Напишите отзыв или предложение

Авторизация

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Как Вы считаете, какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел на работу (написал объяснительную, что уважительных причин его отсутствия нет, и что на работу возвращаться не собирается)?
1. днем увольнения за прогул должен считаться его последний рабочий день до прогула
2. днем увольнения работника следует считать дату издания приказа об увольнении

Просим Вас написать отзыв о нашем сайте, о наших книгах, журналах регистрации и учета, "Пакете Кадровика", журнале "Кадровик-практик" и сервисах ИКС, о наших семинарах и мероприятиях, о работе менеджеров. Также Вы можете внести предложения по совершенствованию и улучшению наших разработок, мероприятий, работы. Для этого заполните необходимые поля в приведенной ниже форме и нажмите кнопку "Отправить".

Ваше имя (фамилия, имя, отчество)
Компания
Должность
E-mail
Телефон
Отзыв*
Согласны ли Вы на обработку указанных Вами персональных данных при исполнении данной заявки? Отметьте в случае согласия. Политика обработки персональных данных *	да

Напишите отзыв или предложение

Последние публикации

Новости