Роструд об отзыве работником заявления о переходе на неполное рабочее время , Тема №838263

В ряде установленных законом случаев работник вправе потребовать установления неполного рабочего времени. Например, согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

На практике возникает вопрос о том, вправе ли работник отозвать уже поданное заявление о переходе на неполное рабочее время.

В Обзоре актуальных вопросов, опубликованном на портале Роструда, разъяснено, что если после написания заявления работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, то в одностороннем порядке отказаться от работы в указанном режиме работник не вправе. Нормами действующего законодательства не установлено право работника на отзыв заявления о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если же после подачи заявления не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, то трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате.

Источник

1563