Об отпуске при работе в режиме неполного рабочего дня
Письмо Роструда (Федеральной службы по труду и занятости РФ) от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1 / О дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день при работе на условиях неполного рабочего времени /
Мы направили запрос в Роструд с просьбой дать разъяснение по следующему вопросу: "Женщина, которой трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (на основании ст. 256 ТК РФ). Обязан ли работодатель предоставлять ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ)?"
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1) по данному вопросу.
Другие официальные разъяснения Роструда и иных ведомств по сложным вопросам кадровой практики можно почитать в книге "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики", в электронной библиотеке "Пакет Кадровика", в справочной онлайн базе подписчиков журнала "Кадровик-практик".
5057
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики