Статьи и консультации 2023 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
ПОИСК ПО САЙТУФИЛЬТР ПО РУБРИКАМПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
20.03.2023 Разные сроки выплаты зарплаты для разных работников Бесплатно Читать Можно ли установить разные сроки выплаты зарплаты для разных групп работников или сроки должны быть единые для всех работников одного работодателя? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /20.03.2023 Отказ работника ознакомиться с документом. Осторожно, не ошибитесь! Бесплатно Читать Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор – работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись. Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки. РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /20.03.2023 Работник переходит в соседний цех с согласия? Бесплатно Читать Переводим электрика из одного цеха в другой. Нужно ли получать его согласие и издавать приказ о переводе? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /20.03.2023 Организация лишилась арендуемого помещения. Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой? Позиция Роструда Бесплатно Читать Арендодатель резко повышает цену аренды. Арендатор бросается на поиски нового помещения, ищет, находит, перевозит вещи, работники несколько дней ждут своей участи в простое. Как оплачивать такой простой: в размере 2/3 оклада или 2/3 средней заработной платы? В такой ситуации могут оказаться многие работодатели. РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /17.03.2023 Зарплата товарами в расчетном листке Бесплатно Читать Нужно ли упоминать в расчетном листке выдачу части зарплаты товарами работодателя (такая выплата производится законно)? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /17.03.2023 Заверение копий документов Бесплатно Читать Как делать "заверительную" надпись при заверении копии документа? РУБРИКА: ДРУГОЕ /17.03.2023 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиями Бесплатно Читать Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом... РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА / ОПЛАТА ТРУДА /16.03.2023 Можно ли продлевать испытательный срок для работника? Бесплатно Читать Можно ли сначала установить работнику не максимальный срок испытания (позволительный по ст. 70 ТК РФ), а потом его при необходимости продлевать в пределах срока, допустимого кодексом? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /16.03.2023 Работника взяли для замены основного, но теперь вводим вторую штатную единицу Бесплатно Читать В штатном расписании был один оператор. Эту должность занимала одна работница. Она ушла в «декрет». Для ее замещения взяли другого работника на срочный трудовой договор (до выхода основной работницы). Сейчас работы прибавилось, вводится вторая штатная единица оператора. Что делать с заменяющим работником? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /16.03.2023 Просрочка увольнения по соглашению о расторжении трудового договора Бесплатно Читать В конце февраля работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон 16 марта. Соглашение было оформлено в письменном виде и подписано сторонами. Ближе к дате увольнения работник передумал увольняться, а работодатель не возражает, если тот останется. Надо ли расторгать заключенное соглашение или оно автоматически аннулируется, если работник выйдет на работу 17 марта? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /14.03.2023 Директор оформляет отгулы за работу в выходные дни как отпуск без сохранения заработной платы, потому что в ТК РФ сказано, что предоставляются дни отдыха, которые оплате не подлежат. Это, наверное, неправильно? Бесплатно Читать 14.03.2023 В результате болезни работника недопустимо "наложились" отпуска коллег. Что делать? Бесплатно Читать По графику отпусков в марте в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в апреле – специалист отдела. Отдел состоит из этих двух сотрудников.
Накануне отпуска начальник отдела заболел и болеет по сей день. Время отпуска подошло. Таким образом, понятно, что в случае продления отпуска начальника отдела на дни болезни этот отпуск по времени частично "наложится" на отпуск специалиста.
Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /14.03.2023 Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты и из учебного отпуска Бесплатно Читать Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /14.03.2023 Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации Бесплатно Читать Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /14.03.2023 Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато? Бесплатно Читать Бывают такие работники, которые прогуливают, тунеядствуют, напиваются в рабочее время, а кто-то и совмещает эти безобразия. В любом случае у руководства периодически возникает жгучее желание уволить такого весельчака. Причем у руководства есть право уволить «по статье», т.е. за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Однако, если директор не кровожаден, то работнику нередко предлагают попрощаться «по соглашению сторон». РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ /14.03.2023 Какой характер работы указывать в трудовом договоре с офисным сотрудником? Бесплатно Читать Принимаются работники в офис. У них не разъездной характер работы, не подвижный и не в пути (такие варианты перечислены в ст. 57 ТК РФ). И какой характер нам указывать в трудовом договоре? Офисный? Обычный? Или какой? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /13.03.2023 Роструд и юристы о разделении отпуска после утверждения графика отпусков Бесплатно Читать Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Значит ли это, что отпуск можно разделить на части только до утверждения графика отпусков, а после утверждения разделять нельзя? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /13.03.2023 Увольнение во время отпуска Бесплатно Читать С 27 февраля по 13 марта работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. И 27 февраля он написал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 13 марта. Собственно 13 марта, в назначенную им дату увольнения, работник не появился на работе, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку (на него ведем бумажную книжку). В какой день теперь надо увольнять работника: 13 марта или в первый рабочий день после отпуска, или подождать, когда работник появится? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /13.03.2023 Можно ли временно перевести работника на другую должность, пока ищем нового постоянного сотрудника? Работник сейчас выполняет эти обязанности как совмещение (завтра срок совмещения истекает), от перевода наотрез отказывается Бесплатно Читать 10.03.2023 Оплата ночных смен и работы в праздничные дни должна производиться сверх МРОТ? Бесплатно Читать Если работодатель доплаты за ночное время и праздничные дни включает в МРОТ, это законно? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /10.03.2023 Обязан ли работник уведомлять работодателя о том, что он ищет новое место работы? Бесплатно Читать 10.03.2023 Переоформление временного приема на постоянный Бесплатно Читать На работу, для замещения временно отсутствующего постоянного работника (временная нетрудоспособность) был принят сотрудник. Во время нахождения на больничном листе постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как правильно оформить временного работника на эту должность постоянно? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /07.03.2023 Срок предупреждения на локальном уровне Бесплатно Читать В действующих правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации установлены повышенные гарантии работникам при увольнении. В частности, определен срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 3 рабочих дня (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Одного из работников мы не предупредили об увольнении вовремя, но при этом уложились в "законный" срок в 3 календарных дня. Можно увольнять? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /07.03.2023 Нужен ли приказ о назначении ответственного за трудовые книжки, если в трудовом договоре директора написано, что он ответственный? Бесплатно Читать 07.03.2023 Дисциплинарные взыскания только по очереди? Бесплатно Читать Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор? Или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут применяться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ? РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /07.03.2023 Оплата ночных в праздник Бесплатно Читать Работник привлекался к работе в праздничный день 8 марта с его согласия (хотя по графику для него это не был рабочий день). Рабочее время захватило 2 ночных часа. За работу данный работник хочет двойную оплату. Доплату за ночные часы нам тоже оплачивать или они в этом случае не положены? Работнику установлена окладная система оплаты труда. Суммированный учет рабочего времени не вводился. РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /07.03.2023 Плата за копии документов Бесплатно Читать Сколько раз работодатель обязан выдавать работнику копии документов? Один работник за два месяца брал копию трудовой книжки раз пятнадцать. Может, в локальном нормативном акте прописать, например, три копии бесплатно, а последующие за определенную плату? Ну чтобы хоть затраты на бумагу оправдать... РУБРИКА: ДРУГОЕ /06.03.2023 Важная обязанность индивидуального предпринимателя при сокращении работников Бесплатно Читать Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /06.03.2023 Работник принят на должность, которой нет в штатном расписании Бесплатно Читать Директор принял человека на должность, которой нет в штатном расписании. Прошло два года. Сейчас обнаружили. Что делать? РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /06.03.2023 Выход на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе Бесплатно Читать Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу на условиях неполного рабочего времени к другому работодателю? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /06.03.2023 Зарплата во время профобучения Бесплатно Читать Работницу по распоряжению руководства отправили на профобучение в город (само предприятие-работодатель находится в селе). Учебу работодатель ей оплатил. Но поскольку во время учебы работница не работала на предприятии, то зарплату ей не начисляли. Когда она это узнала, то стала возмущаться, сказала, что если б знала, что ее лишат зарплаты, то поехала бы учиться. Угрожает, что уволится и нажалуется в трудинспекцию. Можем ли мы ей начислить зарплату? На каком основании? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /06.03.2023 Работник попросил уволить его менее чем через 2 недели. Работодатель согласился. Вправе ли работник теперь отозвать заявление об увольнении? Бесплатно Читать Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию через неделю (т.е. срок предупреждения соблюден не был). Работодатель согласился отпустить его в эту дату. Получается, работник теперь не вправе отозвать заявление об увольнении? Ведь соглашение о дате увольнения достигнуто. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /06.03.2023 Временный перевод ошибочно оформили как постоянный Бесплатно Читать Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ /03.03.2023 Приказ на отпуск "за свой счет" без выходных Бесплатно Читать Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на три дня: 9, 10 и 13 марта. Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с 9-го по 13-е? РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ / ОТПУСКА /03.03.2023 Допускается ли зачеркивание в трудовых договорах? Бесплатно Читать 03.03.2023 Когда нужно регистрировать кадровые документы? Бесплатно Читать Работодатели регистрируют массу кадровых документов в соответствующих журналах: заявления работников, приказы, уведомления, отправляемые работникам и т.д. Когда следует производить регистрацию? РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ / ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /02.03.2023 Перевод и перемещение во время отпуска по уходу за ребенком Бесплатно Читать В нашей организации проводится изменение организационной структуры. Один из отделов ликвидируется, в нем работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Функции отдела передаются в другие подразделения (вводятся новые должности). Сотруднице предлагается работа в другом отделе, при этом ее функционал не изменится. Она вроде как согласна на перевод (по телефону). Как правильно оформить перевод этой сотрудницы? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /02.03.2023 Перенести выходной с субботы на понедельник Бесплатно Читать Вправе ли работодатель перенести выходной день с субботы на понедельник один раз, а не навсегда, по производственной необходимости? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /02.03.2023 Работники отказались подписать приказ о простое. Как оплачивать такой простой? Бесплатно Читать Директор объявил простой. Работники отказываются подписывать приказ о простое. Как им оплачивать такой период? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /28.02.2023 Нужно ли вручать уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник сам подал заявление? Бесплатно Читать С работником заключен трудовой договор, срок которого истекает через месяц (основание заключения срочного трудового договора – совместительство). Сейчас нам работник подал заявление о том, что он не намерен продлевать срок договора. Мы не против прервать отношения. Должны ли мы вручать работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /28.02.2023 Какая должна быть доплата за дополнительную работу по вакантной ставке? Бесплатно Читать У нас уволилась секретарь и пока никого не приняли на ее место, ее работу распределяем между другими сотрудниками. У них у всех другие должности и ни у кого в трудовом договоре не написано, что в случае отсутствия секретаря кто-то обязан выполнять ее работу. Сколько нужно платить каждому работнику за выполнение отдельных обязанностей секретаря? Пропорционально объему работы? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ОПЛАТА ТРУДА /28.02.2023 Необходимо ли покупать бланки трудовых книжек, если новичкам их теперь не оформляем? Бесплатно Читать 28.02.2023 Превращение временного перевода в постоянный Бесплатно Читать Превращение временного перевода в постоянный из-за ошибок работодателя. Превращение временного перевода в постоянный по согласию сторон. РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /28.02.2023 При увольнении работницы не знали о ее беременности Бесплатно Читать Женщину уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна. Сможет ли женщина восстановиться на работе, если обратится в суд? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /28.02.2023 Приостановка работы при невыплате зарплаты Бесплатно Читать Работнику выдали уведомление о сокращении численности и штата и увольнении по данному основанию. Сокращение вообще идет в связи с тяжелым материальным состоянием компании (невыплаты заработной платы постоянны). Вправе ли работник, после того как получил уведомление о сокращении приостановить работу в связи с задержками по заработной плате? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ОПЛАТА ТРУДА /27.02.2023 Обязательно ли в локальных нормативных актах прописывать размер оплаты работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной и ночной работы? Это же и так установлено в ТК РФ… Бесплатно Читать 27.02.2023 Проверьте, не забыли ли указать ИНН в трудовом договоре. Если забыли, надо исправить! Бесплатно Читать В трудовых договорах не указаны ИНН. Является ли это нарушением? Если да, то как исправить? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /27.02.2023 Важное уточнение в заявлении об увольнении по собственному желанию Бесплатно Читать Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом. Работник написал заявление с формулировкой “Прошу уволить меня с должности экономиста”. В заявлении отсутствует уточнение “по собственному желанию” или “по моей инициативе”. Стоит ли работодателю принимать такое заявление? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /22.02.2023 Организация будет ликвидирована. При увольнении работников им необходимо будет выплатить выходное пособие. А работникам-совместителям оно тоже полагается? Бесплатно Читать 22.02.2023 Оплата продукцией в кризис Бесплатно Читать Может ли пекарня в случае, если у нее финансовые проблемы, платить работникам часть зарплаты продукцией? РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /22.02.2023 Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Бесплатно Читать Зачастую работницы попадают в категорию «беременные», когда им уже установлен режим ненормированного рабочего дня (НРД) и они в этом режиме работают. И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД. РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /21.02.2023 Учебный отпуск для совместителя, если основного работодателя нет Бесплатно Читать Совместитель принес справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска. Говорит, что мы являемся его единственным работодателем (основного места работы нет уже два месяца). Мы действительно должны отпустить его на сессию и оплатить учебный отпуск? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /21.02.2023 Беременная настаивает на перенесении ежегодного отпуска Бесплатно Читать Работница беременна, больничный по беременности и родам ей будет выдан 7 июня. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2023-2024 гг. определен с 27 марта. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано. РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /21.02.2023 Премия, которую платить обязательно даже «декретницам» Бесплатно Читать В положении об оплате труда и премировании есть пункт: «Новогодняя премия в сумме 1000 рублей выплачивается всем работникам организации». Означает ли это, что такую премию мы должны были заплатить даже работникам, находящимся в декрете? Мы заплатили только тем, которые ходят на работу… РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА /20.02.2023 Сокращение сокращенного рабочего дня в предпраздничный день Бесплатно Читать 20.02.2023 "Продление" срока испытания и увольнение Бесплатно Читать Приняли на работу сотрудника 15.12.2022 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в феврале был на «больничном» 10 дней. А 17.02.2023 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ /20.02.2023 Нет места после отпуска Бесплатно Читать Собралась выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Приехала на работу, мне заявили, что моё место занято, предлагают работу в совершенно другом отделе. Такое предложение мне не подходит. Что делать? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /17.02.2023 Уведомление о трудовой книжке только в конце дня? Бесплатно Читать Если работник в день увольнения не пришел на работу, то обязаны ли мы ждать его появления до конца дня и только после этого отправлять уведомление о получении им трудовой книжки? Дело в том, что письма отправляет секретарь, и по окончании своего рабочего дня она уходит домой, а корреспонденцию отправляет на следующий день утром. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /17.02.2023 Распространяется ли правило о продлении отпуска в связи с нетрудоспособностью работника на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска? Бесплатно Читать Работник заболел не во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а во время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Просит в этой связи отпуск продлить, листок нетрудоспособности есть. Вправе ли работодатель продлить такой отпуск в этом случае? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /17.02.2023 Реорганизация или ликвидация? Бесплатно Читать Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы, в которой работала кассиром. Я считаю, что увольнение незаконно, потому что при ликвидации этой фирмы ее учредители создали две новые, а значит, была проведена реорганизация, а не ликвидация. Могу ли я обратиться в суд в этой связи с требованием восстановить меня на работе? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /16.02.2023 Приказ (распоряжение) о сверхурочной работе обязателен? Бесплатно Читать 16.02.2023 Изменить график работы матери-одиночке Бесплатно Читать Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени - до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался. РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /16.02.2023 Запись о приеме на неполное рабочее время Бесплатно Читать Если работник принят на работу на полставки (по основной работе), это указывается при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /14.02.2023 Совместителям предпраздничный день сокращается на час, а не пропорционально. Будет ли недоработка? Бесплатно Читать Совместителям предпраздничный день сокращается на час, а не пропорционально. А как быть с недоработкой? Например, в феврале 2023 года норма для 40-часовой рабочей недели составит 143 часа. Совместитель должен отработать половину, т.е. 71,50 часов. А из-за сокращенного дня выходит 71 час. РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /14.02.2023 Учет бланков трудовой книжки, если для работников бланки бесплатны Бесплатно Читать Если мы не будем удерживать с работников плату за бланки трудовых книжек и вкладышей, то нам все равно нужно вести книгу по учету этих бланков? РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /14.02.2023 Индивидуальный предприниматель продает бизнес, но остается предпринимателем. Можно уволить работницу, которая находится в отпуске по беременности и родам? Бесплатно Читать Индивидуальный предприниматель продает сеть кондитерских и прекращает свою предпринимательскую деятельность в сфере общепита. При этом он остается в статусе предпринимателя и будет заниматься другим направлением (услуги по уборке). Может ли он уволить кондитера, которая несколько дней назад ушла в отпуск по беременности и родам? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /14.02.2023 Не во всем особенные работники Бесплатно Читать В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников.РУБРИКА: ДРУГОЕ /14.02.2023 Перевод внутреннего совместителя на другую должность Бесплатно Читать Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение – прием? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ /14.02.2023 Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения Бесплатно Читать Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /13.02.2023 Заполнение СТД-Р, когда нет структурных подразделений Бесплатно Читать Как правильно заполнить графу 4 формы СТД-Р, если структурных подразделений в штатном расписании нет? Работники приняты просто продавцами к работодателю. РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /13.02.2023 Изменение условий трудовых договоров при реорганизации производства Бесплатно Читать В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /13.02.2023 Повторное разделение отпуска на части по требованию льготника Бесплатно Читать При составлении графика отпусков работник пожелал разделить отпуск на две части по 2 недели. Первую он использовал в январе. Сейчас он хочет вторую часть еще раз разделить и перенести неделю на май, неделю оставить на август. Ситуация осложняется тем, что работник имеет право на выбор удобного времени для отпуска (почетный донор). Работодателю такое дробление отпуска неудобно. Что делать? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /10.02.2023 Срок в трудовом договоре указан, а причины его установления - нет. Что будет? Бесплатно Читать На практике нередко случаются ситуации, когда срок в трудовом договоре указывают, а причины установления срока забывают указать. Причем такие причины, вполне законные, зачастую фактически присутствуют. Впоследствии при увольнении работников в связи с истечением срока трудового договора возникают споры. И в судах они, что интересно, разрешаются по-разному. Одни судьи встают на сторону работника и считают, что если причины установления срока в договоре не указаны, то увы, договор следует признать заключенным на неопределенный срок, а соответственно увольнение по спорному основанию не допустимо. Другие же могут признать договор заключенным на определенный срок, исследовав и установив действительное наличие причин для заключения именно срочного договора с работником. Многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Профессионалам в кадровом деле будут любопытны следующие примеры. РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ /10.02.2023 Работник отказывается от отпуска. Мнение юриста и Роструда Бесплатно Читать По графику работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 февраля. Причем отпуск этот «объединенный»: остаток отпуска за прошлый рабочий год и отпуск за текущий рабочий год. Работник сказал, что использует только остаток отпуска за прошлый рабочий год и 7 дней - за текущий (в сумме 28 дней), а больше ему не надо. Вообще не надо, не хочет отдыхать, ему дома делать нечего, скучно. Приказ издан на все дни отпуска, но работник его пока не подписывает, предлагает переделать. Как можно поступить в этой ситуации? РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /10.02.2023 Нужно ли в штатное расписание включить работников, принятых для заведомо определенной работы? Бесплатно Читать ООО будет принимать рабочих на время выполнения определенной работы (ремонт здания организации). Нужно ли в штатное расписание включить их (прораб, маляр, штукатур и пр.)? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ /09.02.2023 Сменщик не явился: детали, которые важно учесть Бесплатно Читать Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд? РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /09.02.2023 Аннулирование приказов Бесплатно Читать Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать? РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /09.02.2023 Увольнение по "виновной" статье после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию Бесплатно Читать Нередко поводом для подачи работником заявления об увольнении становится конфликт с руководством. Поэтому после подачи заявления в течение срока предупреждения – двух недель – работник начинает «вредить» работе или игнорировать принятые в компании правила, свои должностные обязанности, распоряжения руководства, отказывается передавать дела и т.д. В таких случаях часто возникает следующий вопрос. Вправе ли работодатель уволить работника не по собственному желанию, а по другой – «виновной» – статье, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей? РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /09.02.2023 В трудовой книжке работника запись о приеме идет с номером 5, запись о выдаче трудовой книжки на руки - 6. В СТД-Р мне продолжать эту нумерацию? Бесплатно Читать 08.02.2023 Работник законно требует перенести отпуск. Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего? Бесплатно Читать Я бухгалтер. Директор не оплатил мне вовремя отпускные. Отпуск начнется послезавтра, главбух (по указке директора) отпускные еще даже не посчитала и не перечислила. Я хочу в этой связи перенести время отпуска на другой срок. Директор эти просьбы слушать не хочет. Что мне нужно сделать как работнику, чтобы добиться своего? Законно. РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /08.02.2023 Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает? Бесплатно Читать У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности? РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /07.02.2023 На время отпуска выпадает перенесенный в связи с праздниками выходной день Бесплатно Читать Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работник-льготник просит отпуск с 20.02.2023 на 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадают праздничные дни и выходной день, перенесенный в связи с праздниками. Когда закончится отпуск? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /07.02.2023 Не спешите в табель ставить прогул Бесплатно Читать Работник через пару часов после начала рабочего дня ушел, на звонки не отвечает. В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия. РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /07.02.2023 За ночную работу надбавку надо считать к ставке или к ставке + премии? Бесплатно Читать 06.02.2023 Роструд об учебном отпуске за колледж при наличии образования вуза Бесплатно Читать Работник имеет высшее образование. Поступает в колледж на другую специальность по заочной форме обучения. Программа имеет государственную аккредитацию. Положен ли работнику оплачиваемый учебный отпуск? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /06.02.2023 Выгодное и опасное условие о командировке в трудовом договоре формулируем в пользу работодателя Бесплатно Читать На практике нередки ситуации, когда работники отказываются ехать в командировку, ссылаясь на то, что в условиях их трудового договора никакие командировки не упомянуты.
Во избежание споров грамотные кадровики еще при разработке формы трудового договора «закладывают» в нее обязанность работника ездить в служебные командировки по распоряжению работодателя.
Что здесь важно учесть?РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / КОМАНДИРОВКИ /06.02.2023 Увольнение в выходной для работника день. За прогул Бесплатно Читать Прогул совершен неделю назад, акт составлен, письменные объяснения получены по выходу на работу (отсутствие уважительных причин отсутствия работником признано). После прогула работал 3 дня, теперь у него 2 дня выходных. Можно ли работника уволить за прогул так, что дата увольнения придется на его выходной по графику день? Но этот день является рабочим для отдела кадров. РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ /02.02.2023 При сменной работе праздничный день выпадает на отпуск. Когда выходить на работу? Бесплатно Читать Работаю по сменному графику. С 20 февраля у меня по графику 7 дней отпуска. На этот отпуск выпадает праздничный день 23 февраля. Т.е. я отгуливаю с 20 по 26 февраля. Плюс мне положено продление на 1 день. У меня по графику 27 февраля – выходной, а ближайшая смена 28 февраля.
Отпуск увеличивается на один рабочий или любой день? Т.е. на 27 или 28 февраля? Вышел спор с кадровиком…РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /02.02.2023 Когда время обеденного перерыва работника включается в его рабочее время? Бесплатно Читать 02.02.2023 Если работник не согласен с изменением условий работы Бесплатно Читать В связи со структурной реорганизацией производства по инициативе работодателя изменяются условия трудовых договоров с работниками. Работников письменно предупредили об этом. Однако не все работники согласны на изменения. Что в этом случае должен делать работодатель? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА /02.02.2023 Аннулирование соглашения о переводе Бесплатно Читать Работник переведен на новую должность. Соглашение оформлено, с приказом работник ознакомлен, но с первого дня перевода работник не выходит на работу, то есть к работе по новой должности так и не приступил. Может ли работодатель сам аннулировать соглашение о переводе? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /02.02.2023 Трудовые книжки работников филиала Бесплатно Читать Открываем филиал. Кто должен вести трудовые книжки в филиале? РУБРИКА: ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /02.02.2023 Можно ли выплатить беременной работнице компенсацию за отпуск при увольнении? Или только отпуск с последующим увольнением возможен? Компенсировать деньгами ведь запрещено. Бесплатно Читать 01.02.2023 Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? Бесплатно Читать Работник во врем отпуска подал заявление на увольнение по собственному желанию последним днем отпуска (срок предупреждения вышел более 2 недель). А сейчас позвонил и сказал, что отзывает это заявление. Он еще в отпуске, дата увольнения не наступила.
Можно ли отзывать заявление об увольнении не письменно, а устно, по телефону? Статья 80 ТК РФ вроде бы не запрещает… Можем ли мы всё-таки уволить этого работника, если заявление об отзыве он не принесет?РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /01.02.2023 Недопустимое условие для трудового договора Бесплатно Читать В трудовом договоре между работником и организацией в главе «Срок трудового договора» установлено: «Трудовой договор действует до тех пор, пока одна из сторон не потребует его расторжения. Сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, предупреждает другую сторону не менее чем за три дня в письменной форме. По истечении срока предупреждения договор считается расторгнутым». Это законное условие? РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА /01.02.2023 Ежегодный отпуск в период отстранения Бесплатно Читать Предоставлять ли отпуск по графику в период отстранения, произведенного в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра? Если да, то как уведомлять работника об отпуске, как его оформлять? РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА /30.01.2023 Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне Бесплатно Читать Нужно ли «переработки», случающиеся при НРД, отражать в табеле учета рабочего времени? РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ /30.01.2023 Такие разные сроки увольнения внешнего совместителя Бесплатно Читать Внешний совместитель может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня или обязательно за две недели, и отработать этот период? Насколько это зависит от должности совместителя и других условий его работы? Оказывается зависит... РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ /30.01.2023 Приказ об отмене И.О. Бесплатно Читать Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. без освобождения от работы, определенной трудовым договором (по ст. 60.2 ТК РФ). Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ /30.01.2023 Регистрация дубликатов трудовых книжек Бесплатно Читать Нужно ли в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрировать выдаваемые работникам дубликаты трудовых книжек? РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ /+ Правила перепечатки данного материала
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Справочная база
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Рассылки
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Самоучитель
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои
Фотообои с производственным календарем на 2023 год
Опросы
Опросы по сложным вопросам кадровой практики