Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Информационное Кадровое Сопровождение-2019 и журнал "Кадровик-практик"

Вход для подписчиков журнала "Кадровик-практик" + ИКС >>

Информационное Кадровое Сопровождение

Уважаемые коллеги! Предлагаем Вам подписаться на журнал "Кадровик-практик" и получить удобное, полезное информационное кадровое сопровождение.





Информационное Кадровое Сопровождение - (ИКС) включает в себя:



      
- подписка на электронный журнал "Кадровик-практик" на 3 месяца (3 номера журнала с момента оплаты подписки или со дня окончания предыдущей подписки)

- подписка на электронный журнал "Кадровик-практик" на 6 месяцев (6 номеров журнала с момента оплаты подписки или со дня окончания предыдущей подписки)
- подписка на электронный журнал «Кадровик-практик» на год (10 номеров журнала и 12 месяцев доступа к сервисам с момента оплаты подписки или со дня окончания предыдущей подписки)
Подробнее о журнале "Кадровик-практик" >>
Ознакомительный номер журнала "Кадровик-практик" >>

Подписаться на журнал "Кадровик-практик" >>
600 руб./3 месяца



900 руб./полугодие



1500 руб./год







Дополнительно для подписчиков:
База регулярно и активно дополняется новыми материалами.
Для всех подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно
  • Открытие доступа к "Книжной полке" на сайте www.kadrovik-praktik.ru (методички, практические пособия по разным темам кадрового дела - в электронном виде)
Для всех подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно
Для всех подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно
  • Уведомления о новостях трудового законодательства и новых материалах ИКС на электронную почту
Для всех подписчиков журнала "Кадровик-практик" бесплатно
  • Все вопросы, связанные с открытием доступа, оформлением подписки можно решить по телефонам редакции: 8(8442)98-98-99, 8-917-338-98-99 или по эл.почте: 989899@rambler.ru


На период подписки подписчику открывается доступ:

Доступ к выпускам журнала "Кадровик-практик" открывается по мере их выхода. График выхода номеров - последний день месяца, кроме июля и августа (в июле и августе журнал не выходит).

Подписаться за минуту >>

Подробнее

  • Журнал «Кадровик-практик» выходит в электронном виде. 10 номеров в год (все месяцы, кроме июля, августа). Формат А4. Номер каждого журнала публикуется в закрытой части раздела нашего сайта «Журнал «Кадровик-практик»». Логину каждого подписчика открывается доступ к электронным версиям журнала «Кадровик-практик». И подписчик сможет зайти, прочитать, распечатать журнал и подшить его себе в папку.
  • При заказе Вам достаточно оплатить только подписку на электронный журнал «Кадровик-практик», остальные услуги предоставляются Вам уже бесплатно. Не удивляйтесь столь низкой цене за столь объемное сопровождение. С нами сотрудничает всё больше и больше кадровых работников, и поэтому мы имеем возможность понижать цены для вас без убытков для компании. Обязательно приглашайте и своих коллег подписаться!
Подписаться за минуту >>

Какие документы оформляются при подписке?

При оформлении подписки на электронные версии журнала "Кадровик-практик" на год подписчику высылаются в декабре подписного года все закрывающие по сделке документы в 2-х экземплярах: акт выполненных работ. По желанию подписчика заключается письменный договор подписки. С содержанием договора можно ознакомиться, скачав его по ссылке ниже. Некоторые условия договора можно обсудить с подписчиком в индивидуальном порядке.

Скачать Скачать Договор подписки на журнал "Кадровик-практик" (в электронных версиях) на год

Скачать Скачать Договор подписки на журнал "Кадровик-практик" (в электронных версиях) на 6 месяцев


Остались вопросы? Задайте их нам >>


Задать вопрос об "Информационном Кадровом Сопровождении"

Если у Вас есть вопросы об ИКС, то Вы можете задать их нам:


 
Ваше имя:*
Ваш вопрос:*
Ваши контакты (для нас): e-mail, телефон или др.
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия.
Политика обработки персональных данных *

* - обязательные поля






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"


DB query error.
Please try later.