Роструд разъяснил, правомерно ли включение в трудовой договор пункта об обязательстве работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных
По мнению ведомства включение в трудовой договор с работником условия о том, что он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных, не нарушает действующих норм законодательства.
Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:
- КАК ПРОПИСАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ? СОУТ ЕЩЕ НЕ БЫЛО…
- ДЕЙСТВУЕТ ЛИ УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ?
- ОТПУСК ЛЕТОМ ЗАКРЕПЛЯЕМ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
5624
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики