Роструд об оплате времени дистанционного обучения без отрыва от работы , Тема №794948

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.

В частности, рассмотрен вопрос о том, как оплатить непрерывный период дистанционного обучения (восьмичасовой) на рабочем месте работника, если правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена работа с 9 до 18 часов и перерыв на обед (45 минут).

Ведомством разъяснено, что работники, проходящие обучение дистанционно, обладают всеми правами и обязанностями обучающихся. Таким образом, поскольку трудовым законодательством не установлено ограничений в части предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования, в зависимости от образовательных технологий, применяемых образовательной организацией, то, по мнению ведомства, работник, проходящий обучение дистанционно, имеет право на перерыв для отдыха и питания.

В описанной в вопросе ситуации повышенной оплате (в не менее чем полуторном размере) подлежат 45 минут, т.к. указанный промежуток времени для него является временем отдыха, которое он фактически не может использовать по собственному усмотрению.

Источник

Рекомендуем:

• Можно ли в соглашении об обучении установить обязанность работника возместить расходы на учебу в случае увольнения, но не указывать срок "отработки"? (доступ свободный)

• Как обязать увольняющегося работника обучить новичка? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Уволить за нарушение дисциплины, если работник провинился во время обучения (доступ свободный)

• Наказание за нарушение режима на больничном (доступ свободный)

• Повышение квалификации в другом городе (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Обучение работников в период нерабочих «президентских» дней (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

• Учебный отпуск за второе образование работника, нужное работодателю (доступ свободный)

• Учебные отпуска: теория и практика (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

2448