Роструд считает законным увольнение «по сокращению» по окончании нерабочих дней в случаях, когда срок увольнения наступил в период нерабочих дней | Кадровик-практик
Роструд считает законным увольнение «по сокращению» по окончании нерабочих дней в случаях, когда срок увольнения наступил в период нерабочих дней

Роструд считает законным увольнение «по сокращению» по окончании нерабочих дней в случаях, когда срок увольнения наступил в период нерабочих дней , Тема №971509

Еще в феврале и марте сотрудники ряда компаний получали уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в апреле (или начале мая), но не были уволены в срок в связи с объявлением Президентом РФ нерабочих дней.

Для ряда компаний такие дни завершились, и их персонал вышел на работу. По выходу некоторые работники были уволены «по сокращению», но возмутились, сочтя такое увольнение незаконным. Ведь указанный в уведомлении об увольнении срок уже был пропущен, а новых уведомлений работники не получили.

На информационном портале Роструда размещена публикация, в которой рассмотрен данный спор, в ней сообщено:

«В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется…

В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день…» (16.05.2020, источник).

Аналогичное мнение консультанты Роструда высказывали и ранее:

«В случае сокращения численности или штата работников увольнение производится не ранее, чем в ближайший рабочий день, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода…» (13 мая 2020, источник, 6 мая 2020, источник).

«В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.

Законом не предусмотрена обязанность работодателя повторно уведомлять работников за 2 месяца при переносе на более поздний даты увольнения по сокращению штата…» (30 апреля 2020,  источник).


1591

Возврат к списку

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики