Роструд разъяснил, как предоставлять отпуска, если отпуск на работе по совместительству длиннее, чем на основной работе

Ведомство отметило, что нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По мнению чиновников, в случае, когда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основной работе меньше, чем на работе по совместительству, на основной работе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на то количество дней, на которое ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству больше. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.

Источник -  Онлайнинспекция.рф

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА СОВМЕСТИТЕЛЯМ ОТ А ДО Я
  
• ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПЕНСИОНЕРУ: ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ
  
• УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА-СОВМЕСТИТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРИЕМОМ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА
  

Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы
	Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты

+ Правила перепечатки данного материала

2882