Роструд разъяснил, куда слать уведомления работнику без прописки | Кадровик-практик

Роструд разъяснил, куда слать уведомления работнику без прописки , Тема №513404

Согласно действующему законодательству работодатель не вправе отказать работнику – гражданину РФ в приеме на работу по мотиву отсутствия у последнего прописки (регистрации). По ст. 57 Трудового кодекса РФ адрес проживания либо регистрации работника не является обязательным условием трудового договора.

Но ведь такой работник может «уйти в прогул», уволиться, не появившись на работе в последний день увольнения. По какому адресу в таком случае слать ему уведомления (например, о необходимости явиться за трудовой книжкой и прочие)?

На информационном портале Роструда появилось разъяснение по этому вопросу.

Консультант ведомства сообщил, что указание работником адреса проживания не является нарушением законодательства, и рекомендовал в документах, оформляемых при приеме работника на работу (в трудовом договоре, личной карточке), указывать адрес, который работник сообщит работодателю. Именно по данному адресу работодателю предложено направлять всю корреспонденцию на имя работника.

Напомним, что согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе и адрес работника.

(июль 2019,  Онлайнинспекция.рф)

 

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.


Также рекомендуем:



Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта? 

Знаете, что там?

Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>

Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу. 

Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты

Подпишитесь  легко и быстро >> 




8934

Возврат к списку

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики