Роструд об одновременности сокращения штата и сокращения численности работников организации | Кадровик-практик

Роструд об одновременности сокращения штата и сокращения численности работников организации , Тема №17381

Напомним, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности ИЛИ штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В связи с тем, что в формулировке закона использован союз «или», на практике возникает вопрос о допустимости одновременного сокращения численности и штата работников.

 

В Обзоре актуальных вопросов, опубликованном на портале Роструда, разъяснено, что не запрещено одновременно сокращать численность работников  (уменьшать количество работников по определенной должности) и сокращать штат работников (сокращать отдельные должности). Такое допускается. При этом в приказе указываются должности и количество должностей, которые подлежат сокращению.

Источник


1971

Возврат к списку

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики