ПФР о порядке представления формы СЗВ-ТД в случае, когда временный перевод работника становится постоянным , Тема №810521

На сайте ПФР опубликована консультация по вопросу:

Какой порядок представления формы СЗВ-ТД в случае, когда временный перевод работника становится постоянным?

Ведомство дало следующее разъяснение:

«Приказом № 320н регламентирован порядок заполнения бумажной трудовой книжки, в частности в случае признания временного перевода постоянным.

Согласно абзацу 6 п. 10 приказа № 320н, в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.

В этой связи в случае признания временного перевода постоянным работодателю в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения:

в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» – дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;

в графах 8, 9, 10 блока «Основание» – реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.

Согласно порядку, утвержденному постановлением № 730п форматом сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде, предусмотрено заполнение двух документов – оснований для кадрового мероприятия.

При этом ошибок при представлении работодателями в ПФР формы СЗВ-ТД в случае заполнения в блоке «Основание» двух приказов не возникает».

Рекомендуем:

• Все сотрудники перешли на «электронные» трудовые книжки. Что делать с КУДТК? Как ее закрыть? (доступ свободный)

• Образцы заполнения СТД-Р и СЗВ-ТД (доступ свободный)

• Работник потерял бумажную трудовую книжку и хочет перейти на «электронную»: порядок действий (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Незначительное переименование должности – отражать ли в СЗВ-ТД? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Работника переводят с совместительства на основную работу по допсоглашению. Что-то отражать в СЗВ-ТД и СТД-Р? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Организация отказалась от приказов о приеме на работу. На что ссылаться в СТД-Р, СЗВ-ТД и трудовых книжках? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

596