на его место (условие о переводе начнет действовать с 23 ноября)?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
10.11.2021 Имеют ли пенсионеры льготы по времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
10.11.2021 Изменение условий трудовых договоров с работниками индивидуального предпринимателяБесплатноЧитать
Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы бизнес-центра. Теперь я должен работникам моего офиса изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.11.2021 Дата выхода из отпуска по уходу за ребенком: день рождения ребенка или следующий день?БесплатноЧитать
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В какой день она должна выйти на работу: в день рождения ребенка или на следующий день?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.11.2021 Работодатель должен информировать сокращаемых работников об отсутствии вакантных должностей? Но действительно ли их нет?БесплатноЧитать
При сокращении штата работодатель обязан увольняемым работникам предлагать перевод. Вакантных должностей у нас нет, все заняты либо совместителями, либо совмещаются. Мы должны информировать работников об отсутствии вариантов для перевода?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.11.2021 Отпуска за прошлые годы. О соединении в графикеБесплатноЧитать
Один работник накопил полтора ежегодных основных оплачиваемых отпуска – 14 дней за 2019-2020, 28 дней за 2020-2021. Составляем график на 2022 год и хотим все дни отпуска запланировать работнику сразу, вместе с отпуском 2022 г. получится 70 дней. Надо ли разбивать 70 дней на отдельные отпуска и предоставлять с перерывами на работу? Ведь в каких-то случаях это обязательно, а в каких-то нет? Работник в отпуск вообще не желает идти, льгот на право выбора времени отпуска нет.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
09.11.2021 О сгорании отгулов при переводахБесплатноЧитать
Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные  отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
09.11.2021 Что делать, если в соглашениях о поручении работнику дополнительной работы не отражены срок, содержание, объем работы или условия ее оплаты?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
12.11.2021 Работница хочет работать во время отпуска по уходу за ребенком дистанционноБесплатноЧитать
Работница во время отпуска по уходу за ребенком хочет выйти на работу в порядке ст. 256 ТК РФ на неполное время с сохранением пособия. Но она требует работу дистанционно. Весной и летом 2020 года до ухода в отпуск по беременности и родам она действительно работала «на удаленке», но это было временно. Обязаны ли мы сейчас предоставлять работу дистанционно?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.11.2021 Сделана запись о приеме в трудовой книжке работника, который у предыдущего работодателя перешел на ЭТК. Как быть?БесплатноЧитать
При проверке трудовых книжек на новом месте работы я обнаружила, что предыдущий кадровик сделала запись о приеме в трудовой книжке работника, который у предыдущего работодателя перешел на ЭТК (есть запись). И в эту трудовую книжку вложена справка СТД-Р от этого же предыдущего работодателя, где содержится информация о приеме и увольнении, а также о переходе на ЭТК. Что делать в данной ситуации?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
08.11.2021 Роструд о об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалидаБесплатноЧитать
По ст. 288 ТК РФ можно уволить совместителя (с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. А вот можно ли уволить по этой статье совместителя, когда он является единственным кормильцем ребенка-инвалида?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
08.11.2021 Типичная ошибка в графике отпусков, связанная со «льготниками»БесплатноЧитать
В организациях нередко трудятся работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ОТПУСКА  / 
08.11.2021 Неоплата штрафа наказуемаБесплатноЧитать
Нашу организацию ГИТ привлекла к административной ответственности. Срок оплаты штрафа скоро истечет. Если мы не оплатим его вовремя, нас могут наказать за это?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
16.11.2021 Всё о штатном расписании - 2021БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о штатном расписании.
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
16.11.2021 Всё о приказахБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о приказах
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
03.11.2021 Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком: внимание к деталямБесплатноЧитать
Работница не хочет приступать к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, а хочет сразу в ежегодный отпуск. По каким правилам предоставляется отпуск в таких случаях? Какие особенности учесть?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
03.11.2021 Можно ли отменить сокращение предупрежденного об увольнении работника?БесплатноЧитать
Работодатель сокращает численность по одной из должностей: вместо двух сотрудников остается один. Оставили самого производительного, второго уведомили об увольнении. Но за несколько дней до сокращения первый увольняется по собственному желанию. Мы можем в таком случае не увольнять второго сотрудника?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.11.2021 Оформление на 2 должности: какой вариант лучше?БесплатноЧитать
У нас есть две разные должности, по которым предусмотрена неполная занятость (2 часа в день). На обе должности претендует один кандидат. Нам как оформлять его на работу: по двум трудовым договорам или можно заключить один? Какой вариант лучше?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
03.11.2021 Включается ли в МРОТ доплата за работу в выходные и праздники для «пятидневщиков»? Позиции юристов и РострудаБесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
03.11.2021 30 декабря всех увольняют, 11 января их принимают по срочному трудовому договору. И так каждый год. Это законно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
03.11.2021 Наказание за прогулБесплатноЧитать
Работник совершил прогул. Отсутствие работника документально зафиксировано, письменное объяснение работником написано, уважительных причин отсутствия нет. Работодатель должен уволить работника за прогул или может не увольнять, а объявить замечание или выговор?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
03.11.2021 Если работник привлечен к работе в нерабочие «президентские» дни, то это считается переработкой?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
03.11.2021 Отпуск по основной работе короче, чем по совместительству. Основной работодатель должен что-то делать?БесплатноЧитать
Работник с 15 числа уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. Еще у него есть внешнее совместительство, где ему будет предоставлен отпуск на 31 день (тоже с 15 числа). Нам что-то надо делать в данной ситуации? Может отпуск без сохранения должны дать на эти три дня...
РУБРИКА: ОТПУСКА  / 
03.11.2021 К нам трудоустраивается новый сотрудник сразу после армии (срочная служба). Мы можем оформить ему бумажную трудовую книжку?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 

Страницы:12345...21След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики