О порядке выплаты аванса

Наш запрос в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд):

"За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий? Например, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата на предприятии выплачивается 10 и 25 числа месяца, следующего за отчетным. Т.е. 10-го октября работники получают аванс за период работы с 1 по 15 сентября, а 25 октября он получают зарплату за период работы с 16 по 30 сентября, а также премии за сентябрь. Законно ли это?"

Ответ Роструда (письмо от 24.12.2007 № 5275-61) по данному вопросу:

«Согласно статье 136 Кодекса¹ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как правило, эти даты приходятся на начало и на середину месяца. При авансовой системе расчета заработной платы аванс выплачивается в середине текущего месяца, а окончательный расчет происходит в начале следующего месяца.

Приведенный в письме порядок выплаты заработной платы означает, что за отработанный месяц работник получает первую часть заработной платы по истечении 10 дней после окончания отработанного периода, а вторую - после 25 дней.

Такой подход не в полной мере отвечает смыслу основных понятий и положений оплаты труда, изложенных в статье 129 Кодекса, поскольку представляется, что заработная плата должна выплачиваться по возможности максимально быстро после окончания отработанного периода.

Работодатель должен принять все необходимые меры для сокращения срока между окончанием отработанного периода и выплатой заработной платы».

¹ "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями).

Другие официальные разъяснения Роструда и иных ведомств по сложным вопросам кадровой практики можно почитать в книге "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики", в электронной библиотеке "Пакет Кадровика", в справочной онлайн базе подписчиков

+ Правила перепечатки данного материала

2010