Наши клиенты по России

Авторизация

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Как Вы считаете, какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел на работу (написал объяснительную, что уважительных причин его отсутствия нет, и что на работу возвращаться не собирается)?
1. днем увольнения за прогул должен считаться его последний рабочий день до прогула
2. днем увольнения работника следует считать дату издания приказа об увольнении