Роструд о медосмотрах в период нерабочих дней
В целях борьбы с угрозой распространения новой коронавируса в отдельных субъектах РФ введен запрет или ограничение на медицинские осмотры. В связи с этим у работодателей возникают вопросы о том, имеет ли право работодатель допускать к работе работников, не прошедших медосмотр, но которых по закону можно допускать лишь после успешного медосмотра. Если нельзя, то что с ними делать?
На портале Роструда Онлайнинспекция.рф для таких случаев появилось разъяснение:
«Работника, не прошедшего в установленном порядке предварительный обязательный медицинский осмотр работодатель не вправе допускать к работе, а не прошедшего периодический медицинский осмотр обязан отстранить от работы…
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ)…
2531
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики