Роструд высказал свое мнение о законности требования соблюдать дресс-код на работе

Вправе ли работодатель указывать в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах требование о соблюдении работниками дресс-кода? Этот вопрос был рассмотрен Роструда на своем информационном портале.

Как отметило ведомство, данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован. ТК РФ не содержит запрета на установление в локальных нормативных актах работодателя правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Законодательством закреплено право работодателя требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Таким образом, требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, например, в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, кодексе корпоративной этики и др., с которым работники должны быть ознакомлены.

Источник - Онлайнинспекция.рф

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• РУКОВОДИТЕЛЬ ТРЕБУЕТ ОТ КАДРОВИКА ПОСТУПИТЬ НЕЗАКОННО
  
• КАК УДЕРЖАТЬ РАБОТНИКОВ В КРИЗИС: ЧАСТНЫЙ ОПЫТ
  
• ОПОЗДАНИЯ С ОБЕДА
  

Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
	Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты

+ Правила перепечатки данного материала

3010