Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда | Кадровик-практик

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда , Тема №704714

В последние месяцы многие работодатели столкнулись с необходимостью организовать дистанционный труд для своих работников. Кто-то выполнял обязанности на своем личном компьютере, кому-то выдали служебный ноутбук.

А должен ли работодатель обеспечить условия работы сотруднику, если перевел его на дистанционную работу, а у того нет интернета или компьютера для выполнения заданий?

На портале Роструда появилась публикация, где консультанты ведомства высказали свою позицию по данному вопросу:

 

«…Работодатель обязан обеспечивать сотрудника необходимыми средствами для выполнения должностных обязанностей.

Правовое обоснование:

...Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей…» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 132507 от 21.06.2020).


Рекомендуем: Заключаете трудовой договор о дистанционной работе? Учтите все эти детали! (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")

Также рекомендуем:



Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта? 

Знаете, что там?

Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу. 

Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты

Подпишитесь  легко и быстро >> 




3866

Возврат к списку

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики