.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Консультации и статьи по кадрам

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.


ПОИСК ПО САЙТУ

ФИЛЬТР ПО РУБРИКАМ
  

ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
12.05.2021 Два обеденных перерыва - это законно?50 руб. Купить доступ
"Можно ли установить работникам подразделения 2 обеденных перерыва по 30 минут в течение рабочего дня? Они согласны, соглашения к трудовым договорам подпишут"
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.05.2021 Хотим перевести работника-совместителя с 0,25 ставки на 0,5 (увеличился объем заказов, поэтому можем дать нагрузку побольше). Письменного согласия работника достаточно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.05.2021 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?БесплатноЧитать
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Когда работник выходит из данного отпуска в срок или досрочно...
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.05.2021 Работник попросил уволить его менее чем через 2 недели. Работодатель согласился. Вправе ли работник теперь отозвать заявление об увольнении?БесплатноЧитать
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию через неделю (т.е. срок предупреждения соблюден не был). Работодатель согласился отпустить его в эту дату. Получается, работник теперь не вправе отозвать заявление об увольнении? Ведь соглашение о дате увольнения достигнуто.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.05.2021 Типовой трудовой договорБесплатноЧитать
Обязательно ли в организации иметь типовые формы трудовых договоров?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.05.2021 Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенкомБесплатноЧитать
Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.05.2021 Формирование СТД-Р, когда работник был несколько раз принят и уволен у одного работодателя25 руб. Купить доступ
«У нас увольняется сотрудник, который в 2020 году был несколько раз принят и уволен, последний прием в 2020 году, а увольнение сегодня. При формировании СТД-Р в документ выходят все приемы и увольнения за 2020 и 2021 годы по сотруднику. Это правильно?»
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
11.05.2021 Перевод внутри сети ресторанов. Отпуск пропадет?БесплатноЧитать
Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода? Владелец ресторанов один и тот же.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
11.05.2021 Нюанс, который нужно учесть при принятии новой редакции старого ЛНАБесплатноЧитать
Если в результате принятия работодателем новой редакции старого локального нормативного акта потребуется вносить изменения в трудовые договоры с работниками, то нужно иметь для этого достаточный запас времени.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
12.05.2021 ДОПОЛНЕНО 11.05! Роструд о работе 4-7 мая 2021 г. Спорные вопросы. Последние разъяснения о нерабочих президентских дняхБесплатноЧитать
На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" появились первые публикации по злободневной теме нерабочих президентских дней 4-7 мая 2021 г.  Многие из этих вопросов мы уже рассмотрели, но теперь мы можем услышать позицию ведомства и спрогнозировать, какая будет реакция инспекторов ГИТ в случае, если наши работники начнут жаловаться, когда сочтут, что в чем-то их права в эти дни нарушены. Приведем цитаты ответов консультантов портала Роструда по наиболее актуальным вопросам.
Кого можно привлекать к работе 4-7 мая? Всех?
Работник требует перенести ранее запланированный отпуск с 4-7 мая на другие даты
Повышенная оплата за работу 4-7 мая
Выплата премий за 4-7 мая
Норма часов в связи с введением нерабочих дней 4-7 мая
Увольнение за прогул работников, отказавшихся работать 4-7 мая
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.05.2021 Дресс-код: что нужно знать кадровику50 руб. Купить доступ
В данной публикации мы рассмотрим, какие требования к дресс-коду можно установить, как это правильно оформить, изучим позиции специалистов Роструда и примеры из судебной практики по вопросам, касающимся требований к дресс-коду. Всё это необходимо знать кадровику-практику.
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
06.05.2021 Всё об отпусках без сохранения зарплатыБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск об отпусках без сохранения зарплаты.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
07.05.2021 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить!БесплатноЧитать
В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить?
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
07.05.2021 Передача дел во время отпуска перед увольнениемБесплатноЧитать
Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения указал последний день отпуска, то есть предупредил аж за 28 дней. Дела передать, разумеется, не успел. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели? Обязанность передать дела прописана как одна из его трудовых обязанностей. Если ни то ни другое нельзя, то как быть?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.05.2021 Работа в дополнительный праздничный день - дату юбилея компании25 руб. Купить доступ
15 апреля в нашей организации праздничный день - юбилей компании. Можно ли привлекать работников к работе в этот день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
05.05.2021 Всё о введении неполного рабочего времениБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы сделали для Вас подборку имеющихся на нашем портале консультационных и справочных материалов по введению неполного рабочего времени.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
06.05.2021 Отказ работника ознакомиться с документом. Осторожно, не ошибитесь!БесплатноЧитать
Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор – работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись. Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
06.05.2021 Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех, кроме...БесплатноЧитать
Обязательно ли должен присутствовать на предприятии такой нормативный акт, как Правила внутреннего трудового распорядка? Относится ли это и к индивидуальным предпринимателям, имеющим магазины?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
12.05.2021 Дата выплаты заработной платы. Важные детали, которые нужно учитывать на практике50 руб. Купить доступ
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Норма, казалось бы, простая, но на практике возникают вопросы.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
04.05.2021 Всё о совместительствеБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о совместительстве.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
05.05.2021 Отпуск не по плану: отклонения от графика отпусковБесплатноЧитать
Как Вы помните, график отпусков утверждается  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
05.05.2021 У работников разный размер доплаты за совмещение. Это законно?БесплатноЧитать
Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники).
Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
12.05.2021 Работники уволены. СЗВ-ТД вовремя не сданы. Что дальше?25 руб. Купить доступ
«Устроилась на работу, поручили вести кадры. Вижу следующее: в 2020 году работники принимались, они же увольнялись. Три человека. По ним СЗВ-ТД не сданы. Сейчас сдавать? Если да, то какой месяц отчета указывать?»
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
04.05.2021 Накопившиеся отпуска работник требует прямо сейчасБесплатноЧитать
Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. В графике отпусков на 2021 г. для него предусмотрен только один отпуск – за текущий рабочий год. Однако работник подал заявление о предоставлении ему отпусков за все предыдущие годы (после отпуска по графику за текущий год). Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если они не установлены в графике отпусков? Ведь график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя согласно Трудовому кодексу РФ. В график отпусков на будущий год работодатель готов включить отпуска работника за прошлые периоды, но в заранее спланированное время.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
04.05.2021 Кто должен вести книгу учета движения трудовых книжек?БесплатноЧитать
Кто именно из работников должен вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (кадровик, бухгалтер, директор)?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
12.05.2021 Роскомнадзор и персональные данные работников: актуальные вопросы практики50 руб. Купить доступ
Самый частый вопрос, вызывающий сомнение у кадровиков: нужно ли подавать сведения о себе как об операторе, если обрабатываются только персональные данные работников?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  / 
30.04.2021 Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 годаБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! На данной странице мы собираем вместе ссылки на все материалы нашего портала о нерабочих днях с 4 по 7 мая 2021 года
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.05.2021 Работники отказываются знакомиться с приказом о выходе на работу 4-7 мая под роспись. Что делать? Можно ли их будет наказать за невыход и не оплачивать эти дни?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.05.2021 Нужно ли работников знакомить с приказом о выходе на работу 4-7 мая? Если кого-то не ознакомим, потому что его сегодня нет на работе, он обязан выйти?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.05.2021 Может ли работодатель привлекать к работе беременных (работающих в обычном режиме на пятидневке) в установленные Указом Президента нерабочие дни 4 по 7 мая 2021 г.?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
12.05.2021 Можно ли наказать за прогул тех, кто не выйдет на работу 4-7 мая 2021 г.?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
12.05.2021 Работник 22.04.2021 подал заявление об увольнении по собственному желанию 06.05.2021. Сейчас объявлены нерабочие праздничные дни с 4 по 7 мая. В какой день увольнять работника? Можно ли изменить дату увольнения?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
12.05.2021 А можно в президентские дни вывести на работу всех, но в разные дни разных сотрудников? Ну чтобы не обидно было всем? Т.е. одни 2 дня отработают (4,5 мая), другие — другие 2 дня (6,7 мая).БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.05.2021 Не забудьте издать приказ на 4-7 мая. ОбразецБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.05.2021 Отпуска были запланированы графиком на 4-7 мая. Теперь работники требуют их перенести, чтоб не терять президентские выходныеБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.04.2021 Надо ли брать письменные согласия с работников на выход на работу в президентские дни?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.04.2021 Какой-нибудь из дней с 30 апреля по 10 мая будет сокращенным на час? Как-нибудь президентские нерабочие дни на это влияют?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.04.2021 Можно ли подписать новую редакцию трудового договора с работниками?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
29.04.2021 Допускается ли зачеркивание в трудовых договорах?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
28.04.2021 Отпуск ''за свой счет'' многодетным отцам в удобное времяБесплатноЧитать
Имеют ли многодетные отцы право на получение отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время? Родственникам такой отпуск безоговорочно дают на их работе, а у нас – нет. Какой закон это регулирует?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
28.04.2021 Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато?БесплатноЧитать
Бывают такие работники, которые прогуливают, тунеядствуют, напиваются в рабочее время, а кто-то и совмещает эти безобразия. В любом случае у руководства периодически возникает жгучее желание уволить такого весельчака. Причем у руководства есть право уволить «по статье», т.е. за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако, если директор не кровожаден, то работнику нередко предлагают попрощаться «по соглашению сторон».
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.04.2021 Дата выплаты зарплаты выпадает на 5 мая. Когда ее платить, если 5 мая объявлено Президентом нерабочим днем, но часть сотрудников будут трудиться?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.04.2021 Как оплачивать работникам нерабочие президентские дни 4-7 мая 2021 г.?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
28.04.2021 Обязательно ли в ПВТР перечислять локальные нормативные акты, с которыми работника нужно ознакомить при приеме на работу?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
28.04.2021 Как кодировать в табеле дни с 1 по 10 мая 2021 г. работникам, с учетом того, что Президент РФ установил нерабочие дни с 4 по 7 мая?БесплатноЧитать
Разбираем, какие коды ставить в табеле учета рабочего времени за нерабочие президентские дни 4-7 мая и в целом за дни майских каникул 1-10 мая 2021 года
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
28.04.2021 Работник с 19 апреля находится в ежегодном отпуске на 28 дней. Должны ли мы продлить его отпуск на четыре дня, объявленные Президентом нерабочими (4-7 мая)?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
29.04.2021 Обязательно ли издавать приказ об объявлении нерабочих дней между майскими праздниками в соответствии с указом Президента на 4-7 мая 2021?БесплатноЧитать
Обязательно ли издание приказа об объявлении нерабочими дней с 4 по 7 мая 2021 г.? Или это просто целесообразно? Отсутствие такого приказа – не нарушение? Рассмотрим эти вопросы.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.04.2021 Нужен ли приказ о назначении ответственного за трудовые книжки, если в трудовом договоре директора написано, что он ответственный?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
26.04.2021 Вводим новую должность в штатное расписание. Можно ли для нее указать количество штатных единиц - 0,5?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.04.2021 Работник требует временный перевод сделать постояннымБесплатноЧитать
На вакантную должность временно переведен работник. Работодатель планирует на эту должность принять нового сотрудника (после истечения срока перевода). Вправе ли работодатель так поступить? Работник считает, что мы должны оставить его постоянно, так как он хорошо справляется с новыми обязанностями.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
26.04.2021 Аннулирование приказовБесплатноЧитать
Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать?
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.04.2021 Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!БесплатноЧитать
В каких случаях составлять акт об отказе работника ознакомится с приказом и/или делать запись на приказе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
23.04.2021 Приказ о работе на выходныхБесплатноЧитать
Об ошибке, которую нельзя допускать, когда работники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
26.04.2021 Работник в период испытания может уйти на больничный? Тогда срок испытания продлевается?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
23.04.2021 Совместитель внезапно сообщил об отпуске на основном месте работы с завтрашнего дня. У нас он тоже просит отпуск завтра. Но тогда оплатить не успеваем в срокБесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.04.2021 Когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов?БесплатноЧитать
У меня на работе не очень хорошая ситуация. Проблемы с руководством. Я хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник согласился, но, когда мне дали подписать соглашение, я не увидел там ничего про дополнительные выплаты. Я слышал, что, когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов. Прав ли я?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
23.04.2021 Опасная ошибка при изменении дат выплаты зарплатыБесплатноЧитать
В организации изначально были установлены даты выплаты зарплаты 16 (за первую половину месяца) и 1 число (окончательный расчет за месяц). Когда численность сотрудников увеличилась, это оказалось неудобно. Сейчас планируем ввести ежемесячную премию по итогам работы. Выдавать зарплату сразу же по окончании отработанного периода будет еще проблематичнее. Необходимо отодвинуть сроки выдачи на 22 и 7 число соответственно. Как это правильно сделать? Работники рады дополнительной премии, поэтому согласны подписать все, что угодно.
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
24.04.2021 Работник замещает сразу двух отсутствующих коллег...БесплатноЧитать
Можно ли на работника возложить обязанности (по ст. 60.2 ТК РФ) сразу двух отсутствующих работников, находящихся в отпусках? Как производить доплату в этом случае?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.04.2021 Трудовая книжка: раздел о работе закончился на полуслове...БесплатноЧитать
Делала запись в трудовую книжку работника о приеме и не заметила, что это последний разворот раздела о работе. На странице поместилась почти вся запись («принят в отдел снабжения на должность началь-»), и только окончание должности («ника отдела») не влезло. Можно ли дописать запись о приеме на следующей странице или внизу, а для остальных записей уже завести вкладыш?
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
24.04.2021 Не получается сдать СЗВ-ТД в электронном виде! Можно ли сдать в бумажном?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
24.04.2021 Осторожно! Увольнение переводом во время сокращения штатаБесплатноЧитать
Проводим сокращение численности или штата работников организации. Одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
24.04.2021 Всё о журналах регистрацииБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о журналах регистрации и книгах учета. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
24.04.2021 Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторонБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
24.04.2021 Работница поменяла фамилию. Как это отразить в СЗВ-ТД?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
24.04.2021 Реорганизация или ликвидация?БесплатноЧитать
Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
18.04.2021 Приказ о призыве работника на сборыБесплатноЧитать
Работника призывают на военные сборы. Извещение работодателю (отрывную часть повестки) он принес. Помогите составить приказ о призыве работника на эти сборы.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
17.04.2021 Зарплата во время профобученияБесплатноЧитать
Работницу по распоряжению руководства отправили на профобучение в город (само предприятие-работодатель находится в селе). Учебу работодатель ей оплатил. Но поскольку во время учебы работница не работала на предприятии, то зарплату ей не начисляли. Когда она это узнала, то стала возмущаться, сказала, что если б знала, что ее лишат зарплаты, то поехала бы учиться. Угрожает, что уволится и нажалуется в трудинспекцию. Можем ли мы ей начислить зарплату? На каком основании?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
26.04.2021 Если не уведомляете работников об отпуске вовремя, то опасайтесь от них этих ловушекБесплатноЧитать
Работодатель не уведомил работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска вовремя. По графику отпуск должен начаться 26.04.2021. Уведомления не было. Пользуясь этим, работник 16.04.2021 подал заявление о перенесении отпуска на 1 августа. Вправе ли работодатель ему отказать? У нас на август отпуска другим работникам запланированы.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
15.04.2021 У работника в настоящее время рабочий день с разделением на части. Как перейти на обычный 8-часовой день с часовым обедом?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
15.04.2021 Отпуск на майские праздникиБесплатноЧитать
Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 1 по 16 мая. Заказов в это время все равно практически нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 01.05.2021 – 16.05.2021 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”.
