Роструд о запрашивании согласия работника-родителя ребенка-инвалида перед каждой ночной сменой , Тема №690130

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.

В обзоре рассмотрен вопрос о необходимости запрашивать согласие на работу в ночное время перед каждой сменой у работника, воспитывающего ребенка-инвалида, принятого на работу по графику работы сутки через четверо, если условие о выполнении обязанностей в ночное время предусмотрено трудовым договором.

Разъяснено, что в описанной ситуации нет необходимости перед каждой сменой получать согласие работника на работу в ночное время, если в его трудовом договоре указаны соответствующие условия работы (например: работа - сутки через четверо). Заключив договор, предусматривающий работу в ночное время, работник уже дал согласие на ночную работу.

Напомним, что согласно ч. 5 ст. 96  Трудового кодекса РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Рекомендуем почитать:

• Работницу привлекли к работе в праздник, не ознакомив с правом отказаться от "праздничной" работы (доступ свободный)
• Практические советы для случаев введения неполного рабочего времени (доступ свободный)
• Работник – одинокий отец (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Работа в ночное время (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? (доступ свободный)
• Изменить график работы матери-одиночке (доступ свободный)
• Изменение времени начала рабочего дня через два месяца. Как быть с новичками? (доступ свободный)
• Дистанционная работа во время декрета (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
• Работнику необходимо ухаживать за больным родственником: рассматриваем варианты отлучек с работы (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

1240