Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Роструд: работодатель может передумать увольнять по сокращению досрочно, даже если уже согласился

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года. 

В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Работодатель за 2 месяца уведомил работника о сокращении штата. Через 15 дней сотрудник написал заявление с просьбой уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении (в день написания заявления). Работодатель отказал работнику в увольнении в тот же день, но согласился уволить в другую дату (за 1 месяц до увольнения согласно уведомлению о сокращении). Работник с новой датой согласился, написав об этом заявление.

На вопрос: «Может ли работодатель впоследствии отозвать свое решение о досрочном увольнении по сокращению и уволить в указанный в уведомлении о сокращении день?» - специалисты портала ответили:

«…По нашему мнению если одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) не согласна с увольнением до истечения срока увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, то такое досрочное увольнение будет невозможно…»

(Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).



Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:


P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.


      Рекомендуем:

      Практика увольнений.jpg

      Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

      "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

      488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

      В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

      Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

      Заказать книгу >>


      + Правила перепечатки данного материала

      821




      Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


      Книги по кадровому делопроизводству


      Книги и журналы учета


      Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
      Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
      Журнал регистрации приказов
      Журнал регистрации приказов
      Журнал регистрации трудовых договоров
      Журнал регистрации трудовых договоров
      Журнал учета листков нетрудоспособности
      Журнал учета листков нетрудоспособности
      Журнал регистрации заявлений работников
      Журнал регистрации
      заявлений работников
      Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
      Журнал ознакомления
      работников с локальными
      нормативными актами
      Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
      Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





      А также






      Корзина0 товаров
      на сумму 0 руб.

      Мы в соцсетях:

      FacebookОдноклассникиВКонтакте

      Подпишитесь бесплатно:

       

      Новости сайта


      Все новости сайта

      Последние публикации
       
      Все публикации

      Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
      Все новости ИКС

      Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

      Новости трудового законодательства
      Все новости

      Опрос дня
      С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


      Тест дня
      Мини-тест "Отгулы"


       

      Книги по кадровому делопроизводству

      Книги по кадровому делопроизводству

      От профессионалов КД.
      Печатные и электронные версии.
      Доставка по РФ

      Все книги >>
      Заказать >>

      Журналы учета и регистрации. Разные!

      Книги и журналы учета

      Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
      Успейте заказать по старым ценам!

      Узнать подробнее >>
      Заказать >>

      Доставка во все регионы РФ.