СФР ответил на вопросы по представлению подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 в 2024 году , Тема №83865

Социальный Фонд России на своем на своем информационном портале опубликовал ответы на вопросы по представлению подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 в СФР в 2024 году.


Вопрос. Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, позднее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и срок действия договора продлевают еще на 2 месяца, какую отчетность необходимо представить?

Ответ. В случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» и новое кадровое мероприятие «Прием» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе «Основание».

---

Вопрос. Договор изначально был срочный (более 6 мес.), затем дополнительным соглашением его признали бессрочным. В этом случае тип договора меняем при переводе?

Ответ.  В данном случае необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора «0.2» и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код «0» (бессрочный трудовой договор), а в подразделе «Основание» - реквизиты дополнительного соглашения.

---

Вопрос. У сотрудника оформлен срочный трудовой договор в октябре на 7 месяцев, в отчете в поле «ЯвляетсяСовместителем» он отображается как «срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев». В декабре этому сотруднику оформляется перевод на другую должность. При отправке отчета срок должен пересчитаться на текущий момент и в поле «ЯвляетсяСовместителем» встанет «срочный трудовой договор на срок ДО 6 месяцев» или срок должен остаться таким же, как был при отправке приема?

Ответ.  Условия такого договора в части срока его действия не изменяются, корректировать код вида договора не нужно.

---

Вопрос. Надо ли указывать код «ДИСТ» при комбинированном графике работы?

Ответ. Да, надо. В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ к дистанционной работе относится в том числе выполнение трудовой функции дистанционно периодически, при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

---

Вопрос. Для каких мероприятий в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 указываются коды «НЕПД» и «НЕПН»?

Ответ. Коды «НЕПД» и «НЕПН» указываются в случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, например:

• приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно (ст. 93 ТК РФ);

• установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;

• при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

---

Вопрос. Как быть, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели дистанционно, то есть в форме надо указать одновременно два кода, НЕПН и ДИСТ?

Ответ. В графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью:

1) «НЕПД», 2) «НЕПН», 3) «НДОМ», 4) «ДИСТ» (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени). В данном случае в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 необходимо указать код «НЕПН».

---

Вопрос. Нужно ли подавать мероприятие «Перевод» на сотрудников при переводе с неполного рабочего дня на полный?

Ответ. Да, необходимо представлять кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД» без указания дополнительных кодов в графе «Код выполняемой функции».

---