К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
06.04.2018 Отпуск не переносили, а просто не предоставляли. Оштрафованы за нарушение ст. 124 ТК РФ…
Продолжаем с Вами изучать судебную практику, которую интересно знать и важно учитывать в работе профессиональным кадровикам.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
06.04.2018 Если работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением…
Работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением. До окончания отпуска принес больничный (закрытый листок нетрудоспособности) и попросил продлить отпуска на число дней нетрудоспособности, то есть настаивает на изменении даты увольнения. Что делать работодателю?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
06.04.2018 Проверка «больничного» нарушает закон? Позиция судов
Проверка работодателем «больничного» может вызвать претензии со стороны работников, считающих такую проверку на неприкосновенность нарушением их частной жизни, нарушением законодательства о защите персональных данных, трудового законодательства. Представляет интерес позиция судебных органов по этому вопросу.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
06.04.2018 Надомный труд во время отпуска по уходу за ребенком: сохраняется ли пособие, если не оформили уменьшение рабочего времени?
Давайте задумаемся, можно ли на время отпуска по уходу за ребенком перевести работницу на надомный труд на полное рабочее время с сохранением пособия. Или при полном рабочем времени пособие в любом случае не сохраняется?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /
06.04.2018 Можно ли не выплачивать при увольнении компенсацию за дополнительный отпуск, установленный работодателем, а не законом? И установить этот порядок в ЛНА?
Некоторые работодатели считают, что раз дополнительный отпуск был введен по их воле и доброте душевной, то выплачивать за него компенсацию при увольнении необязательно. Некоторые работодатели уверены, что они могут установить свой порядок в отношении данных отпусков вплоть до включения в локальные акты условия о том, что при увольнении компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска, введенные работодателем, не выплачивается.
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
04.04.2018 Копию приказа о премировании выдавать работнику нельзя, если...
Работник, не согласный с размером премии, может потребовать у Вас копию приказа о премировании. Если в данном приказе был упомянут лишь он один, то выдача заверенной копии не нарушит прав других работников. Но чаще в приказе о премировании перечисляются многие работники. И, прежде чем делать копию такого приказа, остановитесь и задумайтесь: а не нарушите ли Вы нормы закона о передаче персональных данных?
РУБРИКА:
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
04.04.2018 Вводя новые отпуска, не допускайте дискриминации работников, иначе получите штраф
При проведении проверок на предприятиях сотрудники государственных инспекций по труду то и дело сталкиваются с допущением дискриминации при введении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее – ЕДОО) у работодателей негосударственного сектора. Дела по вопросам о дискриминации при установлении отпусков встречаются и в судебной практике.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
04.04.2018 О признании незаконными процедуры подбора персонала и требований, изложенных в рекламе (вакансии)
Нередко в наши дни работники, которым отказали в приеме на работу, начинают жаловаться в Гострудинспекцию и суд. Какие аргументы защищают работодателя в этом случае? Рассмотрим этот вопрос на типичном примере из практики.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
03.04.2018 Изменение условий трудовых договоров с работниками индивидуального предпринимателя
Я – индивидуальный предприниматель. Арендодатель уведомил меня, что через месяц меняется режим работы бизнес-центра. Теперь я должен работникам моего офиса изменить режим работы. В какой срок я должен уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
03.04.2018 «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусков
Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ). Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
02.04.2018 Работник просит в заявлении уволить его завтра. Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно?
Кадровику-практику следует учитывать, что большие споры вызывает следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего или завтрашнего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении по инициативе работника – не позднее 2 недель. Если работодатель не согласен на сокращение срока предупреждения об увольнении, а предусмотренных статьей оснований для безусловного сокращения данного срока нет (их обычно нет), то работодатель вправе отказать работнику в увольнении в указанную им дату. Но что дальше? Обязан ли / вправе ли работодатель уволить такого работника через 2 недели, если никаких других заявлений работник не подал?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
02.04.2018 Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников в назидание?
Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников? В некоторых компаниях такая практика принята. Зачем? Во-первых, чтобы провинившемуся работнику стало чрезмерно стыдно, и чтобы он впредь трудовую дисциплину не нарушал. Во-вторых, чтоб другим «неповадно было». Насколько такая практика законна? Этот интересный вопрос был рассмотрен Камчатским краевым судом.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
29.03.2018 Работник просит уволить его в выходной день…
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указана дата, приходящаяся на воскресенье. Можно ли его уволить в эту дату или датой увольнения будет считаться пятница?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
28.03.2018 Прокуратура проверяет, есть ли у работодателей положение о порядке хранения и использования персональных данных
Обязательно ли у работодателя должно быть разработано и принято положение о хранении и использовании персональных данных работников?
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
26.03.2018 Необходимость ухода за тяжело заболевшим родственником – уважительная причина прогула?
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
26.03.2018 Северянка в отпуске заболела, во время больничного уехала. Расходы на проезд возмещать?
Представляем на заметку профессионалам интересную судебную практику, которую северянам будет полезно учитывать в работе.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /
21.03.2018 Отпуск не продлили на праздничные дни и уволили одинокую мать с ребенком, а суд поддержал…
Многие вопросы с работником можно решить путем переговоров. Чётких, внятных. А когда договариваться не умеют, появляются в жизни обеих сторон споры, суды, проверки ГИТ, штрафы. Зачем?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
20.03.2018 Работа при неполном рабочем дне без выходных
У нас транспортная организация, поэтому принимаем медицинского работника для проведения предрейсовых осмотров водителей. Она будет работать по 2 часа в день. Должны ли мы предоставлять ей дни отдыха? При такой малой загруженности она согласна работать без выходных, да и нам второго работника не искать.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
20.03.2018 Наказание за нарушение режима на больничном
Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении работником режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?
РУБРИКА:
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
13.03.2018 За сколько дней должно выплачиваться денежное содержание за отпуск государственному гражданскому служащему: за 3 дня или за 10 дней?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /
