Роструд разъяснил, в какой срок нужно выслать по почте трудовую книжку после получения согласия работника о направлении ее почтой , Тема №449423

Роструд на своем информационном портале опубликовал разъяснение по вопросу о том, в какой срок после получения работодателем письменного разрешения о направлении по почте трудовой книжки работника работодатель должен выслать по почте трудовую книжку.

Чиновники отметили, что нормами действующего законодательства не установлен какой-либо срок, до истечения которого работодатель обязан отправить работнику трудовую книжку по почте при получении от последнего соответствующего согласия. По их мнению, работодатель обязан сделать это сразу же после получения от работника согласия на отправление трудовой книжки по почте ( Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года).

Напомним, что согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• Материалы книги "Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" в справочной базе для подписчиков
• ИЗМЕНЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
  
• ВЫДАЕМ РАБОТНИКУ КОПИЮ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КРЕДИТА В БАНКЕ
  

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству, "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, тесты и др.  Подписка ~ 10 руб./день (при годовой подписке) >> Подпишитесь легко и быстро >>

3397