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
15.04.2021 Когда нужно регистрировать кадровые документы?БесплатноЧитать
Работодатели регистрируют массу кадровых документов в соответствующих журналах: заявления работников, приказы, уведомления, отправляемые работникам и т.д. Когда следует производить регистрацию?
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  /  ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
14.04.2021 С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?БесплатноЧитать
Если работник запрашивает документы (копии документов), упомянутые в ст. 62 ТК РФ, подает о том письменное заявление, то работодатель обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче работником (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Если череда рабочих дней «разорвана» выходными, то они (выходные) не считаются.
А с какого дня считается этот трехдневный срок: со дня подачи работником заявления или с первого дня, следующего за днем подачи?
РУБРИКА: ДРУГОЕ  / 
13.04.2021 Возникла необходимость перенести время работы склада на 2 часа вперед. Работники согласны. Более того, они сами предложили такой вариант на общем собрании. Необходимо ли предупреждать работников об изменениях в трудовом договоре за два месяца?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
14.04.2021 Можно ли временно перевести работника на другую должность, пока ищем нового постоянного сотрудника? Работник сейчас выполняет эти обязанности как совмещение (завтра срок совмещения истекает), от перевода наотрез отказываетсяБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
14.04.2021 Перевод на другую работу при досрочном увольнении "по сокращению"БесплатноЧитать
Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакантные должности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  УВОЛЬНЕНИЯ  / 
13.04.2021 За неуказание условий труда в соглашении о переводе возможен штраф до 100.000 руб.БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  / 
13.04.2021 В организации зарплата выплачивается 10 и 25 числа. В апреле произошла задержка (в пятницу бухгалтер забыла подписать платежные поручения), и работники получили выплату 12.04.2021. Выплачивать компенсацию за два или три дня?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
13.04.2021 Не забывайте знакомить работников, вышедших из отпусков и с больничных, с этими документамиБесплатноЧитать
Недавно очередной раз столкнулись с такой заурядной ошибкой в одной организации, которая и штрафом серьезным грозит в случае проверки Гострудинспекции, и работодателя подводит, когда надо наказать работника. А ведь так легко ее не допускать - просто нужно всё упомнить)))
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
26.04.2021 Можно ли выплатить беременной работнице компенсацию за отпуск при увольнении? Или только отпуск с последующим увольнением возможен? Компенсировать деньгами ведь запрещено.БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
12.04.2021 Не спешите в табель ставить прогулБесплатноЧитать
Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия.
РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
12.04.2021 Ознакомление с ЛНА до приема на работуБесплатноЧитать
«Оформляли прием на работу одного сотрудника. Ознакомили его под роспись с ПВТР, положением об оплате, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами. А перед подписанием трудового договора наш будущий работник отказался работать, забрал документы и ушел. В общем, прием на работу не состоялся. Получается, что в журнале ознакомления с локальными нормативными актами и в листке ознакомления с должностной инструкцией стоит подпись постороннего человека. Могут ли меня наказать за это?»
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
01.04.2021 Во время отпуска с последующим увольнением работник ушел на больничный. Последствия для даты увольнения25 руб. Купить доступ
"Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В последнюю неделю отпуска он взял «больничный» по уходу за ребенком. Можно ли уволить работника во время незакрытого «больничного» (последним днем отпуска) или надо дождаться выздоровления ребенка?"
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.04.2021 Планерки перед началом рабочего дня для работников с ненормированным рабочим днемБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
09.04.2021 В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать?БесплатноЧитать
По графику отпусков в марте в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в апреле – специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников. Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.04.2021 Работник при приеме на работу требует убрать условие о срочности договора. Можно ли отказать ему в приеме на работу?50 руб. Купить доступ
"Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Численность моих работников – 15 человек, что дает мне возможность заключать срочные трудовые договоры. При подборе нового сотрудника столкнулся с тем, что кандидат наотрез отказался от срочных трудовых отношений. Якобы такое одностороннее навязывание незаконно, и я должен принять его бессрочно. Ну раз не согласен на мои условия – не устраивайся. А если он скажет, что зарплата должна быть три миллиона, тоже надо идти навстречу?"
РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  / 
08.04.2021 "Северный" дополнительный отпуск для совместителяБесплатноЧитать
Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Совместителю полагается дополнительный «северный» отпуск?
РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
08.04.2021 Можно ли уволить пропавшего прогульщика в связи с истечением срока трудового договора?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
09.04.2021 Перевод на неполное рабочее время по требованию работницы в связи с переводом ее ребенка в дальнюю школуБесплатноЧитать
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
06.04.2021 Какие выгодные и нужные условия можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
07.04.2021 Такие разные сроки увольнения внешнего совместителяБесплатноЧитать
Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит...
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
01.04.2021 Каков срок хранения журнала учета температуры работников?25 руб. Купить доступ
Вопрос достаточно спорный, поскольку на законодательном уровне он не урегулирован. Такой журнал, смеем надеяться, явление временное, но всё-таки стоит определиться со сроком его хранения. Можно рассматривать разные варианты: рекомендуемый Роскомнадзором, установленный федеральным законом, по аналогии со сроком хранения подобных документов. И, конечно, нельзя забывать о сохранении документального подтверждения выполнения установленной законом обязанности в целях избегания ответственности.
Итак, какие варианты существуют и чем руководствуются, принимая тот или другой?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
07.04.2021 Оплата простоя, когда подвел поставщикБесплатноЧитать
У нас на предприятии сорвался крупный заказ. По всей вероятности скоро придется объявлять простой на некоторое время. Такие причины простоя говорят о вине работодателя или о независимых от сторон обстоятельствах? От этого же зависит вариант оплаты простоя…
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  / 
07.04.2021 Зачем работнику отправляют копию приказа об увольнении, если он в день увольнения не работал? Достаточно же сделать запись на приказе…БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
06.04.2021 Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?БесплатноЧитать
Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
06.04.2021 Сменщик не явился: детали, которые важно учестьБесплатноЧитать
Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
07.04.2021 Работник за два дня до начала ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию (дата увольнения - последний день отпуска). В какой день выдавать трудовую книжку и расчет?БесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  / 
01.04.2021 Измерение температуры работников и ведение журнала измерений50 руб. Купить доступ
Измерение температуры тела работников и ведение журнала: рекомендовано или обязательно?
РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ  / 
07.04.2021 Работник подал заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договораБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  / 
28.04.2021 В СТД-Р вносится запись о выдаче трудовой книжки на руки? Первой я вношу запись о приеме, следующей – запись о выдаче трудовой книжки на руки и только потом запись о прекращении трудовых отношений, верно?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 
01.04.2021 Запись об увольнении признал недействительной старый работодатель, а дубликат трудовой книжки работник требует от нового работодателя25 руб. Купить доступ
"Работник поступил к нам на работу с записью в трудовой книжке об увольнении за прогул, которая была признана предыдущим работодателем недействительной. И сделана правильная запись об увольнении.
Сейчас работник требует от нас выдать ему дубликат трудовой книжки, но без записи, признанной недействительной. Обязаны ли мы это делать или можно отказать, сославшись, что это должен был сделать работодатель, который внес неправильную запись?"
РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ  / 

Страницы:12345...18След.Все

+ Правила перепечатки данного материала