Роструд об издании приказа об установлении режима гибкого рабочего времени , Тема №281800

"...Нужно ли издавать приказ об установлении режима гибкого рабочего времени?

Ответ:

Режим гибкого рабочего времени - это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора. По общему правилу издавать приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени не требуется. Исключение – ч. 5 ст. 74 ТК РФ..."

Напомним, что в ч. 5 ст. 74 ТК РФ говорится следующее:

"В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев."

Рекомендуем:

• Всё о приказах (доступ свободный)

• Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности? (с образцами приказов) (доступ свободный)

• Должность по-разному записана в трудовом договоре, штатном расписании, трудовой книжке, приказе, СЗВ-ТД (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Какие приказы относятся к приказам по личному составу? (с образцами приказов) (доступ свободный)

• Чем отличаются приказы по личному составу, по основной деятельности, по АХВ? (доступ свободный)

• Имеет ли право директор издавать приказы в свои выходные дни? Действительны ли они? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Приказы в филиалах

• Компенсация за отпуск в приказе об увольнении(доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

466