Роструд: нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный , Тема №274167

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года. В Обзоре, в  частности, был рассмотрен вопрос о правомерности изменения условия трудового договора о сроке в случае, когда изначально договор был заключен на неопределенный срок, а в дальнейшем стороны решили сделать его срочным.

Чиновники считают такую практику неправомерной, поясняя, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

(Источник - Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф)

Подписчикам журнала "Кадровик-практик"  также доступны:

• Методическое пособие "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы" в разделе "Книжная полка" большой справочной базы для подписчиков
  
• «ТРАНСФОРМАЦИЯ» СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В БЕССРОЧНЫЙ: СПОРЫ, ПРАКТИКА, РЕШЕНИЯ СУДОВ
  
• СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЕКАЕТ В ДЕКРЕТЕ
  
• ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ДИРЕКТОРОМ
  

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс КД и другие ресурсы
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов - в доступной форме. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписка ~ 10 руб./день (при годовой подписке) >> Подпишитесь легко и быстро >>		ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ:  новые и прошлые журналы,  большая справочная база по кадровому делопроизводству,  "Книжная полка" (книги и методички по кадрам),  курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

2801