Роструд о правомерности оформления работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, когда ее супруг находится в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия | Кадровик-практик
Роструд о правомерности оформления работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, когда ее супруг находится в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия

Роструд о правомерности оформления работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, когда ее супруг находится в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия , Тема №166348

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года.

В частности, был рассмотрен вопрос о правомерности оформления работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, когда ее супруг находится в  отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия. 

В ведомстве разъяснили, что оформление работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, когда ее супруг находится в  отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия, вполне правомерно при наличии документов, подтверждающих получение пособия супругом работницы. При оформлении отпуска по уходу за ребенком обоими родителями ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется только одному из них. Какой-либо ответственности для работодателя за предоставление отпуска без выплаты пособия в описанной ситуации не установлено.

Источник

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.


Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта? 

Знаете, что там?

Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу. 

Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты

Подпишитесь  легко и быстро >> 




818

Возврат к списку

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики