Может ли работодатель наказывать работников за несоблюдение масочного режима? Позиция Роструда , Тема №389553

Консультант портала Роструда "Онлайнинспекция.рф", отвечая на вопрос пользователя о допустимости депремирования работников, указал:

"...Если обязанность носить маски установлена локальным нормативным актом работодателя и работник был ознакомлен с этим приказом под роспись, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учетом процедур и принципов привлечения к такой ответственности.

В частности, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом видами дисциплинарных взысканий в соответствии с ТК РФ являются: замечание, выговор и увольнение.

Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания, применение такой меры ответственности является нарушением трудового законодательства.

Условиями премирования, установленными в соответствующих локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовом договоре, может предусматриваться уменьшение премии или отсутствие ее выплаты при наличии дисциплинарного взыскания.

Депремирование - лишение начисленной премии. В Вашем случае - неначисление премии..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 131980 от 14.06.2020).

Какие документы о введении масочного режима на предприятии оформить, мы рассказывали здесь >>

Напомним, согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Примите участие в опросе!

Вас затронуло предписание носить маски на рабочем месте? Выполняете? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Рекомендуем:

• Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда (доступ свободный)
• Наказание за нарушение режима на больничном (доступ свободный)
• ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок! (доступ свободный)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• ОБДУМАННО ПРОЩАЕМСЯ С ПРОГУЛЬЩИКОМ
  
• КАК УВОЛИТЬ ГРУБИЯНА?
  
• РУКОВОДИТЕЛЬ ТРЕБУЕТ ОТ КАДРОВИКА ПОСТУПИТЬ НЕЗАКОННО
  
• ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ: ВОЗМОЖНЫЕ ОШИБКИ
  
• ПРЕМИРОВАНИЕ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ЖЕЛАНИЯ
  
• РАБОТНИК ОПОЗДАЛ ИЛИ ПРОГУЛЯЛ ИЗ-ЗА ДТП. КОГДА МОЖНО И КОГДА НЕЛЬЗЯ НАКАЗАТЬ?
  

7540