Роструд о режиме неполного рабочего дня , Тема №246950

Режим неполного рабочего времени

Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Важно! Режим неполного рабочего времени может быть установлен при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д.

Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется.

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.

Важно! Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени следующим работникам по их просьбе:

•  беременной женщине;

• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;

• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке.

Важно! Режим неполного рабочего времени может быть установлен в одном из следующих вариантов:

1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели

2) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены)

3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.

Важно! По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный характер.

В соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определённый срок или бессрочно.

По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более.

Важно! При установлении работнику режима неполного рабочего времени необходимо учитывать время, достаточное для продолжения осуществления ухода за ребенком.

Сокращённая продолжительность рабочего времени для конкретного рабочего дня (смены) или конкретной рабочей недели определяется соглашением сторон.

Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.

При отказе работника от предложения работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях неполного рабочего времени может быть издан приказ об увольнении отказавшегося лица.

Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время.

Важно! Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке..."

Также рекомендуем:

• Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? (доступ свободный)
  

• Установление неполного рабочего времени по соглашению сторон: примерная пошаговая процедура (доступ свободный)

• Изменение режима работы, когда в трудовых договорах стоит отсылка на режим работы в ПВТР (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
  

• Требуемый работником график неполного рабочего времени не удобен работодателю (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Приказ о неполном рабочем времени: особенности (доступ свободный)

• Можно ли переместить работника в другое подразделение, если в трудовом договоре указан адрес места работы? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
  

• Неполное рабочее время для беременной работницы по инициативе работодателя (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени (доступ свободный)

• О сохранении заработка при переводе беременных на невредную работу с неполным рабочим временем (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

686