Разъяснения Роструда о ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе и инвалидах , Тема №195779

Недавно Рострудом был утвержден Доклад за IV квартал 2019 года ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований").

Приведем разъяснения из него, которые будут интересны кадровикам-практикам

Учет отработанного работником времени при работе в режиме ненормированного рабочего дня

Учет отработанного работником времени при его работе в режиме ненормированного рабочего дня ведется в обычном порядке. Учету подлежат все часы, фактически отработанные работником.

Оформление оплаты часов, отработанных работником сверхурочно

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об оплате работникам сверхурочной работы. Однако в резолютивной части каждого приказа о привлечении работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени этот вопрос целесообразно выносить в отдельную позицию.

Знакомить работников под роспись с количеством часов, отработанных ими сверх нормы по итогам года, не требуется, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, однако работодатель вправе сделать это по своему усмотрению. Он обязан провести такое ознакомление при поступлении от работника соответствующего заявления.

Ненормированный рабочий день инвалидам

Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников, являющихся инвалидами 2 группы, положения ТК РФ не содержат, однако работодателю необходимо учитывать общие положения, которые исключают возможность применения такого режима для отдельных категорий работников. Например, работники, являющиеся инвалидами 2 группы, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, включение таких работников в рассматриваемый перечень приведет к нарушению императивных требований трудового законодательства и трудовых прав таких работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Оформление документов по привлечению работника к сверхурочной работе или работе в выходной/нерабочий праздничный день

Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные/нерабочие праздничные дни при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ.

Другие разъяснения Роструда

Рекомендуем (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик":

• Методичка "СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА"
• ПРИШЛО ВРЕМЯ ОПЛАТИТЬ СВЕРХУРОЧНУЮ РАБОТУ? ПОПУЛЯРНЫЕ ОШИБКИ И СОМНЕНИЯ
• СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: УЧИМСЯ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ
• НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И ОТПУСК ЗА РАБОТУ В РЕЖИМЕ НРД
• НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ «ВРЕДНИКАМ» И СТРОИТЕЛЯМ
• ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
• СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
• УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ БЕЗ ДОСАДНЫХ ОШИБОК
• ЗАПОЛНЕНИЕ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3763