Роструд дал разъяснения для случаев наличия у работника на руках двух трудовых книжек , Тема №521738

Роструд рассмотрел ситуацию, при которой работнику при трудоустройстве запись была внесена в новую трудовую книжку, а позднее он принес старую трудовую книжку. Как пояснило ведомство, перенос сведений в новую трудовую книжку нормами трудового законодательства не предусмотрен. В данной ситуации работодателю необходимо продолжить вносить записи в трудовую книжку, в которую внесена запись о приеме на работу. Однако работник имеет право хранить самостоятельно старую трудовую книжку и предоставить ее для учета стажа при наступлении страхового случая или в иных случаях.

Источник - Онлайнинспекция.рф

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:

• Полная версия книги "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей"
  
• ВТОРОЙ ВКЛАДЫШ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
  
• ВЫДАЕМ РАБОТНИКУ КОПИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА В БАНКЕ
  
• ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
  

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству, "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, тесты и др.  Подписка ~ 10 руб./день (при годовой подписке) >> Подпишитесь легко и быстро >>

4105