Роструд о сроке перевода беременной работницы по медпоказаниям , Тема №465993

На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года.

В частности, рассмотрен вопрос о том, в течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения?
Разъяснено, что трудовое законодательство не определяет срок перевода на другую должность в связи с беременностью. По мнению ведомства, это необходимо сделать немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы.
Источник

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

882