Роструд разъяснил, как предоставлять отпуска, если отпуск на работе по совместительству длиннее, чем на основной работе

Ведомство отметило, что нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По мнению чиновников, в случае, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе меньше, чем на работе по совместительству, на основной работе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, на которое ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству больше. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.

Источник -  Онлайнинспекция.рф

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА СОВМЕСТИТЕЛЯМ ОТ А ДО Я
  
• ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПЕНСИОНЕРУ: ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА-СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
  

Рекомендуем: Журнал "Кадровик-практик" Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой. Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме. Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут. Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), "Книжная полка", курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная - меньше 5 руб./день >> Подпишитесь на журнал легко и быстро >> Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

+ Правила перепечатки данного материала

2269