Роструд о перемещении работников из головной организации на работу в филиал | Кадровик-практик

Роструд о перемещении работников из головной организации на работу в филиал , Тема №579843

Роструд, рассматривая вопрос о перемещении работников из головной организации в филиал, разъяснил, что «перемещение работника у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует получения согласия работника, если при этом трудовая функция не изменяется.

Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, вносить изменения в трудовой договор не нужно».

Источник -   Онлайнинспекция.рф, апрель, 2018


Напомним, что согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.



Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:



      КАДРОВЫЕ  ПЕРЕСТАНОВКИ 


      Практическое пособие "Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов"

      ... 


      "Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов"

      В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.

      Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

      Заказать и оплатить >> После оплаты открывается доступ к пособию >>  

         Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно на Книжной полке >> 


        2706

        Возврат к списку

        Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

        Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

        Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


        Вам также помогут в работе:  

          Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

        Бесплатные ресурсы

        Справочная база

        Пошаговые инструкции
        Образцы документов
        Статьи и консультации
        Разъяснения Роструда, НПА

        Рассылки

        Подпишитесь на наши рассылки:
        - новые публикации,
        - новости законодательства

        Самоучитель

        Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

        Кадровый аудит

        Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

        Фотообои

        Фотообои с производственным календарем на 2024 год

        Опросы

        Опросы по сложным вопросам кадровой практики