Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда , Тема №996681

В последние месяцы многие работодатели столкнулись с необходимостью организовать дистанционный труд для своих работников. Кто-то выполнял обязанности на своем личном компьютере, кому-то выдали служебный ноутбук.

А должен ли работодатель обеспечить условия работы сотруднику, если перевел его на дистанционную работу, а у того нет интернета или компьютера для выполнения заданий?

На портале Роструда появилась публикация, где консультанты ведомства высказали свою позицию по данному вопросу:

«…Работодатель обязан обеспечивать сотрудника необходимыми средствами для выполнения должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

...Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей…» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 132507 от 21.06.2020).

Рекомендуем: Заключаете трудовой договор о дистанционной работе? Учтите все эти детали! (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Также рекомендуем:

• Всё о дистанционной работе (доступ свободный)

• Заключение трудового договора о дистанционной работе на очной встрече — без электронных подписей(доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

• Прием на дистанционную работу с использованием электронных подписей: внимательно и по шагам (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

• На отказ работников взять отпуска директор ответил простоем с обязанием всех являться на рабочие места во время пандемии (доступ свободный)

• Переход на неполное рабочее время и дистанционную работу во время нерабочих дней (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

4102