Роструд рассмотрел ситуацию, когда работники не согласны с временем установления им отпуска в графике отпусков
По мнению ведомства, работодатель не вправе самостоятельно составить график отпусков без учета мнения работников.
Если работник отказывается ознакомиться с графиком отпусков, то рекомендуется составить соответствующий акт.
Источник - Онлайнинспекция.рф
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
- ГРАФИК ОТПУСКОВ: ОШИБКИ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ
- О некоторых популярных отклонениях от графика отпусков
- РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ
Журнал "Кадровик-практик" | ||
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта? Знаете, что там? Там не только все выпуски журнала "Кадровик-практик" за последние годы... Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >> Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Подписка ~ 10 руб./день. Доступ - сразу после оплаты | ||
Подпишитесь легко и быстро >> |

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству
Книги по 1С
Программы 1С
Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2023 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики