Роструд считает законным увольнение «по сокращению» по окончании нерабочих дней в случаях, когда срок увольнения наступил в период нерабочих дней , Тема №362010

Еще в феврале и марте сотрудники ряда компаний получали уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в апреле (или начале мая), но не были уволены в срок в связи с объявлением Президентом РФ нерабочих дней.

Для ряда компаний такие дни завершились, и их персонал вышел на работу. По выходу некоторые работники были уволены «по сокращению», но возмутились, сочтя такое увольнение незаконным. Ведь указанный в уведомлении об увольнении срок уже был пропущен, а новых уведомлений работники не получили.

На информационном портале Роструда размещена публикация, в которой рассмотрен данный спор, в ней сообщено:

«В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется…

В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день…» (16.05.2020, источник).

Аналогичное мнение консультанты Роструда высказывали и ранее:

«В случае сокращения численности или штата работников увольнение производится не ранее, чем в ближайший рабочий день, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода…» (13 мая 2020, источник, 6 мая 2020, источник).

«В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.

Законом не предусмотрена обязанность работодателя повторно уведомлять работников за 2 месяца при переносе на более поздний даты увольнения по сокращению штата…» (30 апреля 2020,  источник).

1791