ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения  зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: раздел — везде, дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ
Поиск:
 

Фильтр
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА ОПЛАТА ТРУДА ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМАНДИРОВКИ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ ДРУГОЕ ПРИЕМ НА РАБОТУ ОТПУСКА ПЕРЕВОДЫ, ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПРАБОТА ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ
  

11.12.2017 Заявление на отпуск и график отпусков. Не ошибайтесь!
Профессионалу в кадрах не нужно напоминать, что если графиком отпусков утверждено время предоставления отпуска (его части), то задачи работодателя:
-  уведомить работника  не позднее, чем за 2 недели до этого дня о начале отпуска,
- издать приказ о предоставлении отпуска (не позднее чем за три 3 дня до отпуска, чтобы на основании него оплатить отпуск),
- выплатить своевременно отпускные (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

11.12.2017 О согласовании изменений в график отпусков по соглашению сторон: позиции ГИТ и суда
Кадровикам-практикам непременно будет интересно  ознакомиться со следующей практикой. Речь идет о необходимости согласования изменений в график отпусков с представительным органом работников.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

11.12.2017 ГИТ может проверить наличие приказа о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных
Можно спорить о том, насколько обязателен приказ о назначении ответственного за организацию обработки персональных данных, толковать закон по-разному. Но кадровикам-практикам нужно знать, что инспекции по труду проверяют наличие такого приказа у работодателя.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

06.12.2017 ВС РФ: нельзя штрафовать работодателей за несообщение о приеме на работу бывшего чиновника, если они не знали, что прежде работник был государственным или муниципальным служащим
Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего штраф для должностных лиц составляет от 20.000 до 50.000 руб., для юридических лиц - от 100.000 до 500.000 руб.
Верховный Суд РФ разъяснил, что невиновных работодателей так штрафовать нельзя.

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

07.12.2017 Срок трудового договора: «на время отсутствия Н. с 16.11.2016 по 31.05.2017». Увольнять с выходом Н. или 31.05.2017?
Этот вопрос был рассмотрен и инспекторами ГИТ, и судьями двух инстанций.
А дело было так.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

07.12.2017 Дополнительная работа предустановлена трудовым договором: позиция ГИТ и судей
Гострудинспекция повела проверку и по ее итогам выписала штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Позиция ГИТ - вопреки требованиям статьи 60.2 ТК РФ в трудовом договоре с педагогом установлено, что он осуществляет замещение временно отсутствующих учителей в объеме не более 3 часов в неделю по распоряжению заместителя директора по УВР с последующей компенсацией в виде дополнительной оплаты.  Причем письменное согласие на это условие у работника не отобрано.
Не согласившись с мнением ГИТ, «нарушитель» отправился в суд.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

06.12.2017 Отпуска предоставляются только на общих каникулах: позиция ГИТ и судей
По итогам проверки Гострудинспекции руководитель образовательного учреждения был оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводом к тому стало условие в трудовом договоре с работником, согласно которому отпуск работнику предоставляется в каникулярное время. По мнению ГИТ такое условие противоречит статье 123 ТК РФ. Отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

06.12.2017 Режим рабочего времени в трудовом договоре можно не отражать, если он «особенный» почти для всех
Гострудинспекция оштрафовала директора образовательного учреждения ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ  за следующее нарушение.  По мнению ГИТ в нарушение статьи 57 ТК РФ в условиях трудового договора работницы А. (учителя) не была установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов с учетом укороченного рабочего времени в соответствии со статьей 333 ТК РФ.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

06.12.2017 В отпуск ушла после «больничного» по графику, но без приказа и разрешения работодателя
Сегодня предлагаем Вашему вниманию познавательную для кадровиков-практиков историю из современной судебной практики.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

05.12.2017 Разделение отпуска на части в графике отпусков: неожиданная судебная практика
Каждому кадровику известно, что разделение отпуска на части возможно только по согласию сторон – работника и работодатели. И мы с вами давно привыкли к сложившейся практике – если без письменного согласия работника работодатель разделит  его отпуск в графике отпусков на части, то не минует такого работодателя штраф в случае проверки ГИТ или проигрыш в случае обращения работника в суд с оспариванием разделения. А если работник укажет желаемое время предоставления одной части отпуска, а работодатель сам установит время предоставления второй части отпуска, то в случае спора маловероятно признание правоты за работодателем.
Однако судебной практике известны и другие повороты.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

05.12.2017 Если при проверке ГИТ документы отсутствовали, то в суд их нести уже поздно…
Нередко при проверке ГИТ работодатель не находит каких-то документов, запрошенных инспектором, и представляет их позднее. Следует иметь в виду, что ГИТ может не «поверить» этим документам, решить, что они были изготовлены после проверки. Соответственно, работодатель будет оштрафован. А как посмотрит на эту ситуацию суд в случае спора?

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

05.12.2017 Особенности бухгалтерской программы – не оправдание для просрочки расчета при увольнении
Работодатель уволил сотрудника 15.12.2016, однако в данный день не произвел с ним полный расчет.  С учетом выплаченного 12.12.2016 аванса работнику была выплачена оставшаяся часть зарплаты за ноябрь и расчетные лишь 30.12.2016, т.е. после увольнения.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / УВОЛЬНЕНИЯ

30.11.2017 Наказание за несвоевременную отправку трудовой книжки работнику
Работодатель просрочил отправку трудовой книжки работнику при увольнении на неделю. Этого уже не скрыть, а "на носу" плановая проверка ГИТ. Большой ли штраф за это может быть?

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

30.11.2017 Знаете ли Вы, что штраф ГИТ может быть уменьшен, если при проверке инспектор не обратил внимания на отсутствие отягчающих обстоятельств…
За допущенные работодателем нарушения, инспектор ГИТ должен наказывать не просто «как Бог на душу положит» лишь бы в пределах санкции статьи, а в частности с учетом ряда обстоятельств. Учесть их все – прямая обязанность инспектора. Именно из-за «забывания» об этом в случае спора суд вполне может признать за инспектором нарушение статей КоАП РФ при назначении наказания и снизить размер штрафа.

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

29.11.2017 Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей после долгосрочного отпуска
В прошлом году работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполное рабочее время. С обязанностями справлялась плохо, получала замечания и выговор, после чего она отказалась от работы и ушла «догуливать» отпуск по уходу. Сейчас ее ребенку исполнилось 3 года, она вышла на полный день. Ее работой снова недовольны. Можем ли мы уволить эту работницу за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ

29.11.2017 Льготница требует неполное рабочее время - полчаса в день. Работодателю это не подходит. ГИТ штрафует, а суд отменяет ее постановление
Сегодня мы хотим рассказать Вам об интересном решении суда.
Работница-льготница, имеющая малолетнего ребенка, попросила установить ей неполное рабочее время (на основании ч. 2 ст. 93 ТК) – полчаса в день. Руководителю (главврачу) было неудобно предоставлять ей такой график, устанавливать режим работы на запрошенных работницей условиях, он направил ей предложение установить неполное рабочее время с иным графиком, не менее чем на 4 часа в день. За это был наказан инспектором ГИТ. Спор попал в суд. Суд с Гострудинспекцией не согласился. Профессиональному кадровику непременно будет интересно, почему же так решил суд, обстоятельства дела, детали, рассуждения и мотивы суда.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

28.11.2017 Простой для сокращаемых работников
Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, т.к. работы нет уже сейчас?

РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

28.11.2017 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора вместо сокращения
Работодатель проводил сокращение. Работнику было выдано уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А после получения от работника согласия на досрочное увольнение работодатель сокращение отменил и уволил работника в связи с истечением срока трудового договора.
Работник в судебном порядке обжаловал увольнение. Как на эту ситуацию посмотрел суд?

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ

28.11.2017 Не во всем особенные работники
В Трудовом кодексе РФ часто встречаются особые нормы, действующие в отношении руководителя организации, его заместителей и главных бухгалтеров.
И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности (и руководитель, и его замы, и главбух), нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников.

РУБРИКА: ДРУГОЕ

23.11.2017 Расписка вместо книги учета движения трудовых книжек
Нужно ли вести книгу учета движения трудовых книжек, если работникам выдаются расписки о получении от них трудовых книжек? Оштрафует ли Гострудинспекция, если при данных обстоятельствах КУДТК не велась? Если не вели, а надо, то что делать?

РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

29.11.2017 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна заполняться. Просто иметь заведенную книгу недостаточно!
Согласно п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Невнесение работодателем записей в книгу, отсутствие подписей уволенных работников (в тех случаях, когда работодатель мог и должен был получить такую подпись) – все это тоже нарушения. А также...

РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ / ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

23.11.2017 Как суд выявляет поддельные документы работодателя о прогуле и какие нарушения в процедуре увольнения обнаруживает
Историю и решение, которые мы предлагаем Вашему вниманию, прежде всего, будут интересны новичкам в кадрах. Работник был уволен за прогул. Обратился в суд, при этом настаивал, что он фактически выполнял свои трудовые обязанности в дни, обозначенные работодателем как прогул. А документы, составленные работодателем по прогулу, чуть ли не подделаны. Просил суд изменить формулировку основания увольнения, дату увольнения...

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

23.11.2017 Типичная ошибка в графике отпусков, связанная со «льготниками»
В организациях нередко трудятся работники, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время.

РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ / ОТПУСКА

22.11.2017 Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...
Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.
Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

22.11.2017 Эта ошибка в доверенности работодателя может стать причиной прекращения дела по спору с ГИТ
Суд прекратил дело по спору с ГИТ из-за этой ошибки в доверенности представителя работодателя

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

22.11.2017 Работницу в срок не уволили, она отработала и следующий день. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении. Что же дальше?
Д. работала в больнице.
19.05.2017 Д. обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника с 22.05.2017. В конце рабочего дня  22.05.2017 отдел кадров сообщил Д., что приказа об увольнении нет. Наутро 23.05.2017 Д. вышла на работу и принимала больных весь рабочий день. В тот же день подала заявление об отзыве заявления об увольнении и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Но тогда ей показали приказ об увольнении от 22.05.2017. Она, соответственно, ознакомилась с ним 23.05.2017. Трудовую книжку работодатель не выдал.
Д. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, морального вреда. В первой инстанции она выиграла. Но работодатель решение суда обжаловал.
Какое решение принял суд в апелляции?

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

21.11.2017 Предоставление основного отпуска отдельно от дополнительного
Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней. Можно ли основной и дополнительный отпуска запланировать на разные периоды?

РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

21.11.2017 Пожелания «нельготных» работников при составлении графика отпусков
Мы готовим график отпусков на следующий год. От работников получены пожелания, но, к сожалению, угодить всем не получится. Сможем ли мы утвердить график отпусков, если периоды не будут совпадать с желаемыми, и отправлять работников в отпуск согласно этому графику?

РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

21.11.2017 Продление отпуска в связи с болезнью и праздничный день
Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Дни болезни (со 2 по 7 ноября) мы оплатим. А на сколько дней продлевать отпуск?

РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

09.11.2017 Отражение учебных отпусков в графике отпусков
Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?

РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

09.11.2017 Работодатель проигнорировал заявление работника об увольнении по собственному желанию
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель никак не отреагировал. Работника не уволил. Работник подал в суд иск о признании прекращения трудовых отношений. Работодатель в суд не явился и никаких сведений и документов не предоставил. Судья остался наедине с показаниями работника… Какое решение принял суд?

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

09.11.2017 У работников разный размер доплаты за совмещение. Это законно?
Секретарь уходит в отпуск. Его работа распределяется между бухгалтером и кадровиком в порядке совмещения (до обеда совмещает бухгалтер, после обеда - кадровик, т.е. по 4 часа в день одну и ту же работу выполняют разные сотрудники).
Доплата за совмещение установлена в размере 50% от оклада по основной работе. Оклады у кадровика и бухгалтера разные. Соответственно, доплаты за один и тот же объем работы получаются разные. И нельзя сказать, что их квалификация именно по выполняемой работе у кого-то выше. Это законно?

РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА

09.11.2017 Исправления в книге учета движения трудовых книжек
Если в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работодатель допустил ошибку, описку, то в каком порядке исправлять?

РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

07.11.2017 Срок для начала разработки графика отпусков
Есть ли законодательно установленный срок для начала разработки графика отпусков?

РУБРИКА: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

07.11.2017 Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

07.11.2017 Работник запросил копии устава и положения об отделе. Обязан ли работодатель их предоставить? Позиция ГИТ и суда.
ГИТ провела проверку по факту обращения работника. В ходе проверки факты нарушения норм трудового законодательства установлены не были. И в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, было отказано. Работник обжаловал вынесенное определение в суд. Какое же нарушение работодателя, по мнению работника, не обнаружила ГИТ?

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

02.11.2017 ГИТ признала увольнение за прогул незаконным. Можно уволить повторно!
Специалистам в кадрах будет интересна позиция суда по этому вопросу.

РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

01.11.2017 Простой в работе и больничный
У нас, по всей вероятности, придется объявлять простой. Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой?

РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

01.11.2017 Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!
Уважаемые коллеги, хотим напомнить Вам о правилах, установленных ст. 95 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Скоро 4 ноября – День народного единства – это праздничный день. Соответственно, 3 ноября – это предпраздничный день.

РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

30.10.2017 В трудовой договор забыли включить дату начала работы
В трудовой договор забыли включить дату начала работы. При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, т.е. все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?

РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

30.10.2017 Не успели ознакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания
Работнику было объявлено замечание. Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск. Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления?

РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

30.10.2017 Отдаем работу сторонней организации, а собственный отдел сокращаем
Планируем отдать выполнение работы по доставке сторонней организации, а собственный отдел доставки сократить. Не будут ли при этом нарушаться права работников? Ведь, по сути, работа по доставке будет вестись, хоть и другой организацией.

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ

30.10.2017 Прием двух работников для замещения одного заболевшего
Один из сотрудников находится на больничном и надолго. Мы хотим принять на работу двух человек (совместителей). Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник?

РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

26.10.2017 Привлечение временного работника к работе в праздничный день
С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?

РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

26.10.2017 Можно ли уволить работника в связи с истечением срока перевода?
У нас выходит на работу основной работник. Мы уведомили замещающего сотрудника о том, что он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. А затем выяснилось, что три с половиной года назад его приняли на должность помощника специалиста (для обучения и передачи дел), а затем оформили перевод на должность специалиста на время отсутствия основного работника. Сейчас директор настаивает на увольнении.

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ

26.10.2017 Предоставление отпуска частями
Работника отзывали из ежегодного отпуска. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему оставшихся 16 дней: с 30 октября по 3 ноября и с 7 по 17 ноября. То есть отдохнет непрерывно 3 недели. Так можно?

РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

26.10.2017 Приказ о переносе выходных
Надо ли издавать приказ по предприятию о том, что мы отдыхаем с 4 по 6 ноября? У нас обычный график, с понедельника по пятницу.

РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

18.10.2017 Приказ на отпуск "за свой счет" без выходных
Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня: 27 и 30 октября. Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с 27-го по 30-е?

РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ / ОТПУСКА

18.10.2017 Продление отпуска в связи с перенесенным праздником
У сотрудника начинается отпуск по графику 6 ноября.  Но в этом году на 6 ноября переносится выходной праздничный день 4 ноября. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?

РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

18.10.2017 Бывший работник запрашивает документы
В какой срок работодатель должен выдавать документы по запросам бывших работников?

РУБРИКА: ДРУГОЕ

17.10.2017 Последствия невнесения записи о трудовой книжке в книгу учета движения трудовых книжек
Если работодатель не сделал запись о трудовой книжке в книге учета движения трудовых книжке и вкладышей в них, чем это грозит?

РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

20.10.2017 Порядок нумерации в новой книге учета движения трудовых книжек
Как заполняется графа 1 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них? Если предыдущую книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них завершили на определенном номере, например, на 700, то следующую книгу начинать с номера 701 или с номера 1?

РУБРИКА: ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И КНИГИ УЧЕТА В КАДРОВОЙ РАБОТЕ

16.10.2017 Верховный суд РФ против штрафов ГИТ за ошибки в старых трудовых договорах...
Гострудинспекция нередко штрафует работодателей за ненадлежащие условия в давно заключенных трудовых договорах. Кадровым специалистам будет интересно узнать, что думает Верховный Суд РФ по этому поводу и в чем он не поддерживает ГИТ.

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

13.10.2017 В начале ноября будет 3 выходных дня подряд. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.
Праздничный день 4 ноября (День народного единства) в этом году приходится на субботу. Выходной день у работающих по «пятидневке» переносится на понедельник. Соответственно, получится три дня для отдыха - 4, 5 и 6 ноября. В таких ситуациях нередко допускаются ошибки.

РУБРИКА: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

16.10.2017 Продление и многократность срочных трудовых договоров
С работником несколько раз заключались срочные трудовые договоры (на законных основаниях). Последний из них был продлен на несколько месяцев. Теперь руководство приняло решение договор не продлевать. Если мы уволим этого работника в связи с истечением срока трудового договора, то сможет ли он «отсудить» свое восстановление?

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

13.10.2017 При смене директора важно соблюдать докадровую процедуру!
Трудовой договор с руководителем общества с ограниченной ответственностью может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В случае нарушений при принятии решения участниками общества о смене директора суд может признать незаконным досрочное прекращение полномочий директора. Поэтому важно соблюдать и ту процедуру, которая предшествует собственно кадровой.

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

11.10.2017 Вместо сокращения другое основание
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников дает работнику определенные гарантии и компенсации. В частности, потеря работы компенсируется выходным пособием, и у работника есть как минимум два оплачиваемых месяца на поиски новой работы. Если же работника увольняют по иному основанию, когда, по его мнению, должно быть именно сокращение, конфликт может дойти до суда. И уже суд, исходя из обстоятельств дела, решает, кто прав. Конкретные же обстоятельства порой бывают столь запутаны, что сложно разобраться сразу, какое основание увольнения следовало применять. Показателен и любопытен профессиональному кадровику будет следующий пример.

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

09.10.2017 ГИТ будет меньше нарушать сроки при проверках
ГИТ будет меньше нарушать сроки при проверках

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

09.10.2017 Соглашение о расторжении трудового договора без подписи
Что будет, если работодатель уволил работника по соглашению сторон в случае, когда работник о том заявление подал, но соглашение о расторжении трудового договора подписать отказался?

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

09.10.2017 Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга?
Обязан ли работодатель предоставлять 5 дней отпуска за свой счет в случае смерти родителей супруга? Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. Каких именно близких родственников, Кодекс не разъяснил. Среди специалистов этот вопрос остается спорным. Нет единодушия даже среди сотрудников Гострудинспекции и судей. Показателен следующий пример.

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ / ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

06.10.2017 Временный перевод ошибочно оформили как постоянный
Работника временно перевели на другую работу, но забыли в соглашении о переводе указать срок перевода. Можно ли теперь внести в это соглашение изменения и установить, что перевод временный?

РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ

06.10.2017 Приказ о разработке графика отпусков
Зачем нужен приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год, что он дает и как его составить?

РУБРИКА: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

05.10.2017 Сверхурочная работа при неполном рабочем времени
Можем ли мы привлекать к сверхурочной работе сотрудников с неполным рабочим временем? Если да, то на сколько?

РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

05.10.2017 Увольнение "по статье" сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на неполное рабочее время. Вчера он пришел пьяным, устроил скандал с оскорблениями. Директор теперь требует уволить его «по статье». Это возможно, если мы подготовим все документы?

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ / ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ

03.10.2017 Работницу не принимали на работу, а учили будущей работе. Но ГИТ оштрафовала
Если в Вашей компании работники до оформления на работу проходят никак не оформленное обучение «ремеслу», Вам будет интересно узнать позицию Гострудиснпекции и суда по такой ситуации.

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

03.10.2017 Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?
Можно в одном приказе принять на работу одного человека на две должности одновременно: основную и по совместительству?

РУБРИКА: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА / ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

03.10.2017 Позиция суда: директор не вправе уволиться без «отработки» 1 месяца даже в случае невозможности продолжения им работы

Каждый кадровик знает, что работник вправе уволиться по собственному желанию, не выжидая 2 недель, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Об этом сказано в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Но не все знают, что данный вопрос является спорным среди специалистов и даже судей, когда он касается руководителя организации.


РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ / УВОЛЬНЕНИЯ

02.10.2017 Не заполняйте личные карточки карандашом - Гострудинспекция может оштрафовать
Ранее мы уже писали, что в некоторых регионах Гострудинспекция штрафует за заполнение личных карточек работников не в соответствии с Указаниями к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Недавно пришлось столкнуться с ситуацией, когда компанию оштрафовали за то, что в некоторых графах личных карточек записи были выполнены карандашом.

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

02.10.2017 ДТП на служебной машине во время обеденного перерыва. Возможна ли полная материальная ответственность?
Работник во время обеденного перерыва совершил ДТП на служебной машине. Добровольно возмещать ущерб не хочет. Директор намерен подавать на него в суд, требовать полного возмещения вреда, поскольку ДТП произошло в нерабочее время, следовательно не при исполнении трудовых обязанностей. В чью пользу может закончиться суд? Законно ли привлечение работника к полной материальной ответственности работника, который причинил ущерб не в рабочее время, а в обеденный перерыв?

РУБРИКА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

01.10.2017 Неполное рабочее время устанавливается временно
Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?

РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

01.10.2017 Расчет при предоставлении отпуска с последующим увольнением: маленькая ошибка с опасными последствиями
Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. Ошибку некоторые допускают в другом...

РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ

27.09.2017 Если ГИТ штрафует, говорите, что у Вас с работником спор. Это может спасти Вас от штрафа
В соответствии с Конвенцией МОТ N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947, ратифицированной Российской Федерацией, инспектору труда не предоставлено право приносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. Если у Вас проверка и Вас собираются оштрафовать, можно попытаться доказать, что у Вас с работником по данному вопросу трудовой спор. Если всё же оштрафуют, то с теми же аргументами можно обратиться в суд. Многим это помогает…

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

28.09.2017 Субъектам малого и среднего предпринимательства нельзя заменять штраф ГИТ на предупреждение, ссылаясь на эту статью. Надо ссылаться на другую!
В случае наложения Гострудинспекцией штрафа на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) или его работника (должностное лицо) можно попробовать добиться замены штрафа на предупреждение через суд. Очень много решений по таким делам в наши дни принимается в пользу работодателя. Обращаясь в суд, важно сослаться на правильную статью закона.

РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ

27.09.2017 "Продление" срока испытания и увольнение
Приняли на работу сотрудника 15.06.2017 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 19.08.2017 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?

РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ

27.09.2017 Перевод внутреннего совместителя на другую должность
Работник у нас работает на основной работе и еще внутренним совместителем. Сейчас хотим перевести его с должности, которую он занимает по внутреннему совместительству на другую, тоже по внутреннему совместительству. Можно ли делать такой перевод или обязательно через увольнение – прием?

РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА / УВОЛЬНЕНИЯ


Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства
Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"