Роструд о продлении срока временной дистанционной работы

Роструд опубликовал на своем портале Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2020 года

В частности, рассмотрен вопрос о продлении срока временной дистанционной работы.

В ст. 312.1 Трудового кодекса РФ указано, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев. Однако в этот период возможны перерывы в дистанционной работе: уход работника в отпуск или отсутствие по причине временной нетрудоспособности.  

По мнению ведомства, отпуск или больничный не являются основанием для продления срока дистанционной работы.

Источник

Напомним, что согласно ст. 312.1 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», вступ. в силу с 01.01.2021) трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

+ Правила перепечатки данного материала