Роструд о выборе основания увольнения в случае, когда во время сокращения штата подано заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, выходящей за пределы срока увольнения «по сокращению» , Тема №222477

Роструд на своем информационном портале "Онлайнинспекция.рф" опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года.

В обзоре, в частности, рассмотрена ситуация, когда работнику за 2 месяца было выдано уведомление о сокращении. Затем работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, где днем увольнения указана дата, идущая после срока истечения уведомления о сокращении. В связи с этим возник вопрос: по какому основанию работника увольнять?
По мнению ведомства, в описанной ситуации работодатель вправе уволить работника в соответствии с сокращением численности или штата организации, поскольку срок истечения уведомления о таком увольнении истечет ранее срока уведомления об увольнении по собственному желанию. Однако работодатель не обязан, а вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата. Если это право не будет реализовано, работодатель обязан будет прекратить трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника (с учетом соблюдения работником установленных законодательством сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию).
Источник

Напомним, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

---

 

Рекомендуем: книга "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул. Разбираются простые и сложные вопросы, примеры из кадровой и судебной практики, даются полезные советы и предостережения юристов, приводятся образцы документов.

СЕГОДНЯ СКИДКА НА КНИГУ - 75%

---