Роструд об учете категории работника и надбавки за сложные условия труда при расчете оплаты сверхурочной работы , Тема №726622

На портале Роструда Онлайнинспекция.рф размещен Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2021 года.

В частности, рассмотрен вопрос об учете категории врача и надбавки за сложные условия труда при расчете оплаты сверхурочной работы.

Разъяснено, что категория и надбавки за сложные условия труда нужно учитывать при расчете оплаты за сверхурочную работу, поскольку понятие «оплата труда», в том числе в случае, когда она производится в повышенном размере, включая сверхурочную работу) включает не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты ( Источник).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

479