Роструд о правомерности оформления работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, когда ее супруг находится в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия , Тема №171407

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года.

В частности, был рассмотрен вопрос о правомерности оформления работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, когда ее супруг находится в  отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия. 

В ведомстве разъяснили, что оформление работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, когда ее супруг находится в  отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия, вполне правомерно при наличии документов, подтверждающих получение пособия супругом работницы. При оформлении отпуска по уходу за ребенком обоими родителями ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется только одному из них. Какой-либо ответственности для работодателя за предоставление отпуска без выплаты пособия в описанной ситуации не установлено.

Источник

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

806