Роструд об уведомлении «декретниц» при увольнении в связи с ликвидацией организации или филиала , Тема №553756

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Предупреждать надо и «декретниц» (сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком). Обычно им отправляют уведомления по почте. При этом может оказаться, что кто-то из работниц сменил место жительства, не известив о том работодателя.

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года, где специалисты ведомства рассмотрели вопрос об уведомлении сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о том, что они будут уволены в связи с ликвидацией организации. В частности, разобрана ситуация, когда работодатель направляет уведомления по известным ему адресам, в то время как работницы сменили место жительства, не уведомив о том работодателя.

Мнение Роструда таково:

«…если работодатель направил работнику уведомление по адресу, указанному в трудовом договоре, и работник не сообщал работодателю информацию об изменении адреса, то работодатель выполнил обязанность по уведомлению работника об увольнении в связи с ликвидацией. При этом рекомендуется принять возможные меры для получения работником уведомления…»

Источник

1734