Роструд разъяснил, как предоставлять отпуска, если отпуск на работе по совместительству длиннее, чем на основной работе
Ведомство отметило, что нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По мнению чиновников, в случае, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе меньше, чем на работе по совместительству, на основной работе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, на которое ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству больше. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
Источник - Онлайнинспекция.рф
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
- ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА СОВМЕСТИТЕЛЯМ ОТ А ДО Я
- ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПЕНСИОНЕРУ: ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
- УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА-СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
3987
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2025 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики