ПФР об изменении (отмене) некорректно переданных сведений , Тема №544193

На сайте ПФР опубликована консультация по вопросу:

Как отменить (изменить) сведения о трудовой деятельности, ранее представленные в информационную систему ПФР некорректно?

Ведомство дало следующее разъяснение:

«В случае, если требуется отменить запись по конкретному работнику, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, в которой заполняются данные в полном соответствии с первоначальной записью, которую требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «Х». При необходимости сведения по работнику можно корректировать путем отмены ранее представленных сведений и указанием в следующей строке отчета по форме СЗВ-ТД верных сведений».

Рекомендуем:

• Образцы заполнения СТД-Р и СЗВ-ТД (доступ свободный)

• При переименовании работодателя СЗВ-ТД сдавать сразу на каждого? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Незначительное переименование должности – отражать ли в СЗВ-ТД? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Пропустили дату истечения срока временного перевода в начале текущего месяца. Он превратился в постоянный. Работник согласен вернуться на прежнюю должность и сейчас по соглашению сторон, но трансформация уже произошла. Надо ли это отражать в СЗВ-ТД? Как? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Работника перевели на другую должность в начале месяца. СЗВ-ТД со сведениями об этом переводе сдавать 15 числа текущего месяца или 15 числа следующего месяца? Можно сдать 15 числа текущего месяца? Или это ошибка? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Принимается дистанционный работник на основную работу, бумажная трудовая книжка у него есть, но он ее не сдает (имеет право), соответственно, она не заполняется по его просьбе. Надо ли сдавать СЗВ-ТД и делать СТД-Р? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

653