| 19.06.2019 Совмещение и отпуск | Бесплатно | Читать |
|
Руководитель отдела совмещает обязанности веб-мастера. Согласно ПВТР и трудовому договору ему, как руководителю, положен ежегодный основной отпуск + ежегодный дополнительный за руководство (3 дня). Веб-мастеру дополнительный отпуск не предусмотрен. Должен ли работник в эти 3 дня, когда он отдыхает как руководитель, выполнять работу веб-мастера?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 19.06.2019 Компенсация за отпуск не при увольнении: право или обязанность? | Бесплатно | Читать |
Работник требует заменить его дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (10 календарных дней) денежной компенсацией. Он хочет выйти на работу из ежегодного отпуска пораньше – сразу после основного отпуска - и заработать лишнюю «денюжку».
Заявление подал. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу или вправе отказать?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 14.06.2017 Условие об увольнении будущего пенсионера | Бесплатно | Читать |
|
Директор нашей организации (частная торговая фирма) хочет включить в трудовой договор, заключаемый с работниками, такое условие: «стороны договорились о том, что в случае достижения работником пенсионного возраста настоящий трудовой договор подлежит расторжению». Насколько законно такое условие?
РУБРИКА:
ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /
УВОЛЬНЕНИЯ /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 10.03.2017 Рукописные книги учета | Бесплатно | Читать |
|
В организации ведутся книга учета трудовых книжек и приходно-расходная книга бланков трудовых книжек. Графы в этих книгах соответствуют требованиям законодательства. Но эти книги не типографские, а самодельные, шапки граф написаны от руки. Это допускается?
РУБРИКА:
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
|
| 17.06.2019 Копия свидетельства о браке для изменения фамилии в трудовой книжке | Бесплатно | Читать |
|
Работница принесла копию свидетельства о браке с новой фамилией. Можно ли внести в трудовую книжку сведения на основании копии этого документа?
РУБРИКА:
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 17.06.2019 Роструд о корректирующем табеле | Бесплатно | Читать |
Работник приносит больничный лист после «закрытия» табеля учета рабочего времени. Соответственно в табеле у него стоят отметки об отсутствии по невыясненным причинам. Исправить их надо на отметки об отсутствии по причине временной нетрудоспособности. Как это сделать?
У нас простая организация, не бюджетная, никакие ведомственные акты на нас не распространяются.
РУБРИКА:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
|
| 23.11.2017 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна заполняться. Просто иметь заведенную книгу недостаточно! | Бесплатно | Читать |
Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Невнесение работодателем записей в книгу, отсутствие подписей уволенных работников (в тех случаях, когда работодатель мог и должен был получить такую подпись) – все это тоже нарушения. А также...
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ /
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /
|
| 14.08.2017 Отпуск мужу беременной женщины | Бесплатно | Читать |
|
Работник просит ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ, так как его жена находится в отпуске по беременности и родам. Но в этом году он уже использовал этот отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 13.06.2019 Штраф за отсутствие записи о получении работником экземпляра допсоглашения к трудовому договору | Бесплатно | Читать |
|
Относительно самого трудового договора, заключаемого первоначально при приеме на работу, в Трудовом кодексе сказано прямо, что работник своей подписью подтверждает получение экземпляра трудового договора. А как быть с дополнительными соглашениями к трудовому договору (соглашений об изменении трудового договора)?
РУБРИКА:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ /
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 20.02.2017 Продажа бизнеса вместе с работниками | Бесплатно | Читать |
|
Я (ИП) планирую продать одно из направлений бизнеса (торговые аппараты). Покупатель заинтересован и в работниках, которые сейчас у меня работают с этим оборудованием. Как это законно сделать? После продажи аппаратов другой работы для этих работников у меня не будет.
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
| 03.05.2018 Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! | Бесплатно | Читать |
|
Если работник опоздал на рейс по своей вине, и причина была неуважительной (например, проспал или не рассчитал время на дорогу до вокзала\аэропорта) и из-за этого не смог выполнить служебное поручение, тут можно говорить о дисциплинарном проступке.
РУБРИКА:
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
КОМАНДИРОВКИ /
|
| 10.06.2019 Отпуск по согласованному заявлению, но без приказа: мнение Верховного Суда РФ | Бесплатно | Читать |
|
Работник подписал у и.о. директора заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. С подписанного заявления снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Готового приказа на отпуск работник не дождался, т.к. отпуск был одобрен путем проставления визы на заявлении, что являлось сложившейся практикой в организации работодателя по согласованию таких документов. Впоследствии оказалось, что приказ на отпуск так и не издали, а новый директор уволил работника за прогул.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
УВОЛЬНЕНИЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 07.11.2017 Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях! | Бесплатно | Читать |
|
В каких случаях составлять акт об отказе работника ознакомится с приказом и/или делать запись на приказе?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 07.08.2018 Болезнь во время отпуска. Работник не хочет ни продлевать, ни переносить отпуск, а требует оплату «больничного» сверх отпускных. Что делать работодателю? | Бесплатно | Читать |
|
Работник болел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности сдал работодателю, но заявление о продлении или перенесении отпуска не писал. Сказал, что не надо ни продлевать, ни переносить, достаточно оплатить «больничный» сверх отпускных. Что должен сделать работодатель? Можно ли поступить так, как хочет работник, и не учитывать в дальнейшем эти дни отпуска, на которые пришелся «больничный»?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 06.06.2019 Верховный Суд РФ о сокращении рабочего дня трудящейся «декретнице» | Бесплатно | Читать |
|
В период отпуска по уходу за ребенком работница вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Восьмичасовой рабочий день ей сократили на 48 минут, а также предоставляли два тридцатиминутных перерыва для кормления в конце дня. Фактическая ежедневная продолжительность ее рабочего времени составляла 6 часов 12 минут. Региональное отделение ФСС РФ после уточнения обстоятельств рабочего графика потребовала вернуть в бюджет Фонда переплату пособия.
РУБРИКА:
ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 06.06.2019 Майские отпуска должны быть длиннее | Бесплатно | Читать |
Отпуска, которые начинались в этом году с 1 мая, были предоставлены на 30 дней:
• 28 дней – собственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• и 2 дня за совпадение отпуска с праздничными днями 1 и 9 мая.
Некоторые работники с этим не согласны и считают, что отпуска им должны быть предоставить на 32 дня, так как на май были перенесены еще и два дня новогодних каникул 5 января (суббота) на 2 мая, 6 января (воскресенье) на 3 мая. По мнению этих работников, отпуска им должны были продлить еще на 2 дня, перенесенных с января.
Они правы?
РУБРИКА:
ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /
|
| 10.03.2014 Можно ли увеличить оклад работника без его согласия? | Бесплатно | Читать |
|
Если Вы производите индексацию заработной платы законно, в установленном порядке, то, по нашему мнению, увеличить оклад можно и нужно.
Если же работодатель решил увеличить отдельному работнику оклад просто «от чистого сердца», то спешить не советуем. И вот почему.
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ОПЛАТА ТРУДА /
|
| 04.06.2019 Исключает ли перевод на другую работу дисциплинарную ответственность? | Бесплатно | Читать |
|
Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?
РУБРИКА:
ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /
ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /
|
| 04.06.2019 Работник потерял свой экземпляр соглашения | Бесплатно | Читать |
|
Работник потерял экземпляр своего допсоглашения о переводе. Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра. Должны ли мы выдавать ему эту копию?
РУБРИКА:
ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /
|
| 27.09.2018 Работник написал заявление на увольнение и сразу взял больничный. Действия работодателя | Бесплатно | Читать |
|
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 дней (дата увольнения - 25 сентября) и сразу взял «больничный». Больничный закрывает день увольнения. Как работнику в день увольнения выдать трудовую книжку и расчет, если он не придет? Как оплатить больничный? Как быть с передачей дел? Можно ли во время больничного уволить работника по другому основанию?
РУБРИКА:
УВОЛЬНЕНИЯ /
|
