| 23.03.2020 Всё о коронавирусе и трудовых отношениях | Бесплатно | Читать |
|
Уважаемые коллеги! На этой странице сайта собираем вместе ссылки на все актуальные новости, НПА, официальные разъяснения и консультации юристов о коронавирусе и трудовых отношениях.
РУБРИКА:
ДРУГОЕ /
|
| 03.04.2020 Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными… | Бесплатно | Читать |
|
У нас в графике отпусков есть отпуска с 13, 20 и 27 апреля. Но наше предприятие не работает согласно Указу Президента. Т.е. издать приказ о предоставлении отпуска некому. Директора на работе нет. Если он издаст приказ дома, то ознакомить с ним работника не сможет, в компании нет электронного документооборота. О начале отпусков работники знают, уведомлены 27 марта. Начнутся ли эти отпуска у работников без приказа? Как быть с отпускными? Выплатить их невозможно. Доступ к банку в офисе, офис закрыт.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 03.04.2020 Введение неполного рабочего времени как спасательный круг для работающих компаний | Бесплатно | Читать |
|
Можно ли сейчас в разгар эпидемии и ограничительных мер установить работникам неполное рабочее время? Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости. Введение неполной рабочей недели позволит персоналу реже приезжать на работу и снизит риск заражения. Кроме того, если и нам запретят работать, то мы хотя бы в период «неработы» будем сохранять уменьшенную зарплату (за неполное рабочее время), а не такую, как при полном рабочем времени. Это позволит предприятию продержаться дольше, не разориться и не уволить работников раньше.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 03.04.2020 Зарплата 16 апреля. Предприятие не работает. Что делать? | Бесплатно | Читать |
|
У нас выплата зарплаты 16 апреля. Весь апрель объявлен Президентом нерабочим. Мы не работаем. Ни бухгалтер, ни директор. Справки для выхода на улицу у бухгалтера нет. Никто не знал, что она потребуется, когда уходили последний раз с работы 27 марта. Начислить и выплатить зарплату в срок не сможем. Работники тоже не смогут прийти ее получить (ну большинство), у нас зарплата платится наличными. Что делать? Нас оштрафуют?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 03.04.2020 Перевод работников на неполное рабочее время и выплата зарплаты в меньшем размере в апреле | Бесплатно | Читать |
Перед введением Президентом нерабочих дней у нас в компании в связи с кризисом со многими работниками были подписаны соглашения (дополнительные соглашения к трудовым договорам) об установлении неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой.
Согласно Указам Президента период по 30 апреля у нас является нерабочим.
Какую зарплату платить нашим работникам с неполным рабочим временем? Среднюю? Или в соответствии с последними допсоглашениями к трудовым договорам?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 02.04.2020 Всё о введении неполного рабочего времени | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 23.03.2020 Всё о простое | Бесплатно | Читать |
|
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 02.03.2020 Всё о дистанционной работе | Бесплатно | Читать |
|
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о дистанционной работе.
РУБРИКА:
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 02.04.2020 Всё о сокращении численности или штата работников | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 02.04.2020 Принудительный перевод на другую работу в дистанционном режиме | Бесплатно | Читать |
|
Наша организация занята в обеспечении населения товарами первой необходимости, т.е. мы работаем. Директор хочет отправить работника на дистанционную работу. Трудовые обязанности по должности этого работника выполнять дистанционно невозможно. Вправе ли работодатель временно перевести такого работника приказом без его согласия на другую работу, которая может выполняться дистанционно?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
|
| 02.04.2020 Директор объявил простой на неделю 30.03.2020-05.04.2020 с оплатой 2/3 оклада. Это законно? | Бесплатно | Читать |
Указ Президента РФ разделил работников на 2 категории.
Для одних эта неделя нерабочая с сохранением зарплаты (первая группа).
На других Указ не распространяется, для них эта неделя рабочая (вторая группа).
Для второй группы простой может быть объявлен при наличии оснований. Наличие Указа Президента, объявляющего для других работников нерабочую неделю с сохранением зарплаты, этому никак не препятствует.
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 02.04.2020 Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Как этот период оплачивать работникам? | Бесплатно | Читать |
|
Наш магазин НЕ работает на «президентской» неделе, хотя вправе был работать. Решение не работать принято из-за коронавируса. Как этот период оплачивать работникам?
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 01.04.2020 Правительство разрешает привлекать работников ИП к работе 30.03.2020-03.04.2020 | Бесплатно | Читать |
|
Я индивидуальный предприниматель, у меня магазин продуктов. Есть 3 наемных продавца. Указ Президента № 206 разрешил работать в неделю 30.03.2020-03.04.2020 работникам организаций, торгующих продуктами питания. Организаций, а не ИП. Я вышла работать сама, теперь ухожу на больничный. Можно я вызову на работу хотя бы одного из своих продавцов хотя бы за двойную оплату? У нас в поселке нет другого магазина, людям нужна еда!
РУБРИКА:
ДРУГОЕ /
|
| 01.04.2020 Дистанционная работа с неполным рабочим временем | Бесплатно | Читать |
Указ Президента РФ об установлении нерабочих дней на нашу компанию не распространяется. Мы обеспечиваем население товарами первой необходимости и иными. При этом некоторые наши офисные работники еще с 23.03.2020 и 25.03.2020 были переведены на дистанционную работу и неполное рабочее время, о чем с работниками были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Теперь эти работники возмущаются, что им не будет полной оплаты за текущую неделю. Мы должны оплатить им эту неделю полностью?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
|
| 01.04.2020 Магазин-кафе. Может работать или должен закрыться? | Бесплатно | Читать |
«У нас магазин у дома. Продаются продукты питания, моющие средства и др. Также в торговом зале есть 2 столика для перекуса, у нас в ассортименте есть чай, пирожки и пр.
Кафе должны закрыться в нашем регионе в дни с 30.03.2020 по 03.04.2020. А магазины могут работать на этой неделе. А нам-то как быть?»
РУБРИКА:
ДРУГОЕ /
|
| 01.04.2020 Уборщица и сторож не продают сами товары первой необходимости. Можно ли им работать? Как оплачивать? | Бесплатно | Читать |
|
Наша организация продает некоторые продукты питания и товары первой необходимости (согласно Перечню Правительства РФ). Но собственно в торговле заняты не все работники. Правомерно ли привлечение к работе в дни 30.03.2020-03.04.2020 работников, которые непосредственно не заняты в реализации товаров первой необходимости (сторожа, кладовщики, уборщицы, бухгалтер, экономист)? Если их привлекли, нужно ли им оплачивать работу в двойном размере?
РУБРИКА:
ДРУГОЕ /
|
| 01.04.2020 Торговля и доставка товаров первой и не первой необходимости | Бесплатно | Читать |
|
«У нас два юридических лица: одно – магазин (стационарный, не Интернет-магазин), другое – служба доставки. Наш магазин продает всего немного товаров первой необходимости, остальные товары (большинство!) не входят в перечень товаров первой необходимости. Служба доставки ничего не продает, а только доставляет крупногабаритные заказы. Законно ли то, что мы продолжаем работать? Законно ли то, что мы продаем, помимо товаров первой необходимости, еще и другие товары?»
РУБРИКА:
ДРУГОЕ /
|
| 31.03.2020 Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? | Бесплатно | Читать |
|
Можно ли в дополнительном соглашении о переходе на дистанционную работу в связи с коронавирусом писать, что переход временный, но без указания конечного срока? А то неизвестно, когда всё это кончится...
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
|
| 31.03.2020 Как оформить работнику справку о том, что он продолжает работать? Опасаемся, что внезапно введут передвижение по улице только по справкам. | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ДРУГОЕ /
|
| 16.01.2020 Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов | Бесплатно | Читать |
|
Уважаемые коллеги! На данной странице мы будем собирать вместе ссылки на все наши новые публикации об "электронных трудовых книжках". Это изменения в законодательстве, разъяснения органов власти, официальных лиц, консультации и комментарии юристов, образцы документов.
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 31.03.2020 В случае введения чрезвычайного положения можно будет увольнять работников одним днем? | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 31.03.2020 При введении карантина как мы будем платить работникам? | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 30.03.2020 О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля | Бесплатно | Читать |
|
У нас непрерывно действующая организация. Законно ли, что в нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля привлекли к работе и отдел продаж, и бухгалтерию, и прочий административный персонал, не задействованный непосредственно на непрерывном производстве?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 30.03.2020 Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки | Бесплатно | Читать |
В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе. Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206. Сторож никого не пустил, все пошли по домам. Все, включая бухгалтерию и отдел кадров!
Срок выплаты зарплаты у нас 5 апреля, а у некоторых отпуска с 6 апреля. В связи с тем, что нынешняя неделя нерабочая для бухгалтерии, работодатель не выплатит зарплату в срок (накануне выходного дня) и просрочит выплату отпускных. Что делать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 30.03.2020 Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели | Бесплатно | Читать |
Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на период с 1 по 31 марта. Отпуск был предоставлен официально. Но наша организация в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 03 апреля не работает, для работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Как оплачивать работнику 30 и 31 марта – дни, совпадающие с отпуском без сохранения зарплаты?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 30.03.2020 Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206? | Бесплатно | Читать |
|
Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206? «В», «ОВ» или иначе?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 30.03.2020 Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года | Бесплатно | Читать |
|
Как Вы относитесь к тому, что в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" сказано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются»? Ранее ваша редакция писала, что эти дни включаются в отпуск, а Минтруд пишет иное...
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.03.2020 Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садов | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.03.2020 Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе? | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.03.2020 Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей? | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 27.03.2020 Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать? | Бесплатно | Читать |
|
Я являюсь индивидуальным предпринимателем (Интернет-магазин). Не пойму, Указ Президента РФ запрещает мне самой на себя работать на следующей неделе? А мои работники могу работать? В Указе говорится только о работниках организаций?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 31.03.2020 Как узнать, подал ли работник заявление о судьбе трудовой книжки на прошлой работе? | 25 руб. | Купить доступ |
«Как новый работодатель может узнать, что работник подал или не подал никакого заявления о судьбе трудовой книжки у прежнего работодателя?»
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 31.03.2020 Изменение графика отпусков из-за коронавируса | 25 руб. | Купить доступ |
«Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска с лета на весну 2020 года в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу?»
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 31.03.2020 Работника перевели на дистанционную работу из-за коронавируса. Что писать в трудовой книжке? | 25 руб. | Купить доступ |
«Работника временно перевели с офисной работы на дистанционную по своей же должности (в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу). Нужно ли делать запись в трудовой книжке? Как она должна выглядеть?»
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 31.03.2020 Зачем используют командировочное удостоверение, если его отменили? | 25 руб. | Купить доступ |
«Разрабатываем положение о командировках. Нужно ли предусматривать командировочные удостоверения? Их вроде отменили, а люди ведут. Зачем, почему?»
РУБРИКА:
КОМАНДИРОВКИ /
|
| 31.03.2020 Факсимиле в кадровых документах | 25 руб. | Купить доступ |
В кадровых документах нередко можно встретите факсимиле. Давайте задумаемся, а законно ли использовать факсимиле на кадровых документах? Если не законно, то что будет в случае, если уже использовали?
РУБРИКА:
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 31.03.2020 Заявление об увольнении по собственному желанию: ошибки и недочеты, которых надо избегать | 25 руб. | Купить доступ |
Заявление работника об увольнении по собственному желанию может доставить массу проблем работодателю. И это не только поиск замены, передача дел, обучение новичка. Само заявление, а точнее его форма и содержание, может быть с подвохом.
