Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Роструд считает законным увольнение «по сокращению» по окончании нерабочих дней в случаях, когда срок увольнения наступил в период нерабочих дней

Еще в феврале и марте сотрудники ряда компаний получали уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в апреле (или начале мая), но не были уволены в срок в связи с объявлением Президентом РФ нерабочих дней.

Для ряда компаний такие дни завершились, и их персонал вышел на работу. По выходу некоторые работники были уволены «по сокращению», но возмутились, сочтя такое увольнение незаконным. Ведь указанный в уведомлении об увольнении срок уже был пропущен, а новых уведомлений работники не получили.

На информационном портале Роструда размещена публикация, в которой рассмотрен данный спор, в ней сообщено:

«В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется…

В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день…» (16.05.2020, источник).

Аналогичное мнение консультанты Роструда высказывали и ранее:

«В случае сокращения численности или штата работников увольнение производится не ранее, чем в ближайший рабочий день, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода…» (13 мая 2020, источник, 6 мая 2020, источник).

«В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.

Законом не предусмотрена обязанность работодателя повторно уведомлять работников за 2 месяца при переносе на более поздний даты увольнения по сокращению штата…» (30 апреля 2020,  источник).


+ Правила перепечатки данного материала

615



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня

Если вам доводилось оформлять увольнение работников в нерабочие «президентские» дни, то как вы действовали? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.