Роструд о ситуации, когда работник прогуливал до наступления нерабочих "президентских" дней , Тема №921383

Некоторые работодатели сейчас попали в следующую ситуацию. Их работники давно прогуливали. И тут с 30 марта Указами Президента были объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты. Нужно ли сохранять зарплату и прогульщикам?

На портале Роструда размещена публикация на данную тему, где высказано следующее мнение (цитата): 

«Дни с 30.03.2020 по 30.04.2020 для работников организации являются нерабочими. Они не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха,  поэтому в число дней прогула не включаются,  прогул на эти дни не продлевается. По окончании прогула работник считается приступившим к исполнению своих обязанностей (с сохранением заработной платы), если в приказе работодателя не указано иное» ( Вопрос № 126271 от 20.04.2020).

Похожий вопрос рассматривался и ранее.

«...сотрудник прогулял период с 23 до 28 марта... Как быть далее с нерабочими днями? Они должны быть оплачены в полной мере, согласно указу Президента...?

Ответ: Если ваша организация не попадает под исключения, названные в Указах Президента РФ от 25.03.2020 и 02.04.2020 (см. Правовое обоснование), то период с 30.03.2020 по 30.04.2020 для работников является нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы в полном объеме. Таким образом, в указанный период в рамках реализации Указов Президента РФ работники должны получить сохранённую заработную плату, предусмотренную их трудовыми договорами…» ( Вопрос № 125891 от 16.04.2020).

1774