Если расставание проходит гладко, без скандалов, обид и упреков, то этот документ спокойно хранится среди прочих. А вот когда конфликт переходит в суд, то заявление работника пристально рассматривают и вдумчиво читают. Какие же ошибки и недочеты могут таиться в такой банальной вещи, как заявление об увольнении по собственному желанию?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 30.03.2020 Смена адреса офиса – надо ли проводить СОУТ? | 25 руб. | Купить доступ |
Согласно п. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
РУБРИКА:
ДРУГОЕ /
|
| 30.03.2020 Использование иностранного языка в названиях должностей и структурных подразделений организации | 25 руб. | Купить доступ |
В наше время употребление иностранных слов и аббревиатур является привычным делом. Никого уже не удивляет их использование и в трудовых отношениях. Работодатели (коммерческий сектор) допускают принимать на работу сотрудников на должности (в отделы), в наименовании которых используются общепринятые сокращения на иностранном языке (например, web, IT, HR, PR и т.д.). Насколько это возможно и соответствует законодательству РФ? Какие установлены ограничения по использованию иностранного языка в кадровом делопроизводстве?
Обратимся к нормативной базе – как это регулирует закон.
РУБРИКА:
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
|
| 30.03.2020 Как передать право подписи документов кадрового учета другому сотруднику | 25 руб. | Купить доступ |
По общему правилу, все документы (в т.ч. по кадровому учету) от имени организации подписывает её руководитель. Однако в крупных организациях документооборот может быть настолько объёмным, что подписание всех документов главой компании не только нецелесообразно, но и невозможно. К тому же в каждой организации руководитель может отсутствовать в течение более или менее продолжительного времени – директор может находиться в отпуске, в командировке, на переговорах, на больничном и т.д. Поэтому почти во всех компаниях возникает необходимость передать право подписи другому сотруднику. Сегодня мы поговорим о порядке оформления передачи права подписи документов кадрового учета.
РУБРИКА:
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 30.03.2020 Запись в КУДТК при переходе из внешних совместителей в основные работники? | 25 руб. | Купить доступ |
Дату и номер какого приказа указывать в книге учета движения трудовых книжек в графе 9 при переходе внешнего совместителя на основное место работы у одного работодателя: приказ о приеме его совместителем или приказ о приеме на основное место работы? И какую указывать дату в графах 2, 3, 4 книги учета движения трудовых книжек?
РУБРИКА:
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
|
| 30.03.2020 Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР | 25 руб. | Купить доступ |
«У работников нашей организации в трудовых договорах не указаны часы рабочего времени, стоит ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. Сейчас директор хочет изменить период обеденного перерыва – сдвинуть его на 30 минут. Нужно ли нам получать согласие от работников для этого и как оформить всю процедуру? Если да, то что делать с теми, кто не согласится? На курсах нам говорили, что нужно всех уведомлять за 2 месяца…»
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 30.03.2020 Как оплачивать работнику период карантина? | 25 руб. | Купить доступ |
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ):
«1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
…3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным…»
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 30.03.2020 Изменение режима работы на период пандемии, чтобы работники не попадали в часы пик на общественном транспорте | 25 руб. | Купить доступ |
Многие сотрудники добираются на работу на общественном транспорте. Работодатели, заботясь о сохранении их здоровья, предлагают некоторым (кому по должности это реально) сдвинуть начало и окончание рабочего дня, чтобы они не попадали в «часы пик» в период свирепствования коронавируса. Как правильно оформить изменения?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 30.03.2020 Переход на дистанционную и смешанную работу в период пандемии коронавируса | 25 руб. | Купить доступ |
К нам в редакцию посыпались вопросы о переходе на дистанционную работу и смешанные режимы работы на период эпидемии в России:
• «В связи с угрозой коронавируса многие работники у нас захотели работать дистанционно из дома. Можно ли работников перевести на работу дистанционно? Как это сделать?»
• «Можно ли часть работников на период эпидемии коронавируса перевести на смешанный режим работы: 2 дня в офисе и 3 дня дистанционно по Интернету? Как это оформить правильно?»
• «Нужно ли расторгать трудовой договор с офисным работником (бухгалтером, менеджером по продажам и пр.) и заключать договор о дистанционной работе, чтобы перевести работника на дистанционную работу временно?»
• и др.
Поэтому сегодня мы постараемся их всецело рассмотреть.
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
|
| 30.03.2020 Запись в трудовой книжке и КУДТК при отказе работника от ведения бумажной трудовой книжки и выдаче ее на руки | 25 руб. | Купить доступ |
«Уважаемая редакция! Вы когда-то выкладывали Ваш образец записи в трудовую книжку работников, отказавшихся от ведения трудовых книжек. Потом публиковали вариант такой записи от Роструда, а сегодня мы у Минтруда прочитали третий вариант. Как же быть? Кто прав?»
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 26.03.2020 Вызов на работу с согласия работника в нерабочую неделю 30.03-03.04.2020 | Бесплатно | Читать |
|
Согласно Указу Президента № 206 наша организация не будет работать на неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020. Вправе ли директор некоторых работников вызвать на работу в эти дни по соглашению с ними и с двойной оплатой, как за работу в выходные дни?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей с 30.03-05.04.2020 | Бесплатно | Читать |
|
У работника часть отпуска выпадает на неделю, объявленную президентом нерабочей. Другие сотрудники нашей компании работать в эту неделю не будут, на нас указ распространяется. Нужно ли продлевать отпуск работника на количество дней, совпавших с нерабочей неделей?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Перенесение работникам ежегодных отпусков с лета и осени на нерабочую неделю 30.03-05.04.2020 | Бесплатно | Читать |
|
Директор решил перенести по неделе ежегодных отпусков работников с лета и осени 2020 года на 30 марта. Делается это, потому что в нашей организации нет денег платить за лишнюю неделю, когда работники не работают и дохода нет. Платить не с чего зарплату. Так хоть отпускными эта неделя закроется. Но вопрос, насколько это законно?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Двойная оплата на следующей неделе | Бесплатно | Читать |
|
Наша организация попала в список исключений, для которых следующая неделя не станет выходной (аптеки). Надо ли будет нашим сотрудникам оплачивать следующую неделю по двойному тарифу?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Нерабочая неделя. Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями | Бесплатно | Читать |
|
Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя (с 30 марта по 3 апреля) для всей России будет нерабочей. Соответственно, у работающих по «пятидневке» выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 26.03.2020 Работник требует отпуск за свой счет в связи с пандемией коронавируса | Бесплатно | Читать |
|
Работник требует предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в связи с тем, что опасается заразиться коронавирусом в общественном транспорте. Вправе ли работодатель отказать ему?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 25.03.2020 Отправление работников в отпуск за свой счет в связи с коронавирусом. Это законно? | Бесплатно | Читать |
|
В связи с угрозой коронавируса клиентов практически не стало, предприятие вынуждено временно закрыться. Директор сообщил, что планирует всех работников отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Это законно?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 25.03.2020 Отстранение от работы сотрудников с температурой | Бесплатно | Читать |
|
Имеет ли право работодатель отстранить рядового офисного (не водителя, не сотрудника общепита) работника от работы и отправить домой или вызвать скорую, если у него поднялась температура и начался кашель?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 26.08.2019 У Вас есть дистанционные работники и надомники? Учитывайте это! | Бесплатно | Читать |
Хотим предостеречь работодателей от следующих неприятностей...
Предусматривайте в трудовых договоров это важное условие!
РУБРИКА:
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 06.06.2017 Аванс или заработная плата? | Бесплатно | Читать |
|
Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: "аванс" или "заработная плата"?
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 26.11.2015 Увольнение совместительницы с ребенком по ст. 288 ТК РФ | Бесплатно | Читать |
|
Ребенку работницы 2 года. Она работает совместителем, в отпуске по уходу за ребенком не находится. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Можно ли эту работницу уволить по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 23.03.2020 Роструд о ситуации, когда работник, отказавшийся от трудовой книжки, находится в другом городе | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 23.03.2020 Роструд о вопросах, связанных с объявлением 22 апреля выходным днем | Бесплатно | Читать |
|
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся объявления 22 апреля выходным днем. Они будут интересны кадровикам-практикам.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 23.03.2020 Роструд опубликовал консультации по коронавирусу | Бесплатно | Читать |
|
На официальном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились публикации, касающиеся трудовых отношений и эпидемии по коронавирусу. Они будут интересны кадровикам-практикам.
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
ДРУГОЕ /
|
| 24.04.2019 Увольнение в выходной для работника день. За прогул | Бесплатно | Читать |
|
Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров.
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 18.03.2020 Перевод и увольнение в марте. Что писать в СЗВ-ТД? | Бесплатно | Читать |
02.03.2020 работник был переведен на другую должность, а 20.03.2020 он увольняется. Правильно ли я понимаю, что в отчете СЗВ-ТД по этому сотруднику указывается:
1 строка – перевод на другую должность (именно это движение было у него последним перед увольнением);
2 строка – увольнение.
Прием не нужно, так как пишется одно предыдущее мероприятие. Верно?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 18.03.2020 22.04.2020 - нерабочий день. Законы подписаны. Как оплачивать этот день работникам? | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 26.03.2019 Объявление выговора во время «больничного» | Бесплатно | Читать |
|
Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить взыскание, когда работник на больничном?
РУБРИКА:
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 15.04.2016 Передача дел во время отпуска перед увольнением | Бесплатно | Читать |
|
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 17.03.2020 Роструд о выдаче СТД-Р любому сотруднику организации | Бесплатно | Читать |
|
Мы уже затрагивали проблему выдачи СТД-Р работникам, которые не перешли на предоставление сведений в порядке ст. 66.1, а оставили бумажную трудовую книжку или пока не определились с ее судьбой. На портале Онлайнинспекция.рф появилась консультация по схожей проблеме.
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 17.03.2020 Есть заявление о бумажной трудовой книжке, а кадровых событий нет. Как заполнить СЗВ-ТД? | Бесплатно | Читать |
|
Работник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Никаких кадровых событий у него в этом году не было. В СЗВ-ТД на этого работника, кроме даты подачи заявления, нужно еще что-то прописывать?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 13.02.2017 Два заявления про зарплату на карту | Бесплатно | Читать |
|
Мы оформляем для работников банковские карты в банке в рамках "зарплатного" проекта. Работник пишет заявление, мы передаем его в банк, а после получения из банка карты и номера лицевого счета мы начинаем переводить зарплату. Пока карты нет, мы, естественно, платим наличными. Нужно ли брать еще раз заявление от работника о перечислении денег на "зарплатную" карту после выпуска карты?
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 10.08.2017 Можно ли изменить (сократить) срок командировки, когда работник уже находится в командировке? | Бесплатно | Читать |
|
Порядок сокращения срока командировки, отзыва из командировки не урегулирован нормативно-правовыми актами. Как же всё это оформлять, как сообщать работнику об изменении срока командировки?
РУБРИКА:
КОМАНДИРОВКИ /
|
| 16.03.2020 Нормированный и ненормированный день работникам на одной должности допустим? Мнение Роструда | Бесплатно | Читать |
|
На портале "Онлайнинспекция.рф" был рассмотрен вопрос о допустимости установления на одной должности одному работнику режима нормированного, а другому работнику ненормированного рабочего дня.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 16.03.2020 СЗВ-ТД и индексация зарплат | Бесплатно | Читать |
|
В марте мы провели индексацию зарплат. Оклады сотрудников увеличились. Нам надо по этому мероприятию сдавать СЗВ-ТД?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 19.02.2016 Если у работодателя нет отделов и иных структурных подразделений | Бесплатно | Читать |
|
У работодателя нет подразделений, отделов. В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник. Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением?
РУБРИКА:
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 27.07.2016 Компенсация за отпуск совместителю | Бесплатно | Читать |
|
Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 01.10.2017 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиями | Бесплатно | Читать |
|
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом...
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 21.07.2016 Работник требует временный перевод сделать постоянным | Бесплатно | Читать |
|
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями.
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
|
| 21.11.2016 Работа в обеденный перерыв | Бесплатно | Читать |
|
Работа во время обеденного перерыва считается сверхурочной работой?
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 26.11.2018 Особый случай для перенесения отпуска | Бесплатно | Читать |
|
У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 29.02.2016 ''Cрок годности'' правил внутреннего трудового распорядка | Бесплатно | Читать |
|
Срок хранения Правил внутреннего трудового распорядка – 1 год. Получается, что этот документ нужно каждый год переутверждать?
РУБРИКА:
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /
|
| 22.08.2016 При увольнении работницы не знали о ее беременности | Бесплатно | Читать |
|
Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 17.09.2018 Срок для оплаты больничного | Бесплатно | Читать |
|
Работник вышел с больничного 3 числа. Листок нетрудоспособности сдал сразу в тот же день. Сегодня работник пришел возмущаться, т.к. 5 числа в день выплаты зарплаты он ничего не получил. Бухгалтер говорит, что не обязан начислять больничный день в день. Кто прав?
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 06.03.2020 Роструд: организация может вообще работать без СОУТ, если… | Бесплатно | Читать |
В современном мире уже немало таких компаний, где помимо директора, все работники трудятся дистанционно. И условие именно о дистанционной работе включено в трудовой договор каждого работника. Это программистские, дизайнерские и прочие компании, услуги которых вполне могут оказываться на расстоянии посредство Интернета.
Если при этом директор еще и является единственным учредителем...
РУБРИКА:
ДРУГОЕ /
|
| 06.03.2020 Роструд: «отказнику» нужно выдавать трудовую книжку в день подачи заявления | Бесплатно | Читать |
Вчера на портале Роструда Онлайнинспекция.рф появилась новая публикация. Рассмотрен вопрос о сроках выдачи трудовой книжки, работнику, который отказался от ее ведения.
Консультант Роструда высказал мнение, отличающееся от ранее высказанных другими специалистами ведомства
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 04.03.2020 Минруд и Роструд предложили разные варианты записей в трудовые книжки «отказников» | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 03.03.2020 Забыли внести запись о постоянном переводе, а внесли уже следующую запись – о временном переводе. Что делать, как исправлять? Позиция юристов и Роструда. | Бесплатно | Читать |
Работник был принят на должность 1 в 2015 году.
Потом был переведен на должность 2 в 2017 году.
Сегодня его временно перевели на должность 3.
Беда в том, что записи о переводе на должность 2 в трудовой книжке нет – забыли внести. А запись о переводе на должность 3 уже внесли.
Что теперь делать? Как исправлять?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 07.11.2017 Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях! | Бесплатно | Читать |
|
В каких случаях составлять акт об отказе работника ознакомится с приказом и/или делать запись на приказе?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 09.08.2017 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным. Интересный опыт Вам в копилку! | Бесплатно | Читать |
|
Работница была принята на работу с испытанием. Должностную инструкцию ей на подпись не давали. До истечения срока испытания руководство решило, что она не справляется. Причем акты о ненадлежащем исполнении каких-либо обязанностей не составлялись. В итоге работницу уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она обжаловала увольнение в суд. Наверняка Вы полагаете, что раз с должностной инструкцией ее не ознакомили, акты не составили, то работодатель проиграл процесс? Нет. Выиграл. И очень интересны основания, по которым иск работницы отклонили. Возьмите себе этот опыт на вооружение.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 03.03.2020 На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах! | Бесплатно | Читать |
На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
В этом году праздничный день 8 марта приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха – 7, 8, 9 марта. А следующая неделя будет короткой, поработаем с 10 по 13 марта.
В случаях переноса выходных нередко допускаются ошибки. Предупредим вас о них.
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 02.03.2020 Роструд об указании двух должностей (через дефис) в трудовом договоре и штатном расписании | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
|
| 02.03.2020 Записи в трудовой книжке о полставки основной работы и полставки дистанционного совместительства | Бесплатно | Читать |
|
Работника принимаем на ½ ставки секретарем (основная работа, в офисе) и на ½ ставки контент-менеджером (внутреннее совместительство, дистанционно). Записи в трудовую книжку как должны выглядеть?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 02.03.2020 Работник запросил СТД-Р. В каких случаях и в каком виде выдаем? | Бесплатно | Читать |
|
Работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Хочет получить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). Он не увольняется и не берет кредит, просто хочет получить «для себя». Обязаны ли мы в таком случае выдавать ему СТД-Р? В электронном виде или бумажном?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 02.03.2020 Нужно ли в СЗВ-ТД отражать сведения об ученических договорах и гражданско-правовых? | Бесплатно | Читать |
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 29.08.2016 Когда законно, а когда незаконно начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работник имел выговор? | Бесплатно | Читать |
|
Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
РУБРИКА:
ОПЛАТА ТРУДА /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 10.08.2017 Работник сливал топливо с автомобиля работодателя | Бесплатно | Читать |
|
Работник У. был уволен в связи с утратой доверия. По мнению работодателя он сливал топливо с бензовоза, водителем которого был.
У. с увольнением не согласился, считал, что вина его не доказана, установление работодателем слива – фальсификация, недостачи топлива обнаружено не было, все пломбы целы.
За правдой работник пришел в суд.
И что же?
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 27.02.2020 Роструд ответил, передавать ли трудовую книжку новому работодателю для записи, если сразу подаешь заявление об отказе от нее | Бесплатно | Читать |
|
Нужно ли работнику передавать бумажную трудовую книжку при трудоустройстве к новому работодателю, если он не хочет ее вести, а желает перейти на новый формат? Должен ли работодатель вносить в нее запись?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 27.02.2020 Роструд о записи в трудовую книжку при отказе от ее бумажной версии и о сроках выдачи трудовой книжки после подачи заявления | Бесплатно | Читать |
Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался? На какой документ ссылаться?
В какой срок выдавать трудовую книжку?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 27.02.2020 Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделений | Бесплатно | Читать |
|
Как правильно заполнить графу 4 формы СТД-Р, если структурных подразделений в штатном расписании нет? Работники приняты просто продавцами к работодателю.
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 27.02.2020 Как отразить перевод на стыке месяцев в СТД-Р? Соглашение о переводе подписано 27.02, приказ - 28.02, сам перевод состоялся 02.03 (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик") | Бесплатно | Читать |
|
С работником подписано соглашение о переводе на другую работу. Соглашение подписано 27 февраля и в нем установлено, что работник переводится на новую должность со 2 марта. Как отражать такой перевод в СТД-Р? Февралем или мартом (в графе 2 блока сведений о трудовой деятельности)? Или в день издания приказа 28 февраля? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 27.02.2020 Вторая СЗВ-ТД. Повторять ли сведения из прошлого отчета? | Бесплатно | Читать |
|
В начале февраля мы сдавали СЗВ-ТД за январь на работника, отразив январское и предшествующее ему последнее кадровое мероприятие. В феврале работник подал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки и получении сведений о трудовой деятельности. Нам в СЗВ-ТД как заполнять основной блок формы?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 13.02.2020 Роструд о заполнении КУДТК при выдаче трудовой книжки работнику, отказавшемуся от ее ведения | Бесплатно | Читать |
Ранее в семинаре по электронным трудовым книжкам мы рассказывали, что спорным является вопрос о необходимости получить в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них подпись работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки и получающего ее на руки.
Многие кадровики сочли, что в книге учета движения трудовых книжек расписываться можно только при увольнении. Это мнение проистекает из п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Правительством в 2003 году, согласно которому «при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них».
Опираясь на данный пункт, многие кадровики решили, что только при увольнении расписываться и можно.
Однако есть и иное понимание: в п. 41 Правил имеется в виду, что вот в случае увольнения расписаться нужно, но не говорится, что в других случаях окончательного получения трудовой книжки расписываться работнику не нужно. На другие случаи не установлено регулирование, поскольку при принятии Правил таких случаев и не было. Так что инспектор ГИТ вполне может счесть, что обязанность расписаться при увольнении не исключает необходимости расписаться при получении трудовой книжки в другом случае.
Сегодня на портале Роструда появилась консультация по данной теме
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 26.02.2020 Форма СТД-Р допускает выдачу ее работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки? | Бесплатно | Читать |
Можно ли выдавать форму СТД-Р работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки?
По данному вопросу кадровики-практики спорят не первый месяц. Трудовой кодекс РФ содержит такие формулировки, что напрашивается вывод, что работодатель не обязан выдавать СТД-Р работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки.
Но утвержденная форма СТД-Р содержит поле для проставления даты подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки...
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
