Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Роструд высказал свое мнение о законности требования соблюдать дресс-код на работе

Вправе ли работодатель указывать в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах требование о соблюдении работниками дресс-кода? Этот вопрос был рассмотрен Роструда на своем информационном портале.

Как отметило ведомство, данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован. ТК РФ не содержит запрета на установление в локальных нормативных актах работодателя правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Законодательством закреплено право работодателя требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Таким образом, требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, например, в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, кодексе корпоративной этики и др., с которым работники должны быть ознакомлены.

Источник - Онлайнинспекция.рф


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


    Рекомендуем:

    Журнал Кадровик-практик-2018

    Журнал "Кадровик-практик"

    Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

    Наш электронный адрес 989899@rambler.ru


    + Правила перепечатки данного материала

    1039




    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    Книги по кадровому делопроизводству


    Книги и журналы учета


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации приказов
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал регистрации трудовых договоров
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал учета листков нетрудоспособности
    Журнал регистрации заявлений работников
    Журнал регистрации
    заявлений работников
    Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
    Журнал ознакомления
    работников с локальными
    нормативными актами
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





    А также






    Мы в соцсетях:

    FacebookОдноклассникиВКонтакте

    Подпишитесь бесплатно:

     

    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
     
    Все публикации

    Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
    Все новости ИКС

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

    Новости трудового законодательства
    Все новости

    Опрос дня
    Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
    - Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
    - День издания приказа об увольнении

    Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




    Тест дня
    "Увольнения за прогул"



     

    Книги по кадровому делопроизводству

    Книги по кадровому делопроизводству

    От профессионалов КД.
    Печатные и электронные версии.
    Доставка по РФ

    Все книги >>
    Заказать >>

    Журналы учета и регистрации. Разные!

    Книги и журналы учета

    Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
    Успейте заказать по старым ценам!

    Узнать подробнее >>
    Заказать >>

    Доставка во все регионы РФ.