Роструд о внесении новых функций в должностную инструкцию
На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.
В обзоре рассмотрен актуальный вопрос о том, должен ли работодатель при внесении в должностную инструкцию работника пунктов с дополнительными функциями получать у него соответствующее согласие, а также производить ему доплату за выполнение новых функций.
Ведомством разъяснено, что внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника и должно оплачиваться дополнительно.
Напомним, что изменение трудовой функции без согласия работника только по инициативе работодателя не допускается (ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Рекомендуем:
Методическое пособие "Поручение работнику дополнительной работы" (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")
Уведомление об истечении срока совмещения (доступ бесплатный)
Оформляется совмещение должностей. Должна ли совмещаемая должность быть в штатном расписании? (доступ свободный)
Как узаконить не оформленное вовремя совмещение и другую дополнительную работу? (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
Роструд и юристы о сумме доплаты за совмещение (доступ свободный)
Оформление приказа при надбавке за совмещение. Разъяснение Роструда (доступ свободный)
Уборщице добавили помещений для уборки. Как лучше оформить? (Доступ - 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)
Журнал "Кадровик-практик" | ||
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта? Знаете, что там? Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >> Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты | ||
Подпишитесь легко и быстро >> |

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству
Книги по 1С
Программы 1С
Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2023 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики