Роструд о разделении на части дня отдыха за работу в выходной , Тема №848068

Роструд рассмотрел вопрос о допустимости разделения на части (по полдня) дня отдыха, предоставляемого работнику за работу в выходной день.

На своем информационно портале чиновники сообщили, что по их мнению разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения. Т.е., на такое разделение необходимо согласие сторон трудового договора ( Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ
  
• РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ. ТЕОРИЯ
  
• РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ. ПРАКТИКА
  

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству, "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, тесты и др.  Подписка ~ 10 руб./день (при годовой подписке) >> Подпишитесь легко и быстро >>

